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Bien être / QVT

En management, le « petit chef » s’oppose au « happiness officer ». Les deux termes, loin d’être des clichés, sont bien réels dans nos entreprises.  L’un peut dégrader significativement la synergie des équipes lorsque l’autre inscrit la productivité dans un cercle vertueux.  Mais qu’est-ce qu’un bon manager et comment instaurer confiance et bienveillance au sein des équipes ?   Qu’est-ce qu’un bon manager ? C’est un expert dans son domaine. Il possède une légitimité dans la relation de subordination avec les collaborateurs et est le mieux placé pour...

La LOM ? C’est la Loi d’Orientation des Mobilités. Elle a pour objectif d’améliorer concrètement les déplacements quotidiens des travailleurs et met notamment en place un « forfait mobilité durable » en faveur du co-voiturage et des moyens de transports éco-responsables : attribution de prime et exonération de cotisations sociales ont été votées afin que chacun y trouve son intérêt et exploite de nouveaux modèles de mobilité.    Une incitation à revoir nos modèles de mobilité 3 salariés sur 4 manquent de temps pour...

Etudié depuis 2007 dans l’ouvrage « Diagnose Bore-Out » de Peter Werder et Philippe Rothlin, cet anglicisme signifie « l’ennui au travail », ou la sous-charge de travail. Cette maladie professionnelle est plus répandue qu’il n’y parait en Occident, et notamment en France. De quoi parle-t-on exactement et comment y remédier ? Le syndrome du bore-out est un phénomène qui concernerait 30% des travailleurs en France, comme le décrit Christian Bourion (rédacteur-en-chef de la Revue internationale de psychosociologie et professeur) dans...

Qu’il s’agisse d’un outil de travail ou de passe-temps, internet fait partie intégrante de notre quotidien – jusqu’à en devenir indispensable. C’est du moins l’impression qu’on en a, en fonction de notre degré d’utilisation. Voici quelques pistes pour apprendre à gérer sa connexion et potentiellement la réduire, afin de se retrouver. Selon une étude de l’association Culture Papier, 42 % des Français constatent dans leurs comportements une forme de dépendance à la connexion, et 17 % reconnaissent même en être très dépendants....

La marque employeur d’une entreprise constitue « l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à l’égard de la cible des employés ou salariés potentiels ». Ainsi, lorsque l’image de marque est qualitative, elle permet de séduire plus de candidats talentueux contribuant au développement de l’entreprise. Ces derniers étant plus engagés, et se reconnaissant dans l’authenticité des valeurs véhiculées par l’entreprise.   La marque employeur, un win-win pour les employés et les employeurs Les candidats postulent davantage à une entreprise, lorsqu’elle leur assure un bon environnement de...

Le bien-être en entreprise est devenu le fer de lance des services de Ressources Humaines. Un salarié heureux est un salarié productif, les paramètres qui contribuent à son bonheur au travail sont multiples. A l’heure du tout numérique, le digital a lui aussi son rôle à jouer dans cette quête de plénitude professionnelle. Les innovations numériques ont profondément modifié nos habitudes de consommation. Acheter et vendre sur internet est devenu monnaie courante, les transactions ne se font plus que par le...