HR Path complète son offre dans le secteur public
Fort déjà d’une grande expérience RH dans les administrations d’état et territoriales, le Groupe HR Path lance une offre paie dédiée secteur public.
La fonction publique et HR Path, c’est une longue histoire qui remonte à la création du Groupe. Les équipes HR Path ont ainsi participé régulièrement à la mise en place de projets et à la maintenance des SIRH du marché dans ce secteur.
En juillet 2017, Virtualia est venu compléter cette expertise. Spécialisée depuis plus de 20 ans auprès des administrations et des établissements publics, sa solution standard et prête à l’emploi traite aujourd’hui plus de 150 références pour des effectifs allant de 50 à 10.000 agents.
Par ailleurs, Pandore, référence d’outil SIRH complet de référence du Groupe HR Path compte aujourd’hui une centaine de clients fidèles depuis près d’une décennie. En paie, sa solution traite plus de 200 conventions collectives et près de 45 000 bulletins de paie émis chaque mois.
Les spécificités d’un SIRH Paie pour le secteur public
La spécificité du calcul des paies dans la fonction publique tient à la diversité des statuts gérés, qu’il s’agisse de personnels titulaires indiciaires, de contractuels de droit public ou privé, d’intervenants vacataires, ou d’allocataires de retour à l’emploi.
La complexité s’accroit également en raison de nombreux rappels dus à des actes de gestion pris avec plusieurs mois d’effet rétroactif. Les changements de situation administrative en cours de mois ont aussi pour conséquence un découpage fréquent des périodes de paie. La variété des régimes indemnitaires et les règlementations associées complexifient encore les mécanismes de rémunération.
Nos solutions logicielles robustes et éprouvées répondent à cette complexité intrinsèque.
Un changement réglementaire très rapide
Aujourd’hui, le secteur public évolue plus rapidement que son homologue du privé. En 2017, 52 décrets ont été publiés, soit une moyenne d’un décret par semaine. Par exemple, la DSN actuellement en cours de déploiement dans le secteur privé s’imposera dans le public au 1er janvier 2020.
Les changements règlementaires les plus attendus par la profession concernent ceux relatifs au code des marchés publics. L’achat par abonnement en mode Cloud nécessite une modification des dispositions règlementaires vis-à-vis des modèles économiques de type Saas proposés aujourd’hui.
Les tendances qui affectent le marché
La tendance la plus importante est celle de la baisse des dotations des collectivités locales qui représente 11 milliards d’euros sur trois ans. Les organisations publiques sont appelées à revoir leurs logiciels RH et Paie jugés trop coûteux en maintenance et en prestations associées. En outre, la loi sur la simplification administrative encourageant les processus de dématérialisation provoque de nombreuses mutations nécessitant une conduite des changements. Ce mouvement perceptible depuis trois ans, s’accélère plus particulièrement depuis l’année dernière. Enfin, la loi NOTRe (nouvelle organisation territoriale) précipite les fusions de collectivités, communes, régions, intercommunalités, créant ainsi des groupements d’achats de plus en plus attirés par une consommation en mode Saas.
Toutes ces mutations accélèrent le passage vers le Cloud et tout nous laisse croire que le phénomène s’accentuera dans les années à venir.
Dès aujourd’hui, HR Path rationalise son offre de service sur le marché des trois fonctions publiques en proposant un SIRH complet intégrant la paie, la gestion des carrières, des effectifs, des temps, de la formation, des talents et des compétences.
Notre solution Pandore, capable d’une intégration totale avec la solution GEEF, proposera d’ici peu de temps un moteur de paie répondant aux exigences de la paie « secteur public ». Nous serons ainsi bientôt en mesure de vous offrir une offre intégrée complète avec l’expertise HR Path.
