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Actualités RH

Les difficultés de recrutement, ce n’est pas nouveau et une forte marque employeur est devenue capitale pour les entreprises. Etre capable de toucher l’ensemble des candidats, y compris les passifs est un booster non négligeable dans la quête de nouveaux talents. Une mission primordiale pour les ressources humaines qui impacte directement sur les méthodes de recrutement.   Le recrutement digital a fait de la marque employeur une véritable obsession pour la fonction RH. Comment diffuser un maximum d’informations intéressantes sur mon...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Christophe Faucher, directeur commercial et associé du Groupe nous évoque les apports de l’externalisation telle que HR Path les conçoit.   Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ? L’externalisation représente un vaste sujet. Pour un certain nombre de prospects, on va parler de BPO, de processing ou encore de mode SaaS ou Paas. L’externalisation, c’est avant tout le fait de confier à un prestataire une...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Fanny Bachelet, associée est responsable de l’activité de Conseil du Groupe (HR Mind) ; elle nous parle des nouveaux enjeux concernant la « guerre des talents » et comment gagner ces nouvelles batailles.   On parle de « guerre des talents » depuis 10 ou 15 ans, qu’est ce qui a changé dans le contexte et quels sont les nouveaux enjeux de cette « guerre des talents » ? Fondamentalement, ce qui...

Le 25 Mai 2018, le France va adopter le règlement général européen sur la protection des données (RGPD). Les premières visées par la réforme sont les entreprises utilisant de près de ou de loin les données personnelles de leurs utilisateurs. Un dispositif qui représente un véritable défi mais qui apparaît complexe à mettre en place. Pour les états membres de l’UE, l’adoption du RGPD représente une modernisation de la législation de chacun en matière de protection des données. En France, la...

Le lundi 5 mars, la ministre du travail Muriel Pénicaud a présenté le programme de la future réforme professionnelle. Simplification, accompagnement, refonte de la gouvernance, tout sera fait afin de faciliter l’accès aux droits de la formation. Focus sur les mesures à venir. 1. Le compte personnel de formation sera désormais en euros C’était l’une des innovations majeures que souhaitait le gouvernement. Opérationnel depuis 2015, le CPF ne sera plus crédité en heures mais bien en euros. Concrètement, tous les salariés verront...

Trois mois avant l’entrée en vigueur du règlement général sur la protection des données, les inquiétudes qu’il suscite sont encore nombreuses. Du côté de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), pragmatisme, souplesse et informations sur le sujet sont les maitres mots. La CNIL se veut rassurante et formatrice pour accompagner les entreprises dans leurs mises en conformité avec le RGPD. Lors d’un entretien accordé au quotidien Les Echos la présidente de la commission l’assure, « le 25 mai 2018...

Le marché français des solutions RH et des services associés est en croissance constante. C’est ce que révèle une récente étude de Markess, chiffrant ce dernier à 2,6 milliards d’euros en 2017. Pilier majeur de ce succès, le segment du marché des logiciels et services Informatiques démontre l’importance du numérique dans la fonction des ressources humaines d’aujourd’hui. Une conjoncture économique favorable aux investissements SIRH L’impact du numérique dans la fonction RH n’est plus à démontrer. Les départements des ressources humaines sont aujourd’hui...

Motiver ses collaborateurs est doute la mission la plus importante du manager et elle n’est pas toujours aisée. L’argent ? Oui, mais ça ne suffit pas. Focus sur les quatre leviers à activer hors rémunération afin de garantir la productivité de votre personnel. Selon une étude du site d’emploi Monster, le salaire est le premier motif invoqué par les salariés pour assurer une certaine motivation au travail avec près de 30% des suffrages. Un score qui place la rémunération en tête certes...