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Actualités RH

« Les SMACS » désigne la tendance des outils informatiques à répondre aux critères suivants : Social, Mobile, Analytique, Cloud, et Sécurité. Appliqués aux domaines des RH, quels sont les avantages des outils SMACS ? Social : La dimension « Social » fait partie de la vie de toute entreprise à travers des outils qui vont de la messagerie jusqu’aux réseaux sociaux. En effet, de plus en plus d’entreprises se dotent d’outils collaboratifs leur permettant de mieux communiquer, d’avoir accès à davantage d’informations ou encore d’accentuer leur notoriété. Tchat,...

Malgré la promesse de l’état de simplifier au maximum le dispositif de collecte de l’impôt sur le revenu, les entreprises sont aujourd’hui très inquiètes quant à leur avenir en tant que tiers payeur à partir de janvier 2018.  Selon une étude KPMG, 65% des patrons de PME estiment que le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu aura un impact négatif sur le fonctionnement de leur entreprise. Nous avons compilé les 4 impacts majeurs pointés du doigt par...

La loi de finances pour 2016 a posé le principe de mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu en vue de son application effective au 1er janvier 2018 (loi 2015-1785 du 29 décembre 2015, JO du 30, art. 76). Au plus tard le 1er octobre 2016, le gouvernement devra présenter au Parlement les modalités de mise en œuvre du dispositif. À l’occasion d’un point presse à Bercy le mercredi 16 mars 2016, Michel Sapin, ministre des Finances et...

Le marché des outils de Gestion des Temps Activités (GTA) progresse à grand pas, et bénéficie d’un regain d’intérêt face au contexte économique difficile… La gestion des talents, star des SIRH à l’heure actuelle, n’a qu’à bien se tenir ! Souvent associée à la planification, la GTA permet non seulement de maîtriser les coûts et gagner en productivité, mais offre également à la fonction RH de nombreuses fonctionnalités afin d’ajuster au mieux les ressources aux besoins. La GTA, qu’est-ce que c’est ? Pour gagner en...

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le Big Data est plutôt un changement de posture des entreprises face à l’explosion des données disponibles, et non une révolution technologique : les systèmes d’exploitation (Business Intelligence) existent depuis de nombreuses années déjà. Pour tout savoir sur le phénomène Big Data, et ses variantes « Smart & Small », c’est par ici ! > Lire la suite  ...

Mutations des emplois, guerre des talents, politiques pour la recherche de nouveaux leviers de rémunération dans une période de crise économique quasi structurelle… et si finalement les DRH se trompaient de combat ? Aujourd’hui, toutes les problématiques liées au champ de la sociologie du travail dont quelques thèmes clés sont cités ci-dessus sont majoritairement traitées dans un cadre d’entreprise cloisonnée avec une relation employeur-salarié, qui appartient désormais presque au passé. L’évènement "j’aime ma boîte" est emblématique d’une telle vision de l’entreprise...

La réussite d’un Centre de Services Partagés à l’international dépend d’une somme de facteurs qu’il est nécessaire de maîtriser. Le lieu d’implantation est l’un de ces critères : comment choisir le lieu d’implantation d’un CSP (RH) ? Quelles sont les zones géographiques les plus attractives pour ce type de structure organisationnelle ? Nous vous invitons à lire notre article sur le blog de Talentsoft, leader européen des applications Cloud de gestion des talents : http://www.talentsoft.fr/blog/bonnes-pratiques-rh/implantation-centre-CSP-RH-a-linternational Dans la continuité de cet article, vous pouvez télécharger notre Livre Blanc issu d’échanges entre des...

Le SaaS (Software As A Service ) est un modèle informatique de déploiement ; le client n’achète plus des licences, mais loue des applications auprès de fournisseurs spécialisés, hébergées chez ledit fournisseur. Ses principaux avantages : Réduction des coûts Simplification de la mécanique budgétaire Evolutivité & Flexibilité Accessibilité (mobilité) Rapidité de déploiement Pour la fonction RH, ses bénéfices sont accessibles à l'ensemble de ses processus : Recrutement, Paie, Talent, Compétences : Ajustement des ressources à la consommation réelle Optimisation des coûts de maintenance ...

Quelles sont les stratégies optimales et les facteurs à mobiliser pour que la fonction RH joue aujourd’hui pleinement son rôle de fonction « globale » ? Pour réussir le défi de la globalisation, les entreprises ont opéré des transformations de fond sur la plupart de leurs fonctions support. Celles-ci se sont déroulées de façon plus ou moins fluide et l’on observe aujourd’hui que la fonction RH éprouve toujours des difficultés à « s’exporter » ; les Directions des Ressources Humaines restent la fonction la plus ancrée localement. Fort de ce...

SuccessFactors a choisi une voie différente de ses principaux concurrents comme Oracle ou Workday. En effet, SuccessFactors a racheté un éditeur canadien (Plateau) pour compléter sa suite intégrée de Talent Management avec une offre LMS (Learning Management System). L’éditeur, depuis son rachat par SAP, a souhaité étendre son module Talent Management vers des fonctionnalités de type administration de la formation, notamment en France. C’est pourquoi il met les bouchées doubles au moment de l’arrivée du Compte Personnel de Formation (CPF) et...