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Infographie RH : Vos talents d’aujourd’hui ne sont pas ceux de demain…

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90% des DRH estiment que le développement des compétences est la grande priorité de leur politique RH. Aujourd’hui, une compétence perd 50% de sa valeur en l’espace de 5 ans, contre 30 ans dans les années 80 (notion de demi-vie). Orienter sa politique RH sur la gestion des compétences, c’est favoriser l’employabilité, la reconnaissance et l’épanouissement pour le collaborateur. Côté entreprise, la gestion des talents est aujourd’hui la clé vers l’agilité et le développement. La marque employeur permet d’attirer ces nouveaux talents, mais aussi de les fidéliser.