HR Path
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Actualités RH

Lors des HR Path Days, nous sommes revenus sur plusieurs grandes thématiques concernant l’évolution digitale de vos entreprises, l’optimisation de vos outils et de vos processus. Parmi ces grandes thématiques, nous avons proposé des solutions paie et cloud et approché des concepts de stratégie et d’innovation comme l’entreprise augmentée ou la symétrie des intentions. Nous espérons que ces interventions aient pu fournir des solutions à vos projets. Pour vous accompagner dans la digitalisation de vos organisations, nous avons mis en place un...

Le télétravail se démocratise petit à petit, en réponse à un culte du « présentéisme » français pointé par nos confrères européens. Le télétravail concerne aujourd’hui 15 à 30 % des salariés français et est de plus en plus pratiqué. Cependant, il déclenche encore un certain scepticisme relatif à la perte de performance du salarié. Au-delà des idées préconçues et des changements importants qu’il induit, comment le télétravail peut-il révolutionner positivement la dynamique de vos organisations ?   Qui sont les intéressés ? D’après...

Adoptée en mai dernier, la Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) vise entre autres à réduire les inégalités entre femmes et hommes au sein des entreprises. Une démarche louable et indispensable. Cependant, pour atteindre l’égalité, une loi ne suffit pas. L’égalité est avant tout une question de politique d’entreprise et d’évolution des mentalités. Heureusement, dans le secteur de la technologie, ce changement culturel est en train d’être mené ; facilité par une nouvelle génération...

En management, le « petit chef » s’oppose au « happiness officer ». Les deux termes, loin d’être des clichés, sont bien réels dans nos entreprises.  L’un peut dégrader significativement la synergie des équipes lorsque l’autre inscrit la productivité dans un cercle vertueux.  Mais qu’est-ce qu’un bon manager et comment instaurer confiance et bienveillance au sein des équipes ?   Qu’est-ce qu’un bon manager ? C’est un expert dans son domaine. Il possède une légitimité dans la relation de subordination avec les collaborateurs et est le mieux placé pour...

La LOM ? C’est la Loi d’Orientation des Mobilités. Elle a pour objectif d’améliorer concrètement les déplacements quotidiens des travailleurs et met notamment en place un « forfait mobilité durable » en faveur du co-voiturage et des moyens de transports éco-responsables : attribution de prime et exonération de cotisations sociales ont été votées afin que chacun y trouve son intérêt et exploite de nouveaux modèles de mobilité.    Une incitation à revoir nos modèles de mobilité 3 salariés sur 4 manquent de temps pour...

L’Intelligence Artificielle est utilisée dans de nombreux métiers et intéresse bien des entreprises. Que ce soit en recrutement ou en finance de marché, certains services se vantent de son utilisation et des résultats apportés. Mais que représente cette technologie pour nos activités ?   Pour commencer, l’IA, concrètement, qu’est-ce que c’est ? C’est un programme informatique qui réfléchit par lui-même au-delà d’une programmation initiale. Cependant, l’intelligence artificielle demande pour fonctionner en autonomie des données d’exploitation sur lesquelles s’appuyer. Ainsi, bien que l’IA soit au...

HR Path a récemment été nommé dans la première édition du Next40. Le Next40 est une sélection annuelle de 40 jeunes sociétés françaises les plus prometteuses, déterminée sur la base des levées de fonds et de critères comme la croissance et le chiffre d’affaires. Cet indice accompagne la French Tech à l’international et valorise les entreprises au plus fort potentiel de développement ; la sélection 2019 du Next 40 a été dévoilée par Cédric O, Secrétaire d’Etat en charge du...

Etudié depuis 2007 dans l’ouvrage « Diagnose Bore-Out » de Peter Werder et Philippe Rothlin, cet anglicisme signifie « l’ennui au travail », ou la sous-charge de travail. Cette maladie professionnelle est plus répandue qu’il n’y parait en Occident, et notamment en France. De quoi parle-t-on exactement et comment y remédier ? Le syndrome du bore-out est un phénomène qui concernerait 30% des travailleurs en France, comme le décrit Christian Bourion (rédacteur-en-chef de la Revue internationale de psychosociologie et professeur) dans...

Qu’il s’agisse d’un outil de travail ou de passe-temps, internet fait partie intégrante de notre quotidien – jusqu’à en devenir indispensable. C’est du moins l’impression qu’on en a, en fonction de notre degré d’utilisation. Voici quelques pistes pour apprendre à gérer sa connexion et potentiellement la réduire, afin de se retrouver. Selon une étude de l’association Culture Papier, 42 % des Français constatent dans leurs comportements une forme de dépendance à la connexion, et 17 % reconnaissent même en être très dépendants....

La marque employeur d’une entreprise constitue « l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels ». Ainsi, lorsque l’image de marque est qualitative, elle permet de séduire plus de candidats talentueux contribuant au développement de l’entreprise. Ces derniers étant plus engagés, et se reconnaissant dans l’authenticité des valeurs véhiculées par l’entreprise.   La marque employeur, un win-win pour les employés et les employeurs Les candidats postulent davantage à une entreprise, lorsqu’elle leur assure un bon environnement de...