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Actualités RH

Dans une récente étude, Forrester prévoit une période d’hypercroissance dans le cloud. Le cabinet d’étude estime que, pour le seul cloud public, les dépenses vont passer de 91 milliards de dollars en 2015 à 191 milliards de dollars en 2020. La majeure partie de cette croissance reviendra aux applications cloud en mode SaaS, le logiciel en tant que service, suivie par les dépenses pour les déploiements de la plate-forme (PaaS) et des infrastructures (IaaS). Le mode SaaS Répondant à la logique "ATAWAD"...

L’enjeu de la gestion des Talents se renforce. Face à la crise et à la reprise, aux changements soudains d’organisation, au rythme accéléré du marché, à l’impact des nouvelles générations, le papy boom… il devient crucial d'anticiper les besoins et d'insuffler une dynamique dont les collaborateurs se doivent d'être acteurs. Comment impliquer pleinement vos collaborateurs ? Comment donner à vos Ressources Humaines un impact significatif et mesurable sur vos activités ? Aujourd'hui de nombreux enjeux frappent à la porte des DRH : 1. Une histoire...

Depuis plusieurs années déjà, la fonction RH a renforcé sa dimension quantitative avec un recours de plus en plus fréquent aux données chiffrées, les "Key Performance Indicators" (KPIs) pour analyser et prendre des décisions sur les politiques et pratiques RH à mettre en œuvre. Cette dimension « analytique » s’est notamment instaurée grâce au développement des systèmes d'information RH et l'explosion de l'usage d'internet et plus récemment l'émergence des  solutions "cloud". Par ailleurs le phénomène de Big Data (larges ensembles de données qui ne...

« Sans motivation, le travail n’a aucun sens ». Le rôle essentiel de la motivation en entreprise est largement admis par les managers, surtout en période de crise où l’on peut difficilement enclencher le levier « rémunération ». Cependant, d’autres leviers existent afin de stimuler efficacement l’implication des collaborateurs : La communication active, à 3 niveaux : Au quotidien au travers d’échanges opérationnels (management de proximité): ne pas hésiter à faire le tour des bureaux ou organiser des points journaliers de production, afin de prendre acte des difficultés rencontrées A...

Le compte à rebours est lancé. Déployée depuis 2013, la déclaration sociale nominative (DSN), dont l’objectif est d’accélérer, simplifier et sécuriser le processus déclaratif en passant par un organisme collecteur unique, sera généralisée à l'ensemble des entreprises françaises à compter du 1er janvier 2016. Ce chantier va avoir un impact important sur les processus déclaratifs, c’est pourquoi il est nécessaire de maîtriser complètement la situation actuelle en matière de déclaration, et anticiper les impacts à venir. Quelle réflexion mener sur votre organisation...

Le virage du numérique a eu raison de la fonction traditionnelle du DRH (Paie, tâches administratives). Il possède désormais les moyens nécessaires pour faire face aux grands enjeux RH de ces prochaines années, à savoir la guerre des talents, la mobilité, la gestion des carrières, ou encore la construction d’une marque employeur 2.0. Ces nouveaux outils dont ils disposent, que sont les Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH), le bigdata, les réseaux sociaux, le cloud etc.,  lui donne l’opportunité d’innover,...

Portrait d’une génération « mutante » Disruptive et ultra-connectée, la Génération Z regroupe les « digitales natives » nées après 1995. Les Z, à la recherche d’une vie équilibrée et épanouissante où le Graal n’est plus un diplôme mais un réseau développé, perçoivent aujourd’hui l’entreprise comme un endroit hostile, figé et source de stress, un milieu qu’ils n’hésiteront pas à quitter, quitte à créer leur propre entreprise, et ainsi leurs propres codes. Un ADN comportemental spécifique : Plus impulsifs et désinhibés que leurs ainés Y, les Z ont un...

Aujourd’hui l’on observe un nouveau « positionnement » des salariés (manager, collaborateur, individu) ; face à une réalité professionnelle qui demande de plus en plus de réactivité et de souplesse, les collaborateurs deviennent plus exigeants, et ont de nouvelles attentes professionnelles, notamment en terme de formation. C’est pourquoi le rôle des RH en entreprise évolue, avec de nouveaux leviers d’accompagnement et de fidélisation des collaborateurs, désormais à disposition, dans un nouveau cadre réglementaire de la formation professionnelle (nouvelle loi 2015). C’est dans ce contexte que...

Qu’est-ce qu’un système d’information des ressources humaines (SIRH) ? C’est un ensemble de processus et d’acteurs qui ont vocation à optimiser la gestion des ressources humaines. Il faut absolument en amont définir la stratégie de l’entreprise pour optimiser avec le SIRH ses savoir-faire et réduire ses coûts. Quel est l’objectif du SIRH ? Il s’agit principalement d’identifier les talents, de les former, de les sécuriser au niveau de l’entreprise. Est-ce complexe de mettre en place un SIRH ? Il n’est pas évident de définir ce...