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Actualités solutions RH

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Spécialiste de la performance RH des entreprises, HR Path propose désormais une nouvelle solution de gestion des frais et déplacements professionnels en devenant revendeur global de la solution SAP Concur. SAP Concur est le premier fournisseur mondial de solution intégrée dans le domaine de la gestion des notes de frais et voyages d’affaires. Basée sur le Cloud, la solution SAP Concur permet un retour sur investissement rapide. Cette solution innovante et ergonomique est évolutive et optimisée pour une utilisation mobile. Sécurisée, elle...

Au cours des dernières années, SAP SuccessFactors a fait un grand pas vers l'expérience utilisateur et l'engagement des employés. Comme vous le savez peut-être, un site Web ou une application sont deux moyens essentiels pour lier vos clients et employés à votre organisation. Ce ne sont pas seulement des dispositifs qui retiennent l'attention : l'expérience utilisateur (UX) dans son ensemble devient également de plus en plus importante. L'UX ne se limite pas à la facilité d'utilisation, il s'agit de créer une expérience...

Le terme SIRH est apparu dans les années 1970 pour qualifier l’ensemble des progiciels traitant essentiellement la paie et certaines fonctionnalités administratives tel que les visites médicales ou encore la gestion de la formation. Depuis la naissance de cette terminologie le monde a connu de nombreuses évolutions technologiques avec la naissance du SaaS et des application mobiles, de l’Intelligence Artificielle et des Chatbot par exemple ainsi que des évolutions RH comme l’implication de plus en plus grandissante des managers dans...

Le SIRH comme outil de modernisation de votre gestion des ressources humaines Le SIRH représente un gain de temps grâce à l’automatisation des tâches. Les processus RH sont harmonisés et partagés, ce qui facilite le travail de vos collaborateurs. Il propose également une meilleure visibilité des talents disponibles ainsi que leurs compétences au sein de l’entreprise et favorisera donc une meilleure communication avec les systèmes tiers. Cet outil augmente votre capacité à attirer les talents externes. La mise en place d’un SIRH...

Des frictions et des risques juridiques liés au partage des données personnelles des employés avec leur entreprise Dans une société où les usages numériques se déploient de façon exponentielle dans la sphère privée comme professionnelle, il reste un domaine qui laisse toujours place à de nombreux actes manuels : celui de la fourniture de justificatifs par l’employé. Avant même son arrivée dans l’entreprise, le futur employé doit fournir un ensemble de pièces justificatives qu’il transmet la plupart du temps par email...

L’écosystème des entreprises technologiques pour les ressources humaines (HR tech en anglais) est un des plus foisonnants de l’industrie des nouvelles technologies. Il regroupe plusieurs milliers de sociétés incluant des acteurs historiques comme Oracle, ADP ou SAP aux capitalisations en dizaine milliards de dollars et des nouveaux provenant de la vague du SaaS ainsi que des startups inondant le marché depuis une dizaine d’année. Le marché des technologies RH est en progression constante et plus résilient que d’autres, puisqu’il faut toujours...

La place des SIRH dans les entreprises est de plus en plus prépondérante. La digitalisation, responsable de cette innovation a fait de ces outils de vrais atouts pour l’expérience collaborateur. Ce dernier favorise notamment la circulation des informations ou facilite l’efficacité des processus RH. Aujourd’hui, les fonctionnalités d’un bon SIRH s’avèrent très complètes et deviennent indispensables pour la fonction des ressources humaines.   Ces fonctionnalités indispensables au bon fonctionnement de l’entreprise En réalité, la question qu’il faut se poser actuellement serait plutôt : à...

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs. Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.   Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ? Nous délivrons des...

Il y a quelques semaines, HR Path a pratiqué l’Onboarding 2.0 pour l’un de ses clients canadiens. Dans cet article, écrit avec notre consultant en chef Onboarding 2.0, Ganesh Gujar,  nous vous proposons de découvrir les nouveaux différenciateurs et nouvelles fonctionnalités de l’Onboarding 2.0 et des conseils pour ceux qui envisagent sa mise en œuvre grâce à notre premier retour d’expérience.   Quelle est la principale différence entre l’Onboarding 1.0 et l’Onboarding 2.0? La principale différence qui ressort est l’interface utilisateur. Plusieurs activités...

La conjoncture actuelle a poussé les entreprises à faire preuve d’une agilité sans précédent. Les Ressources Humaines en sont directement impactées puisqu’il s’agit aujourd’hui de faire face à de nouvelles problématiques liées à l’exercice des fonctions de tout un chacun. Le chômage partiel est notamment un nouveau paramètre à intégrer dans nos SIRH, et plus spécifiquement dans nos systèmes de paie, qui présentent souvent une grande complexité. Avec la flexibilité du système Workday, nous sommes parvenus à mettre en place l’activité...