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Dans une émission sans langue de bois rythmée et co-animée par Olivier Mathiot et Thomas Benzazon, les invités reviennent sur l'actualité et révèlent les coulisses de leurs aventures entrepreneuriales et humaines. Parce qu’ils sont inséparables, les deux fondateurs de HR Path, se livrent sans modération sur ce qui a fait le succès de l’entreprise, entrée au Next40, et sur la recette de leur longévité en tant qu’associés. François Boulet et Cyril Courtin se sont associés pour le meilleur et pour le pire....

HR Path participera à la vingtième édition du salon Solution RH, le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information, les 22, 23 et 24 septembre 2020 à Paris Expo Porte de Versailles (Pavillon 4). Aujourd’hui le défi en matière de ressource humaine reste toujours le même : placer le collaborateur au cœur de l’entreprise et des organisations, lui permettre de s’épanouir et de contribuer encore plus efficacement...

HR Path est heureux d'accueillir Gaius HR dans le Groupe. Gaius HR est une société de technologie et de conseil en ressources humaines opérant en Suisse, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne, dont le siège social est situé à Bâle, en Suisse. HR Path, l’acteur global RH, a été fondé en 2001 par Cyril Courtin et François Boulet et accompagne les sociétés de A à Z dans tous leurs projets ressources humaines. Leader sur son marché, c’est une Scale-Up ambitieuse...

Daya Dimensi Global (DDG) acquisition du groupe HR Path et partenaire SAP HCM, devient officiellement HR Path Asia Pacific (APAC). Cette région englobe les agences situées en Indonésie, à Singapour, au Vietnam, aux Philippines, en Inde et en Nouvelle-Calédonie. "Le rebranding HR Path fait partie de notre stratégie de développement commercial pour proposer à nos clients l’ensemble de nos services. Nos trois lignes d'activité consistent à conseiller, mettre en œuvre et gérer (advise, implement, and run) les meilleures solutions RH pour...

La digitalisation de nos espaces de travail s’accompagne de nombreuses opportunités. Grâce à des solutions technologiques axées "utilisateur", des données adéquates et une stratégie de gestion des compétences adaptée, les responsables des ressources humaines ont la possibilité de transformer leurs organisations et de faire progresser les entreprises. Nous énonçons ici quatre résultats clés qui peuvent être obtenus grâce à la digitalisation des ressources humaines, et abordons la mise en œuvre de la transformation digitale dans les RH. Quatre résultats clés qui peuvent...

La nouvelle version 2020 R2 de Workday sera active dans votre environnement de production le 12 septembre 2020. Nos webinaires répartis en 3 sessions distinctes vous aideront à mieux comprendre ses fonctionnalités les plus pertinentes. Réservez les dates et cliquez sur les liens pour vous inscrire dès maintenant: > 25 août 2020 à 10h00 (CET) Session #1: Core HCM, Compensation et AC, Intégrations, Cross Application Services > 26 août 2020 à 09h30 (CET) Session #2: Talent & Perf., Recrutement, Apprentissage, Suivi des absences et du...

Stéphanie, Directeur Associé, et Henri, Consultant, travaillent chez HR Path au sein de la Business Unit Talentsoft. Pour répondre aux besoins des clients en accord avec la conjoncture et les obligations légales, ils nous présentent une nouvelle offre dédiée.   1/ Quel est votre rôle chez HR Path ? Pouvez-vous nous parler de la solution sur laquelle vous travaillez ? Nous travaillons au sein d’HR Path Intégration sur tout le cycle de vie de la solution Talentsoft : sa mise en œuvre, son support, son évolution. Talentsoft...

Cette année, l’évènement aura lieu les 15 et 16 octobre dans le cadre somptueux de l‘Hôtel Le Westminster au Touquet. Au programme, un panorama complet des sujets et solutions RH basé sur des retours d’expérience sera présenté par des clients et des partenaires éditeurs accompagnés par l’équipe HR Path. Les concepts abordés seront la Paie, les solutions cloud, la stratégie et l'innovation RH. L’évènement sera clôturé par une conférence plénière inspirante en rapport avec la conjoncture de cette année 2020. Nous veillerons à...

Suite à sa participation à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail, HR Path maintient sa place dans le cercle des entreprises où il fait bon travailler. HR Path, acteur majeur et expert des ressources humaines, est fier d’annoncer son entrée dans le classement des sociétés classées « HappyAtWork ». Ce label synonyme de qualité de vie au sein de l’entreprise est une satisfaction pour l’ensemble du Groupe. Professionnalisme, Partage, Convivialité et Réactivité, ces valeurs, ce sont les nôtres....

Le « ghosting », terme largement répandu sur les sites de rencontres, s’étend depuis quelques années au monde du travail et en particulier au domaine du recrutement. Qu’il s’agisse de recruteurs qui ne font pas de retours aux candidats ou de candidats qui disparaissent subitement en cours de process, le phénomène prend aujourd’hui de plus en plus d’ampleur jusqu’à se banaliser. Un cabinet de recrutement de renommée mondiale a d’ailleurs réalisé une étude sur l’année 2018 et a constaté une augmentation de près de...

