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Notre culture

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Les 3 piliers de la marque employeur

Un engagement réciproque

Une connaissance partagée

La liberté de réussir

Un engagement réciproque

Travailler chez HR Path c’est s’impliquer activement tout au long des projets. La stratégie est claire et partagée, nous nous investissons tous pour y contribuer. Nous relevons, au quotidien les défis.

Les engagements HR Path

  • La stratégie du groupe est partagée avec tous les collaborateurs
  • Les promesses sont tenues
  • On fait confiance aux équipes
  • Les salariés qui le souhaitent peuvent participer au capital
  • Les équipes bénéficient d’un beau terrain de jeu pour grandir
  • Le management est accessible
  • Pilotage aux objectifs
  • On recherche toujours des solutions Win Win

Les engagements des équipes

  • Les équipes doivent dégager des ondes positives
  • Les engagements sont ambitieux
  • La flexibilité est de rigueur
  • La valeur travail est très importante
  • Le changement tu aimeras 🙂

Les points de vigilance

  • Donner du temps
  • Communiquer
  • Innover
  • Penser international

Les raisons d'y croire

  • Levée 100 M
  • Objectif de CA 270 M
  • Croissance entre 30 et 60% par année

Une connaissance partagée

Travailler chez HR Path, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant. Nous sommes reconnus par nos clients pour notre sens de l’écoute* et du service, notre excellence et notre humilité. Quand nous gagnons, nous gagnons ensemble.

Les engagements HR Path

  • HR Path propose un accompagnement managérial
  • On permettra aux collaborateurs d’évoluer
  • Les experts sont accessibles
  • Les projets doivent réussir
  • Une entraide naturelle

Les engagements des équipes

  • La curiosité est une jolie qualité
  • S’impliquer et se remettre en question fait partie de l’ADN
  • Les équipes doivent être proactives et force de proposition
  • La cooptation tu feras 🙂

Les points de vigilance

  • Formation
  • Coaching
  • Parrain

Les raisons d'y croire

  • Ancienneté moyenne de 8 ans
  • Mobilité géographique et business
  • Beaucoup d’opportunités

La liberté* de réussir

Travailler chez HR Path, c’est pouvoir participer à l’aventure entrepreneuriale d’un groupe ambitieux. Il n’y a pas de profil type, nous respectons les différences. Le travail est épanouissant* dans un monde sous contrainte. Les décisions sont rapides. Notre curiosité nous pousse à innover dans un environnement mouvant.

Les engagements HR Path

  • La direction est accessible
  • On donne les moyens d’avoir du fun
  • Transparence dans la communication : les ambitions sont partagées
  • Responsabilisation (practices, P&L)
  • Liberté d’entreprendre
  • Chacun a droit à la parole
  • Les mobilités et les promotions se font au mérite

Les engagements des équipes

  • Volontaire
  • Engagement
  • L’adaptation est très importante dans ce monde qui bouge
  • On recrute sur des profils et non sur des postes
  • Possibilité d’entreprendre
  • Mobilité
  • Etre capable de se réinventer

Les points de vigilance

  • Communication du management
  • Pensez à célébrer les succès
  • Conserver un bon esprit
  • S’adapter à l’évolution des nouvelles pratiques

Les raisons d'y croire

  • 30 mobilités géographiques en 2019
  • 6% du capital détenu par les salariés
  • De grands projets réalisés par les équipes internes

* verbatim extraite de l’enquête Happy at Work 2019