Sie haben Fragen?
Um besser auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, finden Sie hier häufig gestellte Fragen über unsere Service-Leistungen. Alles zu unseren HR-Tools und Personalmanagement-Software-Lösungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie unterstützt HR Path Unternehmen bei den HR-Themen von morgen?
HR Path bietet umfassende Unterstützung in Bezug auf vier zentrale Herausforderungen, denen sich das Personalwesen in der Zukunft gegenübersieht.
Zunehmende Auslagerung von HR-Abteilungen:
HR-Abteilungen erfahren eine verstärkte Auslagerung, insbesondere im Bereich der administrativen Verwaltung und Gehaltsabrechnung. HR Path hilft Unternehmen dabei, diese Veränderung proaktiv zu gestalten. Überlassen Sie daher uns die administrative Verwaltung von Gehaltsabrechnungen. Wir ermöglichen es Ihnen, sich wieder auf wertvolle interne Aufgaben zu konzentrieren. Zum Beispeil auf das Personalmanagement oder die Talentgewinnung.
Eine starke Unternehmenskultur:
Im Kontext des Outsourcing-Trends wird von der HR-Abteilung zunehmend erwartet, eine authentische Unternehmenskultur zu schaffen. Dies beginnt bereits bei der Rekrutierung und setzt sich in der Integration und Entwicklung der Mitarbeiter fort. Angesichts der globalen Unternehmensstrukturen und der steigenden Bedeutung der Lebensqualität am Arbeitsplatz ist HR Path darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu unterstützen, Talente zu gewinnen und zu binden, indem optimale Bedingungen für ein erfülltes Arbeitsleben geschaffen werden.
Unsere hochmodernen HR-Tools ermöglichen die gezielte Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz.
Soft Skills im Fokus:
Setzen Sie auf unsere HR-Tools, um „Soft Skills“ präzise zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Positionieren Sie sich im Wettbewerbsumfeld als Vorreiter und rekrutieren Sie Talente, die den digitalen Wandel vorantreiben.
„Soft Skills“ werden im Zeitalter der Automatisierung zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil. HR Path unterstützt Sie dabei, diese Fähigkeiten zu identifizieren, zu bewerten und zu entwickeln. Angesichts der wachsenden Bedeutung von analytischen Fähigkeiten, Kreativität und emotionaler Intelligenz stehen Mitarbeiter im Mittelpunkt des digitalen Wandels.
Digitale Transformation reibungslos umgesetzt:
Die HR-Abteilung muss sich aktiv mit technologischen Entwicklungen auseinandersetzen, um Probleme zu analysieren, Lösungsvorschläge zu unterbreiten und neue Verfahren einzuführen. Mit HR Path bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand.
Unsere HR-Tools, HRIS- und Cloud-Lösungen begleiten Ihre HR-Abteilung auf dem Weg in die digitale Transformation. Modernisierte Kommunikationsmethoden steigern die Qualität Ihrer Dienstleistungen.
Entscheiden Sie sich für HR Path und erleben Sie eine makellose HR-Integration, effektive HR-Implementierung und optimierte Personalverwaltung durch wegweisende HR-Tools!
Wie unterstützt HR Path die Einführung von digitalen HRIS-Projekten?
Mit unserer umfangreichen Erfahrung in der Umsetzung digitaler HR-Projekte ermöglichen wir, Veränderungen proaktiv zu gestalten, anstatt unvorbereitet darauf zu reagieren. Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines digitalen HR-Projekts davon abhängt, sämtliche Veränderungen im Ökosystem der betreffenden Organisation umfassend mit einzubeziehen.
Die digitale Transformation betrifft nicht nur digitale HR-Tools, sondern vor allem Menschen. Die Einführung eines HR-Tools erfordert die Strukturierung und Harmonisierung von Verfahren, die wiederum Berufsbilder, Aufgaben, Positionierung und Unternehmenskultur beeinflussen. Daher ist es entscheidend, jedes Transformationsprojekt global zu begleiten, um nicht nur die Akzeptanz neuer HR-Tools sicherzustellen, sondern auch die erwarteten Einstellungen und Verhaltensweisen.
Ein erfolgreicher Wandel zeichnet sich dadurch aus, dass seine Auswirkungen im Voraus erkannt werden. Der Einzug von künstlicher Intelligenz wird sämtliche Berufsbilder verändern, insbesondere in der HR-Abteilung, vor allem solche mit geringer Wertschöpfung. Diese Entwicklungen werden sich in Zukunft noch beschleunigen. Wir, bei HR Path stehen Ihnen dabei zur Seite, um diesen Wandel aktiv mitzugestalten und auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein.
Welche Werkzeuge werden von HR Path für die Umgestaltung Ihrer HR-Organisationen empfohlen?
Wir arbeiten mit den neuesten Technologien und Tools. Zur Unterstützung Ihrer HR- und HRIS-Projekte können wir Ihnen Tools zu folgenden Themenschwerpunkten empfehlen:
- Digitale Kommunikation & Ausbildung
- Digitale Einführungsplattformen
- Management Coaching & Bewertung
- Automatisierung und Robotik
- Talentmanagement
- Einblicke in KI und HR
- HR-Unterstützung und virtuelle Assisten