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Le SIRH comme outil de modernisation de votre gestion des ressources humaines Le SIRH représente un gain de temps grâce à l’automatisation des tâches. Les processus RH sont harmonisés et partagés, ce qui facilite le travail de vos collaborateurs. Il propose également une meilleure visibilité des talents disponibles ainsi que leurs compétences au sein de l’entreprise et favorisera donc une meilleure communication avec les systèmes tiers. Cet outil augmente votre capacité à attirer les talents externes. La mise en place d’un SIRH...

Membre de la French Tech (FT120) spécialiste de la performance RH des entreprises, HR Path annonce ce jour l’obtention d’un financement de 113 millions d’euros auprès des banques françaises pour accélérer sa croissance et devenir la référence mondiale des ressources humaines. Cette levée bancaire, d’un montant de 113 millions d’euros obtenu avec le concours des banques Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Banque Palatine, LCL et Caisse d’Épargne donnera à HR Path les moyens de ses ambitions internationales. HR Path, qui célèbre...

La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux risques COVID-19…), des enjeux RH et sociaux (nouvelles organisations et éventuels plans sociaux, licenciements…) ou encore des enjeux économiques (pérennité de l’entreprise, optimisation du recours aux aides…). Les entreprises doivent...

Des frictions et des risques juridiques liés au partage des données personnelles des employés avec leur entreprise Dans une société où les usages numériques se déploient de façon exponentielle dans la sphère privée comme professionnelle, il reste un domaine qui laisse toujours place à de nombreux actes manuels : celui de la fourniture de justificatifs par l’employé. Avant même son arrivée dans l’entreprise, le futur employé doit fournir un ensemble de pièces justificatives qu’il transmet la plupart du temps par email...

HR Path, acteur majeur et expert des ressources humaines, accueille Sébastien Corominas, nouvel associé HR Path sur la région APAC. Sébastien a débuté sa carrière en tant que consultant sur la transformation des RH, en accompagnant la transformation des entreprises clientes. Pendant 19 ans, il a exercé dans un groupe d’envergure internationale et réalisé des projets autour du conseil stratégique RH, en s’appuyant notamment sur les outils des leaders du marché comme Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, ou Talentsoft. Il a ensuite...

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations de travail inspirées du lean management. Ses principaux objectifs sont d'améliorer la qualité, la productivité et la réduction des délais. Les RH sont donc au cœur de cette nouvelle ambition.   Comment définir le concept du « lean management » ? Le lean management est une méthode de gestion et d'organisation du travail visant à améliorer la performance d'une entreprise, notamment la qualité et la rentabilité de sa production. Cette méthode permet d'optimiser les processus en...

Cette année, HR Path a pour ambition de recruter 300 nouveaux collaborateurs juniors et expérimentés en Ressources Humaines, SIRH, mais aussi des Managers et des Gestionnaires de paie en France et à l’international. Nous sommes convaincus que la croissance du groupe repose également sur le savoir-faire de nos équipes. Notre ambition est forte en tant qu’acteur global des ressources humaines, et c’est pour cela que nous souhaitons renforcer nos effectifs à travers le monde. Pour réaliser cet objectif, nos équipes de...

La satisfaction de nos clients est notre meilleure récompense. Nous sommes ainsi fiers de travailler avec Théolaur peintures et de répondre à leurs attentes en matière d'externalisation de paie. Grace aux services d'externalisation de la paie Univers Paie du Groupe HR Path, les équipes RH de Théolaur peintures ont pu se consacrer entièrement à leur cœur de métier en accompagnant le développement de l'entreprise malgré la situation sanitaire actuelle. Merci à Théolaur peintures pour leur confiance et ce très beau témoignage....

La Journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars dans le monde entier. C'est un temps fort pour la défense des droits des femmes : une journée de rassemblement, d’engagements et de progrès qu’il convient d’encourager et de poursuivre tant l’égalité hommes-femmes est stratégique et importante. Cette année, l'ONU a choisi pour thème le « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ». L'ONU souhaite célébrer le rôle considérable des femmes et des filles...

Ile de France Construction Durable est une Société Publique Locale. Elle est l’acteur dédié de la Région Île-de-France et de ses autres collectivités actionnaires pour la construction et la rénovation d’équipements publics. En 2013, Ile de France Construction Durable aspirait à externaliser la production de sa paie pour gagner en efficacité et fiabiliser les processus. Cependant, il était primordial de choisir un partenaire qui s’inscrivait dans la collaboration pour garder la maitrise de la fonction paie. Ile de France Construction Durable...

