Contact Us
+33 (0) 153 622 214

Search here:

Actualités

Home > Actualités

HR Path est ravi d'accueillir Magnulteam dans le Groupe pour renforcer son pôle conseil. Magnulteam est un cabinet de conseil et d’Assistance à la Maitrise d’Ouvrage spécialisé en Ressources Humaines présent sur le territoire français. HR Path, acteur global RH, fondé en 2001 par Cyril Courtin et François Boulet, accompagne les sociétés dans la globalité de leurs projets de ressources humaines. Leader sur son marché, cette scale-Up ambitieuse est membre de la FT120/Next40, label du gouvernement français dédié aux entreprises en...

Les « success story » commencent toujours par une rencontre et l’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001 pour créer CBL Consulting. 20 ans plus tard, les faits parlent d’eux-mêmes : 1 300 clients actifs dans 18 pays, plus de 115 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance continue. Que de chemin parcouru pour devenir l'une des 120 meilleures start-up de la French Tech ! François...

Vous souhaitez être accompagné sur les nouvelles fonctionnalités ? Rejoignez-nous pour notre série de webinars sur les différents modules ! Deux fois par an, Workday apporte des améliorations significatives et de nouvelles fonctionnalités à ses outils. Chaque année, nous aidons nos clients à se préparer à la mise en œuvre et à couvrir les nouvelles exigences en organisant divers webinaires sur les principaux modules à mettre à jour. Une planification et des tests méthodologiques sont nécessaires pour mettre en œuvre efficacement...

Pour la quatrième année consécutive, HR Path a participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail. En renouvelant sa labélisation «HappyAtWork», le Groupe est fier d’être de nouveau parmi les entreprises où travail rime avec bien-être. En presque 20 ans d’existence, HR Path est devenu un acteur incontournable dans l’univers des ressources humaines. Notre approche, fondée sur la confiance , la responsablité, la convivialité, la reconnaissance, la diversité et l’entreprenariat, permet à l’ensemble de nos consultants de...

HR Path, acteur majeur et expert des ressources humaines, accueille Pedro Montoya en tant que nouvel associé HR Path. Pedro a débuté sa carrière en tant que consultant en participant à plusieurs projets internationaux. Il a ensuite occupé la position de Senior Manager autour du développement d’offre de conseil SIRH, en relation avec les Editeurs SaaS, puis est devenu associé au sein du groupe dans lequel il évoluait. Pedro a ensuite pris en charge le développement des offres RH et change...

Les noms des lauréates de la promotion 2021 du French Tech Next40/120 sont enfin dévoilés ! Pour la deuxième année consécutive, HR Path, comme 119 autres scale-up françaises, a été sélectionnée au sein de la promotion FT120, sur ses critères de performance économique pour suivre les traces des champions Français.   «Nous sommes ravis de faire à nouveau partie de cette sélection prestigieuse. Nous avons de nombreux projets en préparation pour 2021. Cette nouvelle année sera très riche pour HR Path.»  François...

L’écosystème des entreprises technologiques pour les ressources humaines (HR tech en anglais) est un des plus foisonnants de l’industrie des nouvelles technologies. Il regroupe plusieurs milliers de sociétés incluant des acteurs historiques comme Oracle, ADP ou SAP aux capitalisations en dizaine milliards de dollars et des nouveaux provenant de la vague du SaaS ainsi que des startups inondant le marché depuis une dizaine d’année. Le marché des technologies RH est en progression constante et plus résilient que d’autres, puisqu’il faut toujours...

Les arbres aident à purifier l'air que nous respirons, filtrent l'eau que nous buvons et fournissent un habitat à plus de 80% de la biodiversité terrestre du monde. Ils fournissent également des emplois à plus de 1,6 milliard de personnes, absorbent le carbone nocif de l'atmosphère et sont des ingrédients clés de 25% de tous les médicaments. Ils sont aussi à l'origine de la production de papier, dont les entreprises ont encore énormément besoin. En tant qu'organisme de bienfaisance environnemental, One...

