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Actualités RH

Quelles sont les évolutions majeures de la fonction RH dans les prochaines décennies ? Quelle sera l’issue des changements profonds de notre société ? La technologie étant le fer de lance de ce mouvement, comment l’apprivoiser pour en faire un allié ? En effet la bête semble difficile à dompter, surtout pour les entreprises. Saurez-vous vous adapter ? Serez-vous acteur ou observateur de cette révolution ? Comment allez-vous négocier votre transition dans cette nouvelle ère digitale ? Tant de questions qui demeurent en suspens et qui nécessitent...

Le Digital est sans équivoque le sujet le plus discuté à l’heure actuelle car derrière lui se dessine les contours du monde de demain. Certains osent même employer le terme de ‘Révolution’ qui impliquerait donc un changement profond de paradigmes, de structure et de mode de vie. Les plus informés voient de nombreuses opportunités, une occasion inouïe de se réinventer et à engager de grands changements. Les plus sceptiques hésitent, ne sachant par quel bout commencer. Penchons-nous plus en détails sur les impacts...

Des innovations à dompter A l’ère du Digital, où une transformation profonde de la société prend forme, les RH s’arrachent les plus talentueux candidats. Mais, ils ont parfois du mal à attirer les bonnes personnes. Pour détecter, attirer et fidéliser les plus exquis millésimes du digital, de l’ingénierie ou de la santé… les recruteurs sont prêts à tout ! Sauf qu’ils ne savent pas toujours où chercher, ni comment s’y prendre. L’arrivée du digital a impacté la société toute entière, tant et si...

Selon 64% des dirigeants du secteur informatique, l’analyse des données RH devrait améliorer la rentabilité de leur entreprise de plus de 10% d’ici à 2018[1]. En combinant différentes masses de données, il devient possible d’adopter une politique dynamique de gestion des talents, notamment en matière de mobilité interne et de parcours de carrière. Eléments d’explication…   Forts enjeux de mobilité interne Performance, épanouissement professionnel, rétention des talents, transfert des compétences, succession, leadership… Les fonctions RH sont particulièrement attendues sur la gestion des...

Le nouveau modèle de bulletin s’appliquera à l’ensemble des entreprises. (Décret n° 2016-190 paru au Journal officiel du 26 février 2016 ). Il sera dès le 1er janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et au 1er janvier 2018, pour toutes les sociétés, quel que soit leur effectif. Ses impacts sur les solutions SIRH existantes sur le marché seront donc importants et de trois types : Paramétrage : Conception des règles de regroupement des cotisations de charges Solution technique : Production du nouveau bulletin de paie ...

Le marché du Cloud, qui rassemble tous les logiciels, applications ou services hébergés à distance et accessibles en ligne, est valorisé en 2016 à presque 6 milliards d’euros en France. Il est aisé de comprendre pourquoi toutes les entreprises, éditrices, intégratrices ou bien clientes se tournent vers ce nouveau mode de fonctionnement puisqu’il apporte de nombreux avantages. Les avantages du Cloud Le Cloud, en permettant aux entreprise d’accéder à distance et à tout moment à  leurs applications, logiciels ou encore services en ligne,...

Ces dernières années, les services Ressources Humaines se sont fortement digitalisés avec l’adoption de SIRH permettant de centraliser, hiérarchiser et historier les informations relatives à leurs Ressources Humaines. Malgré tout, cette véritable mine de données est bien souvent exploitée dans l’unique but de piloter les Ressources Humaines sur le plan opérationnel. Gestion des temps et des activités, paie, gestion des compétences, des formations … s’il est évident que ce sont des processus primordiaux pour une entreprise, un aspect est souvent...

Selon la 5ème édition du baromètre européen des entreprises familiales*, la « guerre des talents » est identifiée comme l’une des trois principales difficultés des entreprises familiales (37 %), à égalité avec l’instabilité politique (37 %) et la concurrence accrue (36 %). L’humain et l’innovation constituent l’un des plus importants moteurs de la réussite des entreprises familiales. L’importance croissante de ces deux facteurs de réussite explique le niveau élevé de dépenses d’investissement qui leur sont dédiées. Si les grandes priorités des...

La Base de Données Economiques et Sociales est désormais une obligation légale. Véritable support sur les orientations stratégiques de l’entreprise elle a pour but de dresser l’état des lieux sur le plan financier et social de l’entreprise. Mais savez-vous réellement en quoi elle consiste et êtes-vous prêt à la fournir selon les règles ? [button open_new_tab="true" color="Extra-Color-1" size="large" url="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfxfMcFqFiyZ1rM5A28EPpcoiMDlr-7u86Uy3FQdEs2veOP8A/viewform" text="Faites le test !"] Pour gagner du temps et réaliser simplement votre BDES, notre solution BiHRdy est là pour vous aider....