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SAP SuccessFactors : Dernière version de Continuous Performance Management (CPM) et de l’expérience mobile

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Avez-vous entendu parler de la dernière mise à jour de SAP SuccessFactors Continuous Performance Management (CPM) ? Vous êtes curieux de savoir ce qu’elle a de différent ? Encore plus curieux de savoir comment la nouvelle interface utilisateur améliore l’expérience mobile de CPM ? Passons en revue les points forts de cette nouvelle version de l’outil.

 

La dernière version inclut une nouvelle expérience utilisateur et des capacités de feedback améliorées en fournissant une plateforme qui permet à l’utilisateur de :

  • suivre et gérer simplement les activités visant à atteindre les objectifs de performance et/ou de développement
  • créer et de partager des réalisations tout en atteignant ces objectifs
  • structurer des conversations continues 1:1 pour toute relation
  • donner, demander et recevoir du feedback des autres.

 

Nouveautés :

  • Mise à jour de l’interface utilisateur
  • La performance continue et le feedback continu sont désormais des outils distincts dans SF.
  • Les réalisations doivent être liées à des activités
  • Créez des objectifs directement dans CPM
  • Prise en charge de plusieurs rôles, et pas seulement de la relation manager-employé.
  • Le conseil/coaching est maintenant intégré à la fonction de feedback.
  • Les notes de réunion propres à l’utilisateur sont désormais disponibles pour les réunions 1:1.
  • Les sujets de discussion remplacent les autres sujets dans les réunions 1:1.

 

La dernière version de la gestion continue des performances s’intègre facilement avec :

  • La gestion des objectifs
  • La estion des performances
  • Le plan de développement de carrière
  • La rémunération
  • Le calibrage

 

Points importants à noter :

La mise à niveau vers la dernière version de Continuous Performance Management peut être facilement effectuée par un administrateur dans le centre de mise à niveau.

Vous ne pouvez pas revenir à l’ancienne version de CPM si vous décidez de procéder à une mise à niveau. Assurez-vous donc que vous êtes prêt à effectuer la mise à niveau !

Exploitez les outils SAP SF tels que le guide Operating Continuous Performance Management pour obtenir toutes les informations les plus récentes.

Un partenaire international en matière de RH et de SIRH tel que HR Path peut être une ressource inestimable si vous découvrez l’outil de gestion continue de la performance ou si vous cherchez à optimiser votre configuration actuelle.

Contactez-nous si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur la façon dont nous pouvons vous aider !