Une prise de conscience est actuellement à l’œuvre concernant les règles et les habitudes de production et de consommation. Celles-ci sont remises en question pour faire face aux nouveaux défis. La RSE est un moyen pour y répondre et les ressources humaines en sont son premier relais.   Comment définir le concept « d’entreprise sociale » ? Selon F.Michelin : « il faut une structure qui soit au service des hommes et non l’inverse » - « Une bonne organisation n’est pas descendante, elle est forcément montante » Aujourd’hui, la seule...

La paie est un facteur déterminant du climat social et de confiance envers la direction de l’entreprise. C’est une fonction complexe, toujours en évolution, sous tension, cadencée, sensible et ingrate. En effet, lorsque celle-ci est correctement réalisée, elle n’apporte pas forcément de valeur ajoutée à l’entreprise. Dans le cas contraire, un défaut de paie peut avoir un impact négatif très fort : pénalités, insatisfaction, méfiance, grève… L’année 2020 est marquée par une crise sanitaire sans précédent. Les ordonnances, décrets et lois se...

HR Path obtient la certification ISO27001 rejoignant les quelques 300 entreprises nationales à en être labellisées, et continue ainsi de garantir à ses clients les meilleures conditions de gestion de leurs données. La certification ISO27001 définit une méthodologie afin d’assurer la disponibilité, l’intégrité, la confidentialité et traçabilité de l’information. Cette certification internationale atteste des bonnes pratiques et des procédures mises en place afin de sécuriser et protéger les informations et données de ses clients. Visant à une amélioration continue de la...

La Robotic Process Automation (RPA) ou Automatisation des processus est une technologie permettant de prendre en charge des tâches répétitives et fastidieuses d’un processus qui ne nécessitent pas de connaissance, de compréhension ou de perception particulières. L’automatisation prend la forme de la configuration d’un logiciel / robot et s’applique à tout processus métier stable qui manipule de la donnée. Le robot peut notamment : Réaliser des transactions comme de la manipulation de donnée structurée ou non Interagir avec d’autres systèmes (outils bureautiques,...

La place des SIRH dans les entreprises est de plus en plus prépondérante. La digitalisation, responsable de cette innovation a fait de ces outils de vrais atouts pour l’expérience collaborateur. Ce dernier favorise notamment la circulation des informations ou facilite l’efficacité des processus RH. Aujourd’hui, les fonctionnalités d’un bon SIRH s’avèrent très complètes et deviennent indispensables pour la fonction des ressources humaines.   Ces fonctionnalités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise En réalité, la question qu’il faut se poser actuellement serait plutôt : à...

La société de conseil et de recherche Gartner a évalué les prestataires de services SAP SuccessFactors internationaux en fonction de l’exhaustivité de leur vision et de leur capacité d’exécution. Pour figurer dans cette enquête, les prestataires doivent avoir une présence internationale en proposant un portefeuille complet de services SAP SuccessFactors. L’enquête « Market Guide SAP SuccessFactors Service Providers » du Gartner peut aider les responsables de « Sourcing », d’achats et de fournisseurs à identifier les meilleurs prestataires de services SuccessFactors. L’enquête a identifié...

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs. Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.   Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ? Nous délivrons des...

L’intelligence artificielle qui a investi les services RH des entreprises devient le nouvel acteur du recrutement, au risque de se substituer complètement à l’humain ? Pas exactement. Explications. L’intelligence artificielle, le nouvel ami de la fonction RH ? En tout cas, les experts en sont convaincus car le recrutement est probablement l’activité des RH où l’intelligence artificielle a le plus d’impact. Car ces programmes automatisés de recherche permettent d’identifier avec agilité et performance les profils des candidats recherchés en s’affranchissant de biais humains fondés sur l’origine...