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Actualités RH

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C’est de notoriété publique, le stress est un facteur mauvais pour la santé et qui a des conséquences dramatiques sur l’efficacité et la productivité des travailleurs. Selon une étude réalisée par le cabinet Stimulus, il a été démontré qu’environ 25% des salariés français sont en « état d’hyper stress ». La crise sanitaire actuelle n’a fait qu’accroitre ce pourcentage, fragilisant un grand nombre d’entre eux.   La QVT (Qualité de Vie au Travail), et le bien-être, individuel et collectif, sont essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise....

Spécialiste de la performance RH des entreprises, HR Path propose désormais une nouvelle solution de gestion des frais et déplacements professionnels en devenant revendeur global de la solution SAP Concur. SAP Concur est le premier fournisseur mondial de solution intégrée dans le domaine de la gestion des notes de frais et voyages d’affaires. Basée sur le Cloud, la solution SAP Concur permet un retour sur investissement rapide. Cette solution innovante et ergonomique est évolutive et optimisée pour une utilisation mobile. Sécurisée, elle...

Au cours des dernières années, SAP SuccessFactors a fait un grand pas vers l'expérience utilisateur et l'engagement des employés. Comme vous le savez peut-être, un site Web ou une application sont deux moyens essentiels pour lier vos clients et employés à votre organisation. Ce ne sont pas seulement des dispositifs qui retiennent l'attention : l'expérience utilisateur (UX) dans son ensemble devient également de plus en plus importante. L'UX ne se limite pas à la facilité d'utilisation, il s'agit de créer une expérience...

L’arrivée du mois de septembre sonne l’heure de la rentrée y compris pour les salariés : retrouver ses collègues, renouer les liens pendant la pause-café, organiser des réunions… La rentrée 2021 voit toutefois apparaître de nouvelles préoccupations concernant la sécurité sanitaire ou encore le désir de développer davantage le télétravail. Les objectifs de chacun et la situation actuelle nous obligent à repenser notre façon de travailler. La manière d’organiser le retour au travail est propre à chaque entreprise mais elle doit être...

Le leadership est une soft skill indispensable en entreprise, permettant de guider les collaborateurs et d’atteindre des objectifs établis. Un manager qui ne possède aujourd’hui pas cette compétence aura des difficultés à mener son équipe. Il devient donc indispensable pour le responsable ou le directeur de développer certaines méthodes de travail ainsi que des qualités précises pour devenir un vrai leader et amener ses équipes au succès. Pour cela, HR Path vous livre quelques astuces : Le leader se doit d’être...

L’image renvoyée par une entité (entreprise, organisme, marque, professionnel, individu) sur le web via différents canaux créer une "e-réputation". Cette considération s’établit par les contenus publiés sur votre site internet/blog, par vos contenus diffusés sur des supports et plateformes tierces (clients, journalistes, collaborateurs) ou encore par les posts présents sur vos réseaux sociaux, les avis, les commentaires, les notes et les offres d’emplois publiées…   Comment entretenir l’e-réputation employeur de mon entreprise ? Veillez en interne à être cohérent entre ce que...

L’expérience collaborateur et la marque employeur La période estivale est le moment propice pour préparer les recrutements de la rentrée.  Contrairement à ce que l’on pense communément, l’expérience collaborateur commence dès la candidature, voire même dès l’offre d’emploi, et se concrétise lors de l’entretien. Vous êtes sur le point de recruter un nouveau talent, et il intègrera bientôt votre entreprise ? Il est temps de penser à l’Onboarding. Comment attirer des talents et les fidéliser ? Comment valoriser sa marque employeur et se rendre attractif ?   L’Onboarding Cette étape...

Le télétravail se démocratise de plus en plus au sein de nos structures et nos méthodes managériales s’en voient directement impactées. Réunions par écrans interposés, tâches et missions à distance sont donc devenues la norme depuis maintenant plus d’un an. Cette nouvelle tendance a généré une certaine méfiance envers les collaborateurs puisque leurs managers n’ont plus la possibilité d’avoir un suivi direct sur les tâches effectuées ou craignent un manque d’engagement de la part des équipes. Parallèlement, les contextes de travail...

L'externalisation de la paie présente de nombreux avantages, notamment la réduction des coûts directs et surtout indirects (souvent cachés), l'absence d'erreurs et la diminution des risques en général pour l’entreprise. En externalisant, vous bénéficiez d'une expertise supplémentaire en matière de paie tout en évitant le coût de l'embauche, la gestion du turnover et les effets « paliers » d'une équipe interne.  Faire le choix d’externaliser sa paie c’est pouvoir faire confiance aux équipes externes de gestionnaires de paie, que ce soit au...

Les « soft-skills » sont les compétences sociales et relationnelles qu’un collaborateur apporte au quotidien à l’entreprise : goût pour le travail en équipe, capacité à gérer le stress ou encore le leadership. Cela fait écho aux « hard skills » qui sont des compétences techniques précises (gestion de la paie, maîtrise des outils de gestion RH, comptabilité…) pour lesquels le collaborateur a été employé. L’année 2020 a marqué un tournant dans notre façon de travailler : relation à distance avec nos collègues, utilisation des outils collaboratifs,...