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Le mobile Learning : un accès continu au processus d’apprentissage

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Le marché mondial du e-learning est en pleine expansion. Il représente aujourd’hui 190 milliards de dollars et devrait atteindre 325 milliards de dollars d’ici 2025. La situation sanitaire actuelle a permis son développement et sa mise en pratique de manière globale.

 

Mobile learning ou e-learning ?

Le mobile learning ou m-learning est un outil de formation. Il permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur smartphone, ordinateur portable ou tablette, avec une grande flexibilité :  il est disponible à tout moment de la journée et n’importe où. Une de ses caractéristiques distinctives est qu’il permet d’accéder à de l’information concise, avec des visuels simples, en temps réel et cela pour une durée de 3 à 10 minutes.

Le e-learning se fait via le poste de travail et aborde un sujet en profondeur sur une durée de 20 à 30 minutes. Les contenus sont détaillés avec des visuels riches et élaborés.

 

Les principes et enjeux du mobile learning pour votre structure

Le mobile learning est basé sur des modules courts pour s’adapter au rythme de travail de chacun et comprend des rappels pour réduire la courbe de l’oubli. C’est une formation valorisante et engageante avec une visualisation de son avancement. Ce mode d’apprentissage est totalement intégrable dans un parcours de formation global.

Ce format digital ne laisse aucun projet en suspend et favorise l’accompagnement au changement. Cet outil permet la flexibilité de l’apprentissage dans un contexte où les collaborateurs sont plus autonomes et éloignés de l’entreprise. De plus, ce sont des formats concis et abordables.

Le mobile learning permet donc la modernisation de la fonction RH et la projection dans la stratégie de l’entreprise, malgré des conditions qui ne favorisent pas le lancement de nouveaux projets.

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