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La Journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars dans le monde entier. C'est un temps fort pour la défense des droits des femmes : une journée de rassemblement, d’engagements et de progrès qu’il convient d’encourager et de poursuivre tant l’égalité hommes-femmes est stratégique et importante. Cette année, l'ONU a choisi pour thème le « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ». L'ONU souhaite célébrer le rôle considérable des femmes et des filles...

Lors d’une précédente interview réalisée avec Ludovic FOURNIER (lire ici), nous vous parlions d’analytique RH. L’analytique RH est un outil d’aide à la décision, autrement dit, un outil de pilotage de la fonction et de la stratégie RH. Le pilotage RH consiste donc à connaître ses données au travers du reporting, les comprendre et les analyser (notamment grâce aux benchmarks), afin de proposer des solutions aux problématiques RH. Bien connaitre et comprendre ses données On doit être en mesure après la collecte...

Vous souhaitez être accompagné sur les nouvelles fonctionnalités ? Rejoignez-nous pour notre série de webinars sur les différents modules ! Deux fois par an, Workday apporte des améliorations significatives et de nouvelles fonctionnalités à ses outils. Chaque année, nous aidons nos clients à se préparer à la mise en œuvre et à couvrir les nouvelles exigences en organisant divers webinaires sur les principaux modules à mettre à jour. Une planification et des tests méthodologiques sont nécessaires pour mettre en œuvre efficacement...

L’écosystème des entreprises technologiques pour les ressources humaines (HR tech en anglais) est un des plus foisonnants de l’industrie des nouvelles technologies. Il regroupe plusieurs milliers de sociétés incluant des acteurs historiques comme Oracle, ADP ou SAP aux capitalisations en dizaine milliards de dollars et des nouveaux provenant de la vague du SaaS ainsi que des startups inondant le marché depuis une dizaine d’année. Le marché des technologies RH est en progression constante et plus résilient que d’autres, puisqu’il faut toujours...

Une prise de conscience est actuellement à l’œuvre concernant les règles et les habitudes de production et de consommation. Celles-ci sont remises en question pour faire face aux nouveaux défis. La RSE est un moyen pour y répondre et les ressources humaines en sont son premier relais.   Comment définir le concept « d’entreprise sociale » ? Selon F.Michelin : « il faut une structure qui soit au service des hommes et non l’inverse » - « Une bonne organisation n’est pas descendante, elle est forcément montante » Aujourd’hui, la seule...

La paie est un facteur déterminant du climat social et de confiance envers la direction de l’entreprise. C’est une fonction complexe, toujours en évolution, sous tension, cadencée, sensible et ingrate. En effet, lorsque celle-ci est correctement réalisée, elle n’apporte pas forcément de valeur ajoutée à l’entreprise. Dans le cas contraire, un défaut de paie peut avoir un impact négatif très fort : pénalités, insatisfaction, méfiance, grève… L’année 2020 est marquée par une crise sanitaire sans précédent. Les ordonnances, décrets et lois se...

La Robotic Process Automation (RPA) ou Automatisation des processus est une technologie permettant de prendre en charge des tâches répétitives et fastidieuses d’un processus qui ne nécessitent pas de connaissance, de compréhension ou de perception particulières. L’automatisation prend la forme de la configuration d’un logiciel / robot et s’applique à tout processus métier stable qui manipule de la donnée. Le robot peut notamment : Réaliser des transactions comme de la manipulation de donnée structurée ou non Interagir avec d’autres systèmes (outils bureautiques,...

La place des SIRH dans les entreprises est de plus en plus prépondérante. La digitalisation, responsable de cette innovation a fait de ces outils de vrais atouts pour l’expérience collaborateur. Ce dernier favorise notamment la circulation des informations ou facilite l’efficacité des processus RH. Aujourd’hui, les fonctionnalités d’un bon SIRH s’avèrent très complètes et deviennent indispensables pour la fonction des ressources humaines.   Ces fonctionnalités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise En réalité, la question qu’il faut se poser actuellement serait plutôt : à...

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs. Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.   Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ? Nous délivrons des...

L’intelligence artificielle qui a investi les services RH des entreprises devient le nouvel acteur du recrutement, au risque de se substituer complètement à l’humain ? Pas exactement. Explications. L’intelligence artificielle, le nouvel ami de la fonction RH ? En tout cas, les experts en sont convaincus car le recrutement est probablement l’activité des RH où l’intelligence artificielle a le plus d’impact. Car ces programmes automatisés de recherche permettent d’identifier avec agilité et performance les profils des candidats recherchés en s’affranchissant de biais humains fondés sur l’origine...