Lors d’une précédente interview réalisée avec Ludovic FOURNIER (lire ici), nous vous parlions d’analytique RH. L’analytique RH est un outil d’aide à la décision, autrement dit, un outil de pilotage de la fonction et de la stratégie RH. Le pilotage RH consiste donc à connaître ses données au travers du reporting, les comprendre et les analyser (notamment grâce aux benchmarks), afin de proposer des solutions aux problématiques RH. Bien connaitre et comprendre ses données On doit être en mesure après la collecte...

HR Path est ravi d'accueillir Magnulteam dans le Groupe pour renforcer son pôle conseil. Magnulteam est un cabinet de conseil et d’Assistance à la Maitrise d’Ouvrage spécialisé en Ressources Humaines présent sur le territoire français. HR Path, acteur global RH, fondé en 2001 par Cyril Courtin et François Boulet, accompagne les sociétés dans la globalité de leurs projets de ressources humaines. Leader sur son marché, cette scale-Up ambitieuse est membre de la FT120/Next40, label du gouvernement français dédié aux entreprises en...

Les « success story » commencent toujours par une rencontre et l’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001 pour créer CBL Consulting. 20 ans plus tard, les faits parlent d’eux-mêmes : 1 300 clients actifs dans 18 pays, plus de 115 millions d’euros de chiffre d’affaires et une croissance continue. Que de chemin parcouru pour devenir l'une des 120 meilleures start-up de la French Tech ! François...

Vous souhaitez être accompagné sur les nouvelles fonctionnalités ? Rejoignez-nous pour notre série de webinars sur les différents modules ! Deux fois par an, Workday apporte des améliorations significatives et de nouvelles fonctionnalités à ses outils. Chaque année, nous aidons nos clients à se préparer à la mise en œuvre et à couvrir les nouvelles exigences en organisant divers webinaires sur les principaux modules à mettre à jour. Une planification et des tests méthodologiques sont nécessaires pour mettre en œuvre efficacement...

Pour la quatrième année consécutive, HR Path a participé à la plus grande enquête européenne sur la motivation au travail. En renouvelant sa labélisation «HappyAtWork», le Groupe est fier d’être de nouveau parmi les entreprises où travail rime avec bien-être. En presque 20 ans d’existence, HR Path est devenu un acteur incontournable dans l’univers des ressources humaines. Notre approche, fondée sur la confiance , la responsablité, la convivialité, la reconnaissance, la diversité et l’entreprenariat, permet à l’ensemble de nos consultants de...

HR Path, acteur majeur et expert des ressources humaines, accueille Pedro Montoya en tant que nouvel associé HR Path. Pedro a débuté sa carrière en tant que consultant en participant à plusieurs projets internationaux. Il a ensuite occupé la position de Senior Manager autour du développement d’offre de conseil SIRH, en relation avec les Editeurs SaaS, puis est devenu associé au sein du groupe dans lequel il évoluait. Pedro a ensuite pris en charge le développement des offres RH et change...

Les noms des lauréates de la promotion 2021 du French Tech Next40/120 sont enfin dévoilés ! Pour la deuxième année consécutive, HR Path, comme 119 autres sociétés françaises, a été sélectionnée au sein de la promotion FT120, sur ses critères de performance économique pour suivre les traces des champions Français.   «Nous sommes ravis de faire à nouveau partie de cette sélection prestigieuse. Nous avons de nombreux projets en préparation pour 2021. Cette nouvelle année sera très riche pour HR Path.»  François...

L’écosystème des entreprises technologiques pour les ressources humaines (HR tech en anglais) est un des plus foisonnants de l’industrie des nouvelles technologies. Il regroupe plusieurs milliers de sociétés incluant des acteurs historiques comme Oracle, ADP ou SAP aux capitalisations en dizaine milliards de dollars et des nouveaux provenant de la vague du SaaS ainsi que des startups inondant le marché depuis une dizaine d’année. Le marché des technologies RH est en progression constante et plus résilient que d’autres, puisqu’il faut toujours...

Les arbres aident à purifier l'air que nous respirons, filtrent l'eau que nous buvons et fournissent un habitat à plus de 80% de la biodiversité terrestre du monde. Ils fournissent également des emplois à plus de 1,6 milliard de personnes, absorbent le carbone nocif de l'atmosphère et sont des ingrédients clés de 25% de tous les médicaments. Ils sont aussi à l'origine de la production de papier, dont les entreprises ont encore énormément besoin. En tant qu'organisme de bienfaisance environnemental, One...