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Actualités RH

Qu’il s’agisse d’un outil de travail ou de passe-temps, internet fait partie intégrante de notre quotidien – jusqu’à en devenir indispensable. C’est du moins l’impression qu’on en a, en fonction de notre degré d’utilisation. Voici quelques pistes pour apprendre à gérer sa connexion et potentiellement la réduire, afin de se retrouver. Selon une étude de l’association Culture Papier, 42 % des Français constatent dans leurs comportements une forme de dépendance à la connexion, et 17 % reconnaissent même en être très dépendants....

La marque employeur d’une entreprise constitue « l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels ». Ainsi, lorsque l’image de marque est qualitative, elle permet de séduire plus de candidats talentueux contribuant au développement de l’entreprise. Ces derniers étant plus engagés, et se reconnaissant dans l’authenticité des valeurs véhiculées par l’entreprise.   La marque employeur, un win-win pour les employés et les employeurs Les candidats postulent davantage à une entreprise, lorsqu’elle leur assure un bon environnement de...

Guillaume Chavy, associé HR Path et responsable de la conformité RGPD au sein du groupe, fait le point sur la mise en place des nouvelles réglementations quelques mois après leur mise en application. RGPD : où en sommes-nous ? Pour rappel, le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) est un texte de loi européen qui a été adopté en 2016 et est désormais applicable depuis le 25 mai 2018. Son objectif principal est le renforcement de la protection des données des citoyens européens....

Plus que jamais, le collaborateur est aujourd’hui placé au cœur de l’entreprise. Pour la fonction RH, il s’agit de répondre à ces nouveaux enjeux afin de tirer l’intégralité du potentiel de chacun. Aligner l’entreprise aux différents changements sociétaux, améliorer l’expérience collaborateur, adapter les différentes équipes aux besoins de l’entreprise en constante évolution, autant de missions pour les DRH. Quelles sont les méthodes à adopter pour y parvenir ?   L’importance des talents internes Face à un marché du travail de plus en plus volatile, les...

Les nouveautés dans le monde professionnel sont nombreuses : transformation numérique, transition écologie et sociale, autant d’éléments qui contraignent les RH à s’adapter. Comment peuvent-ils accompagner leurs collaborateurs et quelles pratiques doivent-ils adopter pour devenir les garants de ces mutations du monde du travail ? La transformation digitale est sans doute la révolution la plus grande dans les entreprises. Afin d’assurer cette transition sereinement, la fonction ressources humaines se doit d’activer plusieurs leviers.   Créer une forte dynamique digitale dans l’entreprise Il s’agit de développer une...

La révolution des ressources humaines est en marche. Face aux grands groupes de l’univers RH et SIRH, les start-ups jouent leurs cartes et sont bien décidées à empocher la mise. Digitalisation, Robotisation ou encore Big Data viennent bouleverser les modes de recrutement « traditionnels ». Aujourd’hui, la situation est claire : les ressources humaines sont en profonde mutation et cela va s’accentuer. De plus en plus de jeunes entreprises investissent le marché RH et SIRH afin d’y proposer de nouveaux services. Différentes tendances viennent...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des solutions en Ressources Humaines. Cyril Courtin, associé fondateur du Groupe nous parle de l’importance et de sa volonté de faire de HR Path une « entreprise sociale ».   Vous êtes l’un des fondateurs d’une entreprise spécialisée dans les métiers RH ? Pourquoi avez-vous lancé ce projet ? L’action sociale doit être la responsabilité de tous et c’est de cette manière que nous voyons les choses chez HR Path. A titre personnel et en tant...

Selon une étude de la startup Bureaux à partager et Fabernovel Institute, plus de 80% des salariés français estiment que le travail collaboratif est bénéfique pour l’entreprise. Lorsqu’il s’agit de renforcer la collaboration au travail, l’imagination n’a jamais été autant de mise et les entreprises n’hésitent plus à multiplier les initiatives pour favoriser son fonctionnement. En 2018, l’intelligence collective est au cœur des enjeux pour gagner en capacité d’innovation et en compétitivité.   Des startups aux stars du CAC 40 tous...

L’intelligence artificielle est le grand sujet à la mode du moment. A en croire ce qu’il se dit, l’IA va bouleverser le monde des ressources humaines et sa fonction en un rien de temps. Pourtant, pour un certain nombre de responsables RH, ce n’est pas pour tout de suite…   L’IA reste encore faible à l’heure actuelle Le fait est qu’il est aujourd’hui très survendu. Les algorithmes sont certes doublés tous les deux ans mais ils sont programmés pour répondre à la reproduction...

Les difficultés de recrutement, ce n’est pas nouveau et une forte marque employeur est devenue capitale pour les entreprises. Etre capable de toucher l’ensemble des candidats, y compris les passifs est un booster non négligeable dans la quête de nouveaux talents. Une mission primordiale pour les ressources humaines qui impacte directement sur les méthodes de recrutement.   Le recrutement digital a fait de la marque employeur une véritable obsession pour la fonction RH. Comment diffuser un maximum d’informations intéressantes sur mon...