HR Path
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Actualités RH

Interview Ludovic FOURNIER Engagement Manager BiHRdy HR Path     En matière de pilotage RH, on entend souvent parler « d’analytique RH » ou de « people analytics » ou encore de « workforce analytics ». Comment définir ces notions ? L’analytique RH concerne l’ensemble des données propres à la RH (dont celles relatives aux collaborateurs).  Par « people analytics », on entend l’analyse de toutes les informations qui concernent les personnes en lien avec de l’entreprise (collaborateurs, clients…). La « workforce analytics » prend en compte l’ensemble de la main d’œuvre (les collaborateurs, les intérims, les...

L’intelligence artificielle est omniprésente sans qu'on s’en rende compte. Elle est au cœur de toutes les conversations et donne vie à de nombreux produits que nous utilisons au quotidien comme les assistants virtuels ou les smartphones. Et pourquoi pas l'utiliser dans les applications de GTA ? Interview Sylvie Benoit Engagement manager GTA & Planification HR Path     Quelle est la place de l’IA dans la GTA ? Tout d’abord, je souhaite préciser la notion de GTA. En effet, qu’est-ce que l’on entend par la GTA ? La gestion...

> Interview de Renaud CHALMIN Directeur Associé chez HR Path Head of People & Change Practice   Qu’est-ce que l’adoption ? Le concept d’adoption s’inscrit dans un projet d’innovation digitale d’une entreprise et va au-delà de l’accompagnement au changement. L’adoption est le résultat concret d’une démarche efficace d’accompagnement qui mène, in fine, à l’utilisation efficace des nouvelles technologies par les utilisateurs mais aussi à la bonne compréhension et à la bonne intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux processus. Dans ce cadre, un nouveau...

Lors des HR Path Days, nous sommes revenus sur plusieurs grandes thématiques concernant l’évolution digitale de vos entreprises, l’optimisation de vos outils et de vos processus. Parmi ces grandes thématiques, nous avons proposé des solutions paie et cloud et approché des concepts de stratégie et d’innovation comme l’entreprise augmentée ou la symétrie des intentions. Nous espérons que ces interventions aient pu fournir des solutions à vos projets. Pour vous accompagner dans la digitalisation de vos organisations, nous avons mis en place un...

Le télétravail se démocratise petit à petit, en réponse à un culte du « présentéisme » français pointé par nos confrères européens. Le télétravail concerne aujourd’hui 15 à 30 % des salariés français et est de plus en plus pratiqué. Cependant, il déclenche encore un certain scepticisme relatif à la perte de performance du salarié. Au-delà des idées préconçues et des changements importants qu’il induit, comment le télétravail peut-il révolutionner positivement la dynamique de vos organisations ?   Qui sont les intéressés ? D’après...

Adoptée en mai dernier, la Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) vise entre autres à réduire les inégalités entre femmes et hommes au sein des entreprises. Une démarche louable et indispensable. Cependant, pour atteindre l’égalité, une loi ne suffit pas. L’égalité est avant tout une question de politique d’entreprise et d’évolution des mentalités. Heureusement, dans le secteur de la technologie, ce changement culturel est en train d’être mené ; facilité par une nouvelle génération...

En management, le « petit chef » s’oppose au « happiness officer ». Les deux termes, loin d’être des clichés, sont bien réels dans nos entreprises.  L’un peut dégrader significativement la synergie des équipes lorsque l’autre inscrit la productivité dans un cercle vertueux.  Mais qu’est-ce qu’un bon manager et comment instaurer confiance et bienveillance au sein des équipes ?   Qu’est-ce qu’un bon manager ? C’est un expert dans son domaine. Il possède une légitimité dans la relation de subordination avec les collaborateurs et est le mieux placé pour...

La LOM ? C’est la Loi d’Orientation des Mobilités. Elle a pour objectif d’améliorer concrètement les déplacements quotidiens des travailleurs et met notamment en place un « forfait mobilité durable » en faveur du co-voiturage et des moyens de transports éco-responsables : attribution de prime et exonération de cotisations sociales ont été votées afin que chacun y trouve son intérêt et exploite de nouveaux modèles de mobilité.    Une incitation à revoir nos modèles de mobilité 3 salariés sur 4 manquent de temps pour...

L’Intelligence Artificielle est utilisée dans de nombreux métiers et intéresse bien des entreprises. Que ce soit en recrutement ou en finance de marché, certains services se vantent de son utilisation et des résultats apportés. Mais que représente cette technologie pour nos activités ?   Pour commencer, l’IA, concrètement, qu’est-ce que c’est ? C’est un programme informatique qui réfléchit par lui-même au-delà d’une programmation initiale. Cependant, l’intelligence artificielle demande pour fonctionner en autonomie des données d’exploitation sur lesquelles s’appuyer. Ainsi, bien que l’IA soit au...

HR Path a récemment été nommé dans la première édition du Next40. Le Next40 est une sélection annuelle de 40 jeunes sociétés françaises les plus prometteuses, déterminée sur la base des levées de fonds et de critères comme la croissance et le chiffre d’affaires. Cet indice accompagne la French Tech à l’international et valorise les entreprises au plus fort potentiel de développement ; la sélection 2019 du Next 40 a été dévoilée par Cédric O, Secrétaire d’Etat en charge du...