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Le recrutement à l’heure des réseaux sociaux

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Des innovations à dompter

A l’ère du Digital, où une transformation profonde de la société prend forme, les RH s’arrachent les plus talentueux candidats. Mais, ils ont parfois du mal à attirer les bonnes personnes.

Pour détecter, attirer et fidéliser les plus exquis millésimes du digital, de l’ingénierie ou de la santé… les recruteurs sont prêts à tout ! Sauf qu’ils ne savent pas toujours où chercher, ni comment s’y prendre. L’arrivée du digital a impacté la société toute entière, tant et si bien que les anciennes méthodes de recrutement ne fonctionnent plus ! C’est pourquoi les départements ressources humaines ont besoin de comprendre les évolutions sociales et technologiques pour adopter de nouvelles méthodes et ainsi être en mesure de déceler les joyaux qui feront rayonner l’entreprise.

« Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements. » – Charles Darwin.

Pour relever les défis, les recruteurs doivent faire face aux progrès technologiques qui s’accélèrent.

A titre d’exemple l’année 2016 a été marquée par l’arrivée de plusieurs innovations majeures :

  • L’utilisation de plus en plus régulière de la vidéo
  • L’arrivée des ChatsBots, robots capables de renseigner les candidats sur l’état d’avancée de leur candidature
  • Les processus RH 100% mobile, à savoir la diffusion des annonces d’emplois, l’analyse des CVs et la sélection des candidats pour un entretien
  • L’apparition d’outils d’analyse du parcours candidat, pour optimiser la navigation des internautes sur un site de recrutement

Le Savoir-être – l’arme secrète des vrais Talents ?

Le savoir-être correspond aux comportements et attitudes attendus dans une situation, il complète pleinement les savoirs et les savoir-faire.

Le savoir-être n’est pas uniquement l’art des bonnes manières et la politesse, il est aussi l’expression d’un caractère, d’une identité et d’une personnalité peu commune : une richesse nécessaire pour le développement d’une entreprise.

C’est le modèle de la société d’aujourd’hui, où chaque individu peut devenir expert dans son domaine et ainsi mettre son savoir et savoir-faire au service des autres. Mêlé à un savoir-être hors du commun, le candidat atypique semble plus à même de répondre aux défis des entreprises que le candidat traditionnel.

Les Réseaux sociaux – révélateur de talents ?

Les réseaux sociaux sont un moyen pour détecter ces talents cachés. En révélant leur personnalité, leurs passions, leurs convictions, ces outils permettent de faire ressortir ce qui était jusque-là non visible. Ainsi les responsables recrutement ont la possibilité d’ajouter des critères de sélection en rapport avec les besoins de croissance, de changement, d’évolution structurelle et organisationnelle de leur entreprise. D’autre part ils font ressortir des soft skills (compétences secondaires) pouvant apporter une véritable valeur ajoutée à la société. Créativité, esprit d’entrepreneuriat, prise d’initiative, projet… Autant de qualités personnelles qui permettent au candidat de s’intégrer efficacement et l’aident à s’épanouir au sein d’une équipe.

Les entreprises ne doivent plus chercher uniquement à recruter des compétences, mais elles doivent s’inscrire dans une démarche de recrutement des talents de demain, qui adhérent à leur projet et à leur culture, et qui sont prêts à tout pour aller jusqu’au bout !