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Actualités RH

Le bien-être en entreprise est devenu le fer de lance des services de Ressources Humaines. Un salarié heureux est un salarié productif, les paramètres qui contribuent à son bonheur au travail sont multiples. A l’heure du tout numérique, le digital a lui aussi son rôle à jouer dans cette quête de plénitude professionnelle. Les innovations numériques ont profondément modifié nos habitudes de consommation. Acheter et vendre sur internet est devenu monnaie courante, les transactions ne se font plus que par le...

C’était une promesse de campagne du candidat Macron, c’est désormais chose faite. La réforme fiscale engagée par le gouvernement entre en vigueur dès janvier 2018. Comme prévue, il s’agit d’une baisse des cotisations mais une hausse de la CSG. Qui sont les gagnants et les perdants ? Tour d’horizon sur ce qui va changer. Quelques mois après son adoption, la réforme fiscale sur la baisse des cotisations en contrepartie d’une hausse de la CSG entre en vigueur dès janvier. Destinée à...

Le nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles, dit RGPD (Règlement Général de la Protection des Données) ou GDPR (General Data Protection Regulation) paru au journal officiel de l’Union européenne entrera en application le 25 mai 2018. Pour l’Europe, l’adoption de ce texte pose un cadre légal à la réalité du numérique, lui permettant ainsi d’y rentrer pleinement. Le numérique n’a pas toujours été une priorité en Europe. Ces dernières années, l’appréhension de la protection des données personnelles s’est installée...

Le recours au cloud computing est aujourd’hui largement favorisé par la transformation digitale des entreprises. Le fait de penser l’informatique autrement, selon une approche orientée business et non plus simplement focalisée sur les ressources, offre de nouvelles perspectives de croissance. Ces nouveaux outils permettant de gagner en productivité sont destinées à transformer totalement les entreprises. Parce que 2020 c’est demain, voici les six tendances destinées à dynamiser le marché des solutions cloud.  Le cloud computing n’est pas simplement une innovation, c’est...

Aujourd’hui, une forme de parrainage est devenue tendance : le mécénat collaboratif. Afin de mener des politiques de responsabilité sociale et environnementale (dites RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises), les entreprises n’hésitent plus à mettre la main à la poche. L’idée de ce dispositif est de proposer un soutien à la fois stratégique et ambitieux impliquant directement les collaborateurs. La mutation du mécénat d’entreprise C’est à partir de 2003 via la loi Aillagon que la sponsorisation d’entreprise s’est largement enrichie. Le baromètre Admical...

Ne plus utiliser le stress comme levier de management pour au contraire favoriser le bien-être des collaborateurs. La tendance du « Happy management » est devenue la clé de la prospérité pour les entreprises. Dans cette quête du bonheur au travail qui ne s’invente pas mais se construit, chacun a son rôle à jouer. Une nouvelle organisation du travail ne peut se faire sans la fin de l’ancienne. Depuis Taylor et son organisation scientifique du travail, l’entreprise a acquis les ingrédients du désengagement et...

Chaque entreprise, PME, TPE ou start-up possède des atouts à mettre en avant. Qu’il s’agisse de son chiffre d’affaires, de ses collaborateurs ou de la technologie avec laquelle elle évolue, toutes sont confrontées au choix de leur méthode de management. A cette interrogation un seul système est destiné à assurer la pérennité de l’entreprise : le management par l’engagement. Le management par l’engagement, c’est quoi ? Le premier levier à activer par cette méthode de management est celui de la motivation. L’importance de...

Les processus RH se voient clairement impactés par l’arrivée de nouvelles technologie : le numérique, la robotisation et l’intelligence artificielle (IA). Les processus RH tel que le recrutement ou bien la gestion du personnel se sont vu réinventés. La matrice disciplinaire est ainsi en pleine évolution et l’ensemble des croyances, valeurs et techniques partagées par les membres de la communauté RH au cours de la dernière période se voit métamorphosé. Désormais les RH doivent appréhender ces nouveaux enjeux de la gestion...

Tout d’abord il conviendra de bien définir la notion de talent et ce qu’est concrètement un talent. Le talent se définit ainsi : il s’agit d’une aptitude particulière à faire quelque chose, une capacité, un don remarquable dans un domaine particulier ou bien d’une personne douée en telle activité. Ainsi certains naissent « talent » d’autres le deviennent. Pas de talents sans potentiel Le potentiel est la somme des forces nécessaires pour qu’un système devienne actif. Le potentiel est nécessaire pour qu’un mode opératoire c’est-à-dire...