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Profiter de la réforme de la formation pour repenser sa gestion des talents ?

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Aujourd’hui l’on observe un nouveau « positionnement » des salariés (manager, collaborateur, individu) ; face à une réalité professionnelle qui demande de plus en plus de réactivité et de souplesse, les collaborateurs deviennent plus exigeants, et ont de nouvelles attentes professionnelles, notamment en terme de formation.

C’est pourquoi le rôle des RH en entreprise évolue, avec de nouveaux leviers d’accompagnement et de fidélisation des collaborateurs, désormais à disposition, dans un nouveau cadre réglementaire de la formation professionnelle (nouvelle loi 2015).

C’est dans ce contexte que le groupe HR Path, en partenariat avec Talentsoft, a organisé ce mardi 27 janvier un cocktail déjeunatoire autour de la réforme de la Formation Professionnelle.

Les invités ont pu suivre une démonstration Talentsoft, sur la façon de gérer les nouveautés liées à la réforme, ainsi qu’une présentation des « Best Practices » sur les processus de mise en place de la réforme.

Pour télécharger notre PDF des « Best Practices » liés à la mise en place de la réforme de la Formation Professionnelle présentés lors de la réunion, remplissez le formulaire ci-dessous :

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