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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) c’est quoi ?

La GPEC est une méthodologie destinée à adapter sur le court et moyen termes, les emplois, les effectifs les compétences issues des exigences de la stratégie des collectivités. Ce procédé comprend la modification de l’environnement économique, technologique, social et juridique.

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences se fait par anticipation. Elle consiste à évaluer les compétences requises pour la réalisation du projet de la collectivité.

 

Les champs d’action de la GPEC dans l’organisation sont multiples :

  • Réduction des difficultés de recrutement
  • Résolution d’un problème de sureffectif
  • Optimise les dispositifs de formation
  • Valorise les compétences individuelles et/ou collectives des agents
  • Accompagne les changements dans l’organisation de travail de le la collectivité
  • Développe la mobilité interne
  • Favorise l’implication des agents dans les projets des collectivités
  • Réduit les risques et coûts liés aux déséquilibres

 

Le Module GPEC recherche l’adéquation poste/personne

  • Par poste, poste-type, ou par collaborateur, par souhaits de mobilité, postes occupés…
  • Accès au détail et priorisation par effort d’acquisition

GEEF 2
GEEF 2

 

La GPEC dans les ressources humaines

La GPEC rentre dans une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines permettant d’accompagner les éventuels changements dans l’organisation. Elle permet d’apporter une vision collective sur les questions d’emploi et de de compétences et de bâtir des solutions transversales répondant aux enjeux de tous les acteurs concernés : collectivités, territoires et actifs.

 

Le Module GPEC couvre les domaines suivants

  • Organigramme des postes
  • Recherche d’adéquation poste/personne
  • Gestion des fiches « emplois » (postes-types)
  • Gestion des fiches de postes
  • Gestion des compétences

 

L’Organigramme des postes se fait :

  • Sans limite de profondeur
  • Avec historique
  • Nominatif avec photo ou anonyme

GEEF 4

 

Notre solution GEEF : Gestion des Emplois, Effectifs et Formations

L’objectif de cette offre créée pour les Services Départementaux d’incendie et de Secours est de répondre à la problématique de gestion de la formation des agents de la fonction publique territoriale. Cette solution intègre les besoins spécifiques liés au métier de sapeur-pompier et des PATS.

Avec GEEF, nous mettons à votre disposition un outil évolutif capable de moderniser la fonction publique territoriale grâce à la mise en place de différents modules qui renforcent l’offre fonctionnelle de notre solutionRetrouvez l’ensemble des modules en cliquant sur le lien