SAPSAP HCM

Le module SAP HCM permet aux entreprises de gérer efficacement l’information concernant les collaborateurs dans leur organisation. Ce module est intégré avec les autres modules SAP et les systèmes externes. Du point de vue du Management de l’Organisation, les entreprises peuvent modéliser une hiérarchie « business », les relations entre les collaborateurs et les différents services, ainsi que la structure du reporting parmi les collaborateurs. Le sous-module Administration du Personnel (PA) aide les employeurs à gérer les données, les emplois du temps, les salaires et les primes / avantages. Le sous-module Recrutement permet de gérer les données des candidats dans le cadre des postes visés. Le sous-module Management Organisationnel sert à créer la structure de l’organisation. La fonctionnalité Développement Personnel se concentre sur les expertises des collaborateurs, leurs qualifications et leurs plans de carrière. Les sous-modules « Time Evaluation » et « Liste de paie » visent à administrer les présences, absences, rémunérations, calcul des charges et paiements pour les collaborateurs et les prestataires. Le sous-module « Formation et Gestion des Événements » vise à planifier les périodes de formation et les événements par collaborateur.

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Expert en solutions de gestion des ressources humaines et en services d’externalisation RH, HR Access conçoit, exploite et héberge ses solutions applicatives de gestion du personnel, de paie et de gestion stratégique  des  RH.  Expertises métier  et technique,  offres  progicielles,  externalisation,  veille  réglementaire,  maintenance :  HR Access  propose  une  offre globale  et  complète,  associant  expertise  locale  et maîtrise de l’international.

Parmi les solutions proposées figurent :
HRa Suite (progiciel)
HR Access Outsourcing (Services d’externalisation)
HRa Services (Services d’expertise)

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Les applications PeopleSoft d’Oracle sont destinées à répondre aux besoins les plus complexes de l’entreprise. Elles offrent des solutions commerciales et industrielles complètes qui confèrent aux organisations une productivité accrue, un gain de performances et un coût de propriété inférieur.

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Oracle PeopleSoft Human Capital Management facilite la conception d’une base globale pour les données RH et permet d’améliorer les processus d’entreprise. Cette solution propose un ensemble robuste de fonctionnalités de premier ordre axées sur les ressources humaines pour accroître la productivité, améliorer les performances et réduire le coût de propriété.

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Les solutions de gestion des ressources humaines de Cegid couvrent l’ensemble des domaines métiers des services Paie et RH .

Elles s’adressent à des organisations allant de la moyenne à la très grande entreprise, quel que soit le secteur d’activité. Construite sur une expertise métier éprouvée depuis plus de 10 ans auprès de plusieurs milliers de clients , elles  offrent au département  RH, les moyens de produire un service de qualité. Source d’optimisation et de rationalisation des processus RH, elles valorisent la contribution du service RH à la performance de l’entreprise.

Capables de traiter des problématiques complexes, notamment sur le domaine de la paie , de la gestion administrative du personnel , des temps de de l’activité , elles sont réputées pour leur efficacité et leur fiabilité. Délivrées principalement en mode Saas, elles garantissent un niveau de service performant tant dans leur actualisation, la sécurité des données , la puissance des traitements et le mode collaboratif .

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