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Bien être / QVT

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C’est de notoriété publique, le stress est un facteur mauvais pour la santé et qui a des conséquences dramatiques sur l’efficacité et la productivité des travailleurs. Selon une étude réalisée par le cabinet Stimulus, il a été démontré qu’environ 25% des salariés français sont en « état d’hyper stress ». La crise sanitaire actuelle n’a fait qu’accroitre ce pourcentage, fragilisant un grand nombre d’entre eux.   La QVT (Qualité de Vie au Travail), et le bien-être, individuel et collectif, sont essentiels au bon fonctionnement d’une entreprise....

L’arrivée du mois de septembre sonne l’heure de la rentrée y compris pour les salariés : retrouver ses collègues, renouer les liens pendant la pause-café, organiser des réunions… La rentrée 2021 voit toutefois apparaître de nouvelles préoccupations concernant la sécurité sanitaire ou encore le désir de développer davantage le télétravail. Les objectifs de chacun et la situation actuelle nous obligent à repenser notre façon de travailler. La manière d’organiser le retour au travail est propre à chaque entreprise mais elle doit être...

Le contexte sanitaire a bouleversé le quotidien des collaborateurs du monde entier depuis maintenant plus d’un an. Ces derniers ont dû s'adapter et jongler entre travail en présentiel et télétravail. Le gouvernement français prévoit d’assouplir les règles concernant le télétravail à partir du 9 juin prochain. Cela implique pour les millions de salariés concernés un retour progressif sur leur lieu de travail. Nombre d’entre eux sont ravis de retrouver leurs collègues et leur environnement de travail, néanmoins une majorité estime que...

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations de travail inspirées du lean management. Ses principaux objectifs sont d'améliorer la qualité, la productivité et la réduction des délais. Les RH sont donc au cœur de cette nouvelle ambition.   Comment définir le concept du « lean management » ? Le lean management est une méthode de gestion et d'organisation du travail visant à améliorer la performance d'une entreprise, notamment la qualité et la rentabilité de sa production. Cette méthode permet d'optimiser les processus en...

La Journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars dans le monde entier. C'est un temps fort pour la défense des droits des femmes : une journée de rassemblement, d’engagements et de progrès qu’il convient d’encourager et de poursuivre tant l’égalité hommes-femmes est stratégique et importante. Cette année, l'ONU a choisi pour thème le « Leadership féminin : Pour un futur égalitaire dans le monde de la Covid-19 ». L'ONU souhaite célébrer le rôle considérable des femmes et des filles...

Une prise de conscience est actuellement à l’œuvre concernant les règles et les habitudes de production et de consommation. Celles-ci sont remises en question pour faire face aux nouveaux défis. La RSE est un moyen pour y répondre et les ressources humaines en sont son premier relais.   Comment définir le concept « d’entreprise sociale » ? Selon F.Michelin : « il faut une structure qui soit au service des hommes et non l’inverse » - « Une bonne organisation n’est pas descendante, elle est forcément montante » Aujourd’hui, la seule...

Quels sont les enjeux que j’anticipe déjà lors du retour au bureau ? En quoi mon environnement de travail sera bouleversé ? Quels sont les bonnes pratiques à garder ? Comment recréer du lien ? « Prendre conscience de ce que je vis pour garder ce qui est important pour moi et ma relation aux autres dans mon environnement de travail de demain. Mes expériences du moment comme révélateur de ce que j’ai envie d’ancrer et de garder demain...

De quoi ai-je besoin demain pour me préparer au mieux à la sortie de crise ? Quelles sont les compétences que j’ai envie de développer et j’ai (enfin) le temps de le faire, pour devenir meilleur ? Quelles sont celles qui sont essentielles dans le Future of Work et à fortiori dans le « Future After Corona-Virus» et ou en suis-je ? « Ose devenir qui tu es », nous propose André Gide. Et si cette période si particulière était une...

Mes besoins, mes sources de motivation et ma relation au temps et à l’espace « Déjà 3 semaines de confinement, et une bonne occasion de se (re)connecter à ses besoins. Que nous soyons confinés en chômage partiel, en télétravail ou masqués au travail, cette période nous fait vivre en accéléré des séquences d’ascenseurs émotionnels. Quand je reparcours ce que je viens de vivre en 3 semaines, je dois reconnaître que je suis passé par des hauts et des bas, des montagnes russes émotionnelles. J’ai...

Où en suis-je dans ma « crise » personnelle ? Quelles sont les nouvelles ressources ou compétences que je suis en train de développer ? Mes victoires du quotidien « J’ai à mon compteur 2 semaines de confinement, ayant eu la chance d’être en vacances à l’étranger et au soleil la semaine du 16 Mars ! Ces vacances qui m’ont permis de prendre du recul et de me préparer psychologiquement au confinement m’ont permises également de nourrir un esprit résolument tourné...