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Actualités RH

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Le mot d’ordre actuel est télétravail. Bien que certaines structures soient déjà habituées à cette méthode de travail, il n’a pour l’heure jamais été question de travailler à distance tous les jours, pour tous les salariés et ce pour une durée indéterminée. Il s’agit également de télétravailler tout en restant confiné. L’équilibre de vie des collaborateurs s’en retrouve impacté. Sans capacité à sortir, à fréquenter ses amis ou ses proches, vous devez donc réinventer votre quotidien pour garder un rythme...

Dans le contexte actuel de pandémie, chacun doit se responsabiliser et surtout adopter des gestes simples visant à réduire les risques de propagation du virus. L’employeur se doit de prendre les mesures appropriées pour assurer la sécurité des employés au travail, d’identifier les risques d'infection des employés et de minimiser ces risques. Il définit les stratégies de communication, telles que la manière dont les informations seront communiquées aux employés, aux fournisseurs et aux clients, et la nature de ces informations. Il...

Interview Edvige PELLEGRINI Directrice Associée HR Path     Que signifie l’expression « symétrie des attentions » ? C’est un concept selon lequel la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est symétrique à qualité de la relation entre cette même entreprise et ses collaborateurs. Pour faire simple on peut dire qu’un « client heureux » implique « un collaborateur heureux ». Ce principe place le collaborateur au centre des attentions de l’entreprise,   Dans quelle mesure le collaborateur et le client peuvent-ils être appréhendés de la même façon ? Pour un client, on...

Interview Joëlle BOUTIER Senior Manager People & Change HR Path     Selon Gartner, « La transformation digitale c’est l’utilisation de technologies digitales pour changer un business model et amener des revenus nouveaux et de nouvelles opportunités porteuses de valeur ».   Quels sont donc les enjeux de la transformation digitale pour les entreprises ? Une étude menée par Ernst & Young/EBG en 2019 a montré que pour 88% des répondants, la transformation digitale représente un enjeu majeur. Cette transformation suscite des émotions assez diverses, Suivant le type d’émotion, la transformation...

Interview Ludovic FOURNIER Engagement Manager BiHRdy HR Path     En matière de pilotage RH, on entend souvent parler « d’analytique RH » ou de « people analytics » ou encore de « workforce analytics ». Comment définir ces notions ? L’analytique RH concerne l’ensemble des données propres à la RH (dont celles relatives aux collaborateurs).  Par « people analytics », on entend l’analyse de toutes les informations qui concernent les personnes en lien avec de l’entreprise (collaborateurs, clients…). La « workforce analytics » prend en compte l’ensemble de la main d’œuvre (les collaborateurs, les intérims, les...

L’intelligence artificielle est omniprésente sans qu'on s’en rende compte. Elle est au cœur de toutes les conversations et donne vie à de nombreux produits que nous utilisons au quotidien comme les assistants virtuels ou les smartphones. Et pourquoi pas l'utiliser dans les applications de GTA ? Interview Sylvie Benoit Engagement manager GTA & Planification HR Path     Quelle est la place de l’IA dans la GTA ? Tout d’abord, je souhaite préciser la notion de GTA. En effet, qu’est-ce que l’on entend par la GTA ? La gestion...

> Interview de Renaud CHALMIN Directeur Associé chez HR Path Head of People & Change Practice   Qu’est-ce que l’adoption ? Le concept d’adoption s’inscrit dans un projet d’innovation digitale d’une entreprise et va au-delà de l’accompagnement au changement. L’adoption est le résultat concret d’une démarche efficace d’accompagnement qui mène, in fine, à l’utilisation efficace des nouvelles technologies par les utilisateurs mais aussi à la bonne compréhension et à la bonne intégration des nouvelles pratiques et des nouveaux processus. Dans ce cadre, un nouveau...

Lors des HR Path Days, nous sommes revenus sur plusieurs grandes thématiques concernant l’évolution digitale de vos entreprises, l’optimisation de vos outils et de vos processus. Parmi ces grandes thématiques, nous avons proposé des solutions paie et cloud et approché des concepts de stratégie et d’innovation comme l’entreprise augmentée ou la symétrie des intentions. Nous espérons que ces interventions aient pu fournir des solutions à vos projets. Pour vous accompagner dans la digitalisation de vos organisations, nous avons mis en place un...

Le télétravail se démocratise petit à petit, en réponse à un culte du « présentéisme » français pointé par nos confrères européens. Le télétravail concerne aujourd’hui 15 à 30 % des salariés français et est de plus en plus pratiqué. Cependant, il déclenche encore un certain scepticisme relatif à la perte de performance du salarié. Au-delà des idées préconçues et des changements importants qu’il induit, comment le télétravail peut-il révolutionner positivement la dynamique de vos organisations ?   Qui sont les intéressés ? D’après...

Adoptée en mai dernier, la Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) vise entre autres à réduire les inégalités entre femmes et hommes au sein des entreprises. Une démarche louable et indispensable. Cependant, pour atteindre l’égalité, une loi ne suffit pas. L’égalité est avant tout une question de politique d’entreprise et d’évolution des mentalités. Heureusement, dans le secteur de la technologie, ce changement culturel est en train d’être mené ; facilité par une nouvelle génération...