Contact Us
+33 (0) 153 622 214

Search here:

Clients Workday : Entretien professionnel, bilan à 6 ans, êtes-vous prêt ?

Home > Actualités RH  > Clients Workday : Entretien professionnel, bilan à 6 ans, êtes-vous prêt ?

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs.

Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.

 

Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ?

Nous délivrons des prestations de conseil, d’intégration et de support autour de la solution Workday.

Partenaire Advisory et Service Workday, notre Business Unit compte plus d’une centaine de consultants dédiés qui accompagnons les clients dans l’implémentation et l’utilisation de l’application. Notre expertise est à la fois orientée métier et outil, avec une expérience reconnue en gestion de projet. Nous agissons aussi bien sur les enjeux de transformation des Ressources Humaines que dans l’implémentation de la solution finance via notre offre FinPath.

 

Quelles sont les nouvelles obligations liées à l’entretien professionnel ?

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a revu les dispositions autour de l’entretien professionnel. C’est désormais tous les deux ans que les perspectives d’évolution professionnelle sont abordées. Celles-ci concernent tant les sujets de promotion, changement de poste mais aussi de progression salariale et de formation non obligatoire, avec de surcroit l’obligation de fournir un état des lieux au collaborateur tous les 6 ans via une fiche bilan.

Précédemment, l’entreprise pouvait justifier du respect de cette obligation par une confirmation de formation ou d’évolution salariale ou professionnelle du collaborateur.  Désormais, cet entretien devient une formalité spécifique et obligatoire. A partir du 1er janvier 2021, le non-respect de cette obligation expose l’entreprise à une amende de 3 000 euros par collaborateur. La formalisation de l’entretiens professionnel et du bilan à 6 ans au sein des entreprises représente donc plus que jamais un enjeu majeur de développement des talents.

 

Comment avez-vous adapté l’offre Workday à ce nouvel enjeu ?

Pour nos clients utilisateurs de Workday, la mise en œuvre de l’entretien professionnel et du bilan de 6 ans consiste au déploiement rapide d’un nouveau processus de gestion des Talents. Via la mise à disposition d’un modèle de formulaire pré construit, intégrant l’ensemble des thématiques prévues par la loi et personnalisable en fonction de vos besoins, ainsi que la fourniture d’un Dashboard de pilotage, nous proposons une offre clé en main pour la mise en œuvre cette fonctionnalité sur une durée de 3 semaines.

 

Comment celle-ci s’intègre-t-elle dans l’offre globale HR Path ?

Spécialiste de la mise en œuvre de Workday, nous avons pensé cette offre pour faciliter le respect de cette obligation légale tout en optimisant sa mise en œuvre. Fort de nos multiples expériences, nous avons spécifiquement construit notre modèle d’entretien pour qu’il puisse s’intégrer facilement au sein des processus RH déjà existant, en respectant une démarche d’appropriation de vos équipes internes.

Nous apportons aussi notre expertise transversale sur les domaines de la gestion de la formation, des entretiens et de la gestion administrative au sein de Workday. Ce sont autant de domaines fonctionnels distincts devant être pris en compte lors de l’entretien professionnel. Nous vous accompagnons aussi dans la gestion des reprises de données nécessaires à la production du bilan à 6 ans.

 

Si vous souhaitez plus d’information sur notre offre dédiée au bilan à 6 ans, vous pouvez nous contacter. Un webinar dédié à cette offre sera organisé le 1er octobre.