Il y a quelques semaines, HR Path a pratiqué l’Onboarding 2.0 pour l’un de ses clients canadiens. Dans cet article, écrit avec notre consultant en chef Onboarding 2.0, Ganesh Gujar,  nous vous proposons de découvrir les nouveaux différenciateurs et nouvelles fonctionnalités de l’Onboarding 2.0 et des conseils pour ceux qui envisagent sa mise en œuvre grâce à notre premier retour d’expérience.   Quelle est la principale différence entre l’Onboarding 1.0 et l’Onboarding 2.0? La principale différence qui ressort est l’interface utilisateur. Plusieurs activités...

HR Path, acteur majeur et expert des ressources humaines, a conclu un partenariat international avec SpinifexIT, l’un des principaux fournisseurs de solutions SAP HCM. Ce partenariat va bénéficier de l’alliance de deux solutions, notre offre Path2Success, et celle de SpinifeIT, Easy Migration. HR Path est un leader mondial des ressources humaines avec une expérience solide des logiciels basés sur le cloud pour la gestion du capital humain (HCM). HR Path s'est associé à des fournisseurs de solutions RH de premier plan,...

Interview Laurent GIL Responsable de la Fondation HR Path     Quelle est la mission de la Fondation HR Path ? La Fondation d’entreprise HR Path a pour mission de soutenir en France et à l’étranger des actions et des projets dans des domaines d’intervention chers aux yeux du Groupe HR Path, en permettant notamment aux salariés de proposer leurs propres appels à projets. La Fondation HR Path permet aux collaborateurs de contribuer aux aides par la Paie Solidaire, qui peut être versée par les collaborateurs...

Les métiers des ressources humaines se sont transformés au cours des dernières décennies : non seulement les missions attribuées à la fonction RH ont évolué mais les manières de travailler ont également été transformées. Les jeunes diplômés intégrant aujourd’hui le monde de l’entreprise devront, dans les prochaines années, introduire de nouvelles méthodes de travail qui auront un impact significatif sur les métiers RH. Nous nous proposons d’étudier ces évolutions technologiques et les applications qu’elles pourraient avoir sur le monde des Ressources Humaines.   L’automatisation...

Le confinement a bouleversé les habitudes de travail. Adeptes ou non du télétravail, toutes les entreprises ont dû s’y familiariser. Outre le télétravail, le chômage partiel a également permis aux salariés d’obtenir des temps libres supplémentaires au cours de la semaine, jusqu’ici rares pour certains du fait de leur planning de travail chargé : c’est l’occasion idéale pour monter en compétences sur des sujets qui paraissaient inaccessibles du fait d’une dynamique de travail souvent soutenue. A cette occasion inédite, l’Etat a mis...

Responsabilité - Sens – Engagement   La loi PACTE, votée il y a bientôt près d’un an, a ouvert la voie à un nouveau paradigme économique. Depuis le 22 mai 2019 une entreprise peut exister autrement que par la notion de profit. La possibilité d’inclure aux statuts juridiques leur raison d’être, permet à nos entreprises, au regard de la loi, de donner un véritable sens à leurs actions et leurs interactions avec leurs parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, collectivité… Je vois, je lis et j’entends...

Comme beaucoup de nos confrères, l’arrêt (ou suspension) de certaines de nos missions a été un choc ; choc vécu encore plus difficilement pour nos jeunes consultants. Une fois cette phase passée et acceptée (même si ça gratte encore un peu !), nous avons décidé de relancer certains sujets transverses délaissés jusque-là, pris que nous étions par la frénésie de nos missions. Avec un petit groupe, nous avons (re)lancé un projet particulièrement ambitieux et excitant : la création de notre...

Depuis son apparition au sein de l’entreprise, la fonction RH n’a cessé d’évoluer et de se structurer. De service de « gestion du personnel » cantonnée à un rôle administratif, elle est devenue un véritable partenaire stratégique, prenant de plus en plus part aux prises de décision aux côtés de la Direction. Nos systèmes sont mouvants et nos métiers ne cessent d’évoluer au rythme de la digitalisation. Ainsi, pour un jeune diplômé RH, plusieurs questions s’imposent : A quoi pourra ressembler la fonction...

Le chômage partiel soulève de nombreuses questions auxquelles il n’est pas toujours facile de répondre. Nous avons synthétisé les questions les plus fréquentes que nos clients nous ont posé et nous vous proposons une liste de réponses sous forme de "FAQ" qui pourront vous aider : Quels sont les cas pour lesquels le recours à l’activité partielle est possible ? Est-ce que tous les collaborateurs sont éligibles à l’activité partielle ? Quelles sont les spécificités de la procédure « activité partielle...

Interview Jean-Alain DEGREAVE  Associé HR Path     En quoi consiste le partenariat HR Path / SAP ? SAP est un partenaire historique de HR Path puisque nous travaillons ensemble depuis la création du groupe, en 2001. Aujourd’hui, nous proposons et revendons les offres de cet éditeur dans + de 20 pays. Nous réalisons des prestations aussi bien en Europe qu’en Amérique et en Asie. Ce partenariat historique a été consolidé tout au long de notre croissance et renforcé par les croissances externes du groupe HR Path (Avenue...