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Actualités RH

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Le « ghosting », terme largement répandu sur les sites de rencontres, s’étend depuis quelques années au monde du travail et en particulier au domaine du recrutement. Qu’il s’agisse de recruteurs qui ne font pas de retours aux candidats ou de candidats qui disparaissent subitement en cours de process, le phénomène prend aujourd’hui de plus en plus d’ampleur jusqu’à se banaliser. Un cabinet de recrutement de renommée mondiale a d’ailleurs réalisé une étude sur l’année 2018 et a constaté une augmentation de près de...

Il y a quelques semaines, HR Path a pratiqué l’Onboarding 2.0 pour l’un de ses clients canadiens. Dans cet article, écrit avec notre consultant en chef Onboarding 2.0, Ganesh Gujar,  nous vous proposons de découvrir les nouveaux différenciateurs et nouvelles fonctionnalités de l’Onboarding 2.0 et des conseils pour ceux qui envisagent sa mise en œuvre grâce à notre premier retour d’expérience.   Quelle est la principale différence entre l’Onboarding 1.0 et l’Onboarding 2.0? La principale différence qui ressort est l’interface utilisateur. Plusieurs activités...

Les métiers des ressources humaines se sont transformés au cours des dernières décennies : non seulement les missions attribuées à la fonction RH ont évolué mais les manières de travailler ont également été transformées. Les jeunes diplômés intégrant aujourd’hui le monde de l’entreprise devront, dans les prochaines années, introduire de nouvelles méthodes de travail qui auront un impact significatif sur les métiers RH. Nous nous proposons d’étudier ces évolutions technologiques et les applications qu’elles pourraient avoir sur le monde des Ressources Humaines.   L’automatisation...

Le confinement a bouleversé les habitudes de travail. Adeptes ou non du télétravail, toutes les entreprises ont dû s’y familiariser. Outre le télétravail, le chômage partiel a également permis aux salariés d’obtenir des temps libres supplémentaires au cours de la semaine, jusqu’ici rares pour certains du fait de leur planning de travail chargé : c’est l’occasion idéale pour monter en compétences sur des sujets qui paraissaient inaccessibles du fait d’une dynamique de travail souvent soutenue. A cette occasion inédite, l’Etat a mis...

Responsabilité - Sens – Engagement   La loi PACTE, votée il y a bientôt près d’un an, a ouvert la voie à un nouveau paradigme économique. Depuis le 22 mai 2019 une entreprise peut exister autrement que par la notion de profit. La possibilité d’inclure aux statuts juridiques leur raison d’être, permet à nos entreprises, au regard de la loi, de donner un véritable sens à leurs actions et leurs interactions avec leurs parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, collectivité… Je vois, je lis et j’entends...

Comme beaucoup de nos confrères, l’arrêt (ou suspension) de certaines de nos missions a été un choc ; choc vécu encore plus difficilement pour nos jeunes consultants « Une fois cette phase passée et acceptée (même si ça gratte encore un peu !), nous avons décidé de relancer certains sujets transverses délaissés jusque-là, pris que nous étions par la frénésie de nos missions » « Avec un petit groupe, nous avons (re)lancé un projet particulièrement ambitieux et excitant : la création de notre Université Interne » ...

Depuis son apparition au sein de l’entreprise, la fonction RH n’a cessé d’évoluer et de se structurer. De service de « gestion du personnel » cantonnée à un rôle administratif, elle est devenue un véritable partenaire stratégique, prenant de plus en plus part aux prises de décision aux côtés de la Direction. Nos systèmes sont mouvants et nos métiers ne cessent d’évoluer au rythme de la digitalisation. Ainsi, pour un jeune diplômé RH, plusieurs questions s’imposent : A quoi pourra ressembler la fonction...

Le chômage partiel soulève de nombreuses questions auxquelles il n’est pas toujours facile de répondre. Nous avons synthétisé les questions les plus fréquentes que nos clients nous ont posé et nous vous proposons une liste de réponses sous forme de "FAQ" qui pourront vous aider : Quels sont les cas pour lesquels le recours à l’activité partielle est possible ? Est-ce que tous les collaborateurs sont éligibles à l’activité partielle ? Quelles sont les spécificités de la procédure « activité partielle...

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises ont recours à l’externalisation de leur paie. Cela s’explique notamment par la complexité croissante de la législation en vigueur et la pénurie sur le marché du travail sur les postes de Gestionnaire de Paie confirmés, qui pousse les entreprises, pour des raisons de coût et de productivité, à faire appel à des prestataires externes. Le marché n’a cessé d’évoluer et les éditeurs de solutions de paye proposent des logiciels en mode SaaS (Software as...

Quels sont les enjeux que j’anticipe déjà lors du retour au bureau ? En quoi mon environnement de travail sera bouleversé ? Quels sont les bonnes pratiques à garder ? Comment recréer du lien ? « Prendre conscience de ce que je vis pour garder ce qui est important pour moi et ma relation aux autres dans mon environnement de travail de demain. Mes expériences du moment comme révélateur de ce que j’ai envie d’ancrer et de garder demain...