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Desde su aparición en la empresa, la función de RRHH no ha dejado de evolucionar y estructurarse. De ser un departamento de "gestión de personal" limitado a una función administrativa, se ha convertido en un verdadero agente estratégico, que participa cada vez más en la toma de decisiones junto a dirección. Nuestros sistemas están cambiando y nuestras líneas de negocio evolucionan constantemente acorde al ritmo de la digitalización. Así que, para un joven graduado de RRHH, hay varias preguntas que deben...

La expresión "Ghosting", muy utilizada en las páginas de citas, se ha extendido en los últimos años al mundo del trabajo y, en particular, al ámbito de la contratación. Ya sea que los reclutadores no den feedback a los candidatos o que los candidatos desaparezcan repentinamente durante el proceso, el fenómeno se está volviendo cada vez más común. Una empresa de selección de personal de renombre mundial ha realizado un estudio basado en el año 2018 y ha constatado un aumento de...

Las profesiones relacionadas con los recursos humanos se han transformado en los últimos decenios: no sólo han cambiado las tareas asignadas a la función de recursos humanos, sino que también se ha transformado la forma de trabajar. En los próximos años, los jóvenes graduados que entran hoy en el mundo empresarial tendrán que introducir nuevos métodos de trabajo que tendrán un impacto significativo en las profesiones de los recursos humanos. Nosotros proponemos estudiar estas evoluciones tecnológicas y las aplicaciones que podrían...

El cambio de métodos, medios y hábitos, la transformación numérica del trabajo tiene tres dimensiones en estrecha relación entre sí. Para triunfar, debe basarse en un ecosistema capaz de asociar la experiencia de los OEMs, pero también los de la ergonomía y los editores profesionales. ¿Qué esperamos de la transformación digital? La respuesta a esta pregunta es a priori tan obvia que sus consecuencias nos escapan. Porque a priori, lo digital está ahí para ahorrarnos tiempo en lo que constituye la...

La diversidad despierta la curiosidad y el interés de las organizaciones que están empezando a comprender todo el bien que podrían derivar de ella. Los discursos de intenciones la llevan a los cielos; el elogio llueve como un cielo de noviembre. Pero, de hecho, ¿qué herramientas se ponen en marcha para promocionarlo? ¿Y qué hace uno concretamente sino alabar un principio que no se puede aplicar? Paradójicamente, es en el lado de IA que debemos buscar ayuda. El mismo que...

Guillaume Chavy, asociado HR y responsable de la conformidad del RGPD del grupo, presentó el balance sobre la implementación de las nuevas reglamentaciones, algunos meses después de su ejecución.   RGPD : ¿En que etapa nos encontramos ? A modo de recordatorio, el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) es un texto legislativo europeo que fue aprobado en el 2016 y que ha sido aplicado desde el 25 de mayo del 2018. Su objetivo principal es el refuerzo de la protección de datos de los...

Según un estudio de la startup Bureaux à partager et Fabernovel Institute, más de un 80% de los trabajadores franceses consideran que el trabajo colaborativo es beneficioso para la empresa. Siempre que se trate de promover el trabajo en equipo, la imaginación tiene una gran importancia y las empresas no escatiman en recursos para favorecer su funcionamiento. En 2018, la mentalidad colectiva, es la inversión más segura para ganar capacidad de innovación y competitividad.   Las startups estrellas del CAC 40,...

El bienestar corporativo se ha convertido en la punta de lanza de los servicios de Recursos Humanos. Un empleado feliz es un empleado productivo, los parámetros que contribuyen a su felicidad en el trabajo son múltiples. En la era numérica, lo digital tiene un papel que desempeñar en esta búsqueda de la satisfacción profesional. Las innovaciones digitales han cambiado profundamente nuestros hábitos de consumo. Comprar y vender en Internet se ha convertido en un lugar común, las transacciones solo se realizan...

Hoy más que nunca, el empleado es tenido en cuenta por la empresa. Para los departamentos de recursos humanos, consiste en responder a los nuevos retos con la finalidad de obtener el potencial integro de cada uno de ellos. Alinear la empresa con los diferentes cambios sociales, mejorar la experiencia del empleado, adaptar los diferentes equipos a las necesidades de la empresa en constante evolución, todas estas misiones deben ser desarrolladas por los directores de recursos humanos ¿Cuáles son los métodos...