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La Robotic Process Automation (RPA) ou Automatisation des processus est une technologie permettant de prendre en charge des tâches répétitives et fastidieuses d’un processus qui ne nécessitent pas de connaissance, de compréhension ou de perception particulières. L’automatisation prend la forme de la configuration d’un logiciel / robot et s’applique à tout processus métier stable qui manipule de la donnée. Le robot peut notamment : Réaliser des transactions comme de la manipulation de donnée structurée ou non Interagir avec d’autres systèmes (outils bureautiques,...

La place des SIRH dans les entreprises est de plus en plus prépondérante. La digitalisation, responsable de cette innovation a fait de ces outils de vrais atouts pour l’expérience collaborateur. Ce dernier favorise notamment la circulation des informations ou facilite l’efficacité des processus RH. Aujourd’hui, les fonctionnalités d’un bon SIRH s’avèrent très complètes et deviennent indispensables pour la fonction des ressources humaines.   Ces fonctionnalités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise En réalité, la question qu’il faut se poser actuellement serait plutôt : à...

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs. Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.   Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ? Nous délivrons des...

L’intelligence artificielle qui a investi les services RH des entreprises devient le nouvel acteur du recrutement, au risque de se substituer complètement à l’humain ? Pas exactement. Explications. L’intelligence artificielle, le nouvel ami de la fonction RH ? En tout cas, les experts en sont convaincus car le recrutement est probablement l’activité des RH où l’intelligence artificielle a le plus d’impact. Car ces programmes automatisés de recherche permettent d’identifier avec agilité et performance les profils des candidats recherchés en s’affranchissant de biais humains fondés sur l’origine...

La digitalisation de nos espaces de travail s’accompagne de nombreuses opportunités. Grâce à des solutions technologiques axées "utilisateur", des données adéquates et une stratégie de gestion des compétences adaptée, les responsables des ressources humaines ont la possibilité de transformer leurs organisations et de faire progresser les entreprises. Nous énonçons ici quatre résultats clés qui peuvent être obtenus grâce à la digitalisation des ressources humaines, et abordons la mise en œuvre de la transformation digitale dans les RH. Quatre résultats clés qui peuvent...

En 10 ans, le numérique a profondément transformé la formation. Les différentes innovations ont fait du digital learning un investissement pour les entreprises et non plus une simple dépense. Le marché est en croissance constante et la courbe n’est pas prête de s’inverser. Le digital learning se décline sous plusieurs formes et représente une vraie valeur ajoutée pour les entreprises E-learning, Mobile learning, Serious Games, social learning, autant de déclinaisons des technologies d’apprentissage à la disposition des consommateurs. Si elles composent toutes...

Le « ghosting », terme largement répandu sur les sites de rencontres, s’étend depuis quelques années au monde du travail et en particulier au domaine du recrutement. Qu’il s’agisse de recruteurs qui ne font pas de retours aux candidats ou de candidats qui disparaissent subitement en cours de process, le phénomène prend aujourd’hui de plus en plus d’ampleur jusqu’à se banaliser. Un cabinet de recrutement de renommée mondiale a d’ailleurs réalisé une étude sur l’année 2018 et a constaté une augmentation de près de...

Il y a quelques semaines, HR Path a pratiqué l’Onboarding 2.0 pour l’un de ses clients canadiens. Dans cet article, écrit avec notre consultant en chef Onboarding 2.0, Ganesh Gujar,  nous vous proposons de découvrir les nouveaux différenciateurs et nouvelles fonctionnalités de l’Onboarding 2.0 et des conseils pour ceux qui envisagent sa mise en œuvre grâce à notre premier retour d’expérience.   Quelle est la principale différence entre l’Onboarding 1.0 et l’Onboarding 2.0? La principale différence qui ressort est l’interface utilisateur. Plusieurs activités...

Les métiers des ressources humaines se sont transformés au cours des dernières décennies : non seulement les missions attribuées à la fonction RH ont évolué mais les manières de travailler ont également été transformées. Les jeunes diplômés intégrant aujourd’hui le monde de l’entreprise devront, dans les prochaines années, introduire de nouvelles méthodes de travail qui auront un impact significatif sur les métiers RH. Nous nous proposons d’étudier ces évolutions technologiques et les applications qu’elles pourraient avoir sur le monde des Ressources Humaines.   L’automatisation...

Le confinement a bouleversé les habitudes de travail. Adeptes ou non du télétravail, toutes les entreprises ont dû s’y familiariser. Outre le télétravail, le chômage partiel a également permis aux salariés d’obtenir des temps libres supplémentaires au cours de la semaine, jusqu’ici rares pour certains du fait de leur planning de travail chargé : c’est l’occasion idéale pour monter en compétences sur des sujets qui paraissaient inaccessibles du fait d’une dynamique de travail souvent soutenue. A cette occasion inédite, l’Etat a mis...