PILOTAGE, PERFORMANCE RH & PERFORMANCE SOCIALE

La fonction Ressources Humaines est de plus en plus appelée à jouer un rôle de partenaire stratégique dans laperformance globale de l’entreprise. Pour se positionner en tant tel, elle se doit de pouvoir y démontrer sa contribution. Pourtant, force est de constater que beaucoup d’organisations ne possèdent pas d’outils de mesure et de pilotage adaptés pour mesurer leurs actions RH, contrôler leurs résultats et communiquer autour de la performance des politiques RH.

En savoir plus sur le site HR Mind

– – –