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#lagrandeinvaZion* : La Génération Z ou la voie du changement

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Portrait d’une génération « mutante »

Disruptive et ultra-connectée, la Génération Z regroupe les « digitales natives » nées après 1995. Les Z, à la recherche d’une vie équilibrée et épanouissante où le Graal n’est plus un diplôme mais un réseau développé, perçoivent aujourd’hui l’entreprise comme un endroit hostile, figé et source de stress, un milieu qu’ils n’hésiteront pas à quitter, quitte à créer leur propre entreprise, et ainsi leurs propres codes.

Un ADN comportemental spécifique :

  • Plus impulsifs et désinhibés que leurs ainés Y, les Z ont un point de vue personnel « fort » qu’ils n’hésitent pas à partager sur les réseaux sociaux, comme au sein de leur entreprise. Remise en cause et questionnement seront monnaie courante en entretien d’embauche, mais aussi en entretien annuel. Ils n’hésiteront pas à quitter un environnement de travail qu’ils jugeraient défavorable.
  • Autodidactes, ils accumulent les connaissances sur le web depuis tout jeune. De par leur autoformation personnelle ou collective (groupe d’échange de savoirs, réseaux sociaux d’apprentissage…), ils s’éloignent souvent des structures et institutions enseignantes classiques, et voient l’apprentissage comme une évolution permanente, non fixée dans le temps.
  • Mobiles, les Z rêvent d’opportunités de voyages. Nomades et hyper-connectés, la notion de travailler en totale mobilité est fortement ancrée en eux. Mobiles, ils le sont également dans l’organisation de leur vie professionnelle et privée, puisque la délimitation n’est pas tranchée pour ces jeunes Z (boite mail professionnelle activée sur leur smartphone personnel, chat d’entreprise etc.).

Quel environnement pour les Z ? #Réactivité, #Proximité et #Mobilité.

  • Un management en souplesse où on laisse la créativité s’exprimer
  • Une organisation à l’horizontal, réactive & innovante
  • Le management participatif au service de l’intelligence collective
  • Des valeurs fortes qui soutiennent une entreprise éthique et humaine
  • Développement personnel et épanouissement au cœur de la gestion des talents

 

*#lagrandeinvasion ; étude menée par BNP Paribas et The Boson Project, 20 janvier 2015 http://www.bnpparibas.com/actualites/presse/bnp-paribas-boson-project-publient-premiere-etude-generation-z-grande-invazion