Contact Us
+33 (0) 153 622 214

Search here:

Gestion des talents

Home > Actualités RH  > Gestion des talents

Les « soft-skills » sont les compétences sociales et relationnelles qu’un collaborateur apporte au quotidien à l’entreprise : goût pour le travail en équipe, capacité à gérer le stress ou encore le leadership. Cela fait écho aux « hard skills » qui sont des compétences techniques précises (gestion de la paie, maîtrise des outils de gestion RH, comptabilité…) pour lesquels le collaborateur a été employé. L’année 2020 a marqué un tournant dans notre façon de travailler : relation à distance avec nos collègues, utilisation des outils collaboratifs,...

Le marché mondial du e-learning est en pleine expansion. Il représente aujourd’hui 190 milliards de dollars et devrait atteindre 325 milliards de dollars d’ici 2025. La situation sanitaire actuelle a permis son développement et sa mise en pratique de manière globale.   Mobile learning ou e-learning ? Le mobile learning ou m-learning est un outil de formation. Il permet un accès continu au processus d’apprentissage, sur smartphone, ordinateur portable ou tablette, avec une grande flexibilité :  il est disponible à tout moment de la journée...

90% des DRH estiment que le développement des compétences est la grande priorité de leur politique RH. Aujourd’hui, une compétence perd 50% de sa valeur en l’espace de 5 ans, contre 30 ans dans les années 80 (notion de demi-vie). Orienter sa politique RH sur la gestion des compétences, c’est favoriser l’employabilité, la reconnaissance et l’épanouissement pour le collaborateur. Côté entreprise, la gestion des talents est aujourd’hui la clé vers l’agilité et le développement. La marque employeur permet d’attirer ces nouveaux...

La conjoncture actuelle demande aux entreprises de s’adapter à de nouveaux enjeux à plus ou moins long terme.  La crise sanitaire a amené des changements en termes d’organisation du travail et des ressources humaines. De nouveaux enjeux sont à prendre en compte, comme de nouvelles consignes sanitaires (prévention, protection, identification de nouveaux risques COVID-19…), des enjeux RH et sociaux (nouvelles organisations et éventuels plans sociaux, licenciements…) ou encore des enjeux économiques (pérennité de l’entreprise, optimisation du recours aux aides…). Les entreprises doivent...

De nombreuses entreprises mettent en place des organisations de travail inspirées du lean management. Ses principaux objectifs sont d'améliorer la qualité, la productivité et la réduction des délais. Les RH sont donc au cœur de cette nouvelle ambition.   Comment définir le concept du « lean management » ? Le lean management est une méthode de gestion et d'organisation du travail visant à améliorer la performance d'une entreprise, notamment la qualité et la rentabilité de sa production. Cette méthode permet d'optimiser les processus en...

Lors d’une précédente interview réalisée avec Ludovic FOURNIER (lire ici), nous vous parlions d’analytique RH. L’analytique RH est un outil d’aide à la décision, autrement dit, un outil de pilotage de la fonction et de la stratégie RH. Le pilotage RH consiste donc à connaître ses données au travers du reporting, les comprendre et les analyser (notamment grâce aux benchmarks), afin de proposer des solutions aux problématiques RH. Bien connaitre et comprendre ses données On doit être en mesure après la collecte...

Workday est le 1er éditeur RH et Finance mondial 100% SaaS et compte plus de 2200 clients à travers le monde et plus de 10 millions d’utilisateurs. Stéphane, Directeur Associé, et Gael, Consultante, travaillent chez HR Path au sein de la Practice Workday. Ils vous présentent les enjeux liés à l’entretien professionnel et comment HR Path peut mettre en œuvre rapidement ces fonctionnalité grâce à une offre conçue spécifiquement pour cette réglementation.   Quels services sont aujourd’hui proposés autour de Workday ? Nous délivrons des...

La digitalisation de nos espaces de travail s’accompagne de nombreuses opportunités. Grâce à des solutions technologiques axées "utilisateur", des données adéquates et une stratégie de gestion des compétences adaptée, les responsables des ressources humaines ont la possibilité de transformer leurs organisations et de faire progresser les entreprises. Nous énonçons ici quatre résultats clés qui peuvent être obtenus grâce à la digitalisation des ressources humaines, et abordons la mise en œuvre de la transformation digitale dans les RH. Quatre résultats clés qui peuvent...

Le « ghosting », terme largement répandu sur les sites de rencontres, s’étend depuis quelques années au monde du travail et en particulier au domaine du recrutement. Qu’il s’agisse de recruteurs qui ne font pas de retours aux candidats ou de candidats qui disparaissent subitement en cours de process, le phénomène prend aujourd’hui de plus en plus d’ampleur jusqu’à se banaliser. Un cabinet de recrutement de renommée mondiale a d’ailleurs réalisé une étude sur l’année 2018 et a constaté une augmentation de près de...

Les métiers des ressources humaines se sont transformés au cours des dernières décennies : non seulement les missions attribuées à la fonction RH ont évolué mais les manières de travailler ont également été transformées. Les jeunes diplômés intégrant aujourd’hui le monde de l’entreprise devront, dans les prochaines années, introduire de nouvelles méthodes de travail qui auront un impact significatif sur les métiers RH. Nous nous proposons d’étudier ces évolutions technologiques et les applications qu’elles pourraient avoir sur le monde des Ressources Humaines.   L’automatisation...