Paie / Juridique

La paie est un facteur déterminant du climat social et de confiance envers la direction de l’entreprise. C’est une fonction complexe, toujours en évolution, sous tension, cadencée, sensible et ingrate. En effet, lorsque celle-ci est correctement réalisée, elle n’apporte pas forcément de valeur ajoutée à l’entreprise. Dans le cas contraire, un défaut de paie peut avoir un impact négatif très fort : pénalités, insatisfaction, méfiance, grève… L’année 2020 est marquée par une crise sanitaire sans précédent. Les ordonnances, décrets et lois se...

Le chômage partiel soulève de nombreuses questions auxquelles il n’est pas toujours facile de répondre. Nous avons synthétisé les questions les plus fréquentes que nos clients nous ont posé et nous vous proposons une liste de réponses sous forme de "FAQ" qui pourront vous aider : Quels sont les cas pour lesquels le recours à l’activité partielle est possible ? Est-ce que tous les collaborateurs sont éligibles à l’activité partielle ? Quelles sont les spécificités de la procédure « activité partielle...

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises ont recours à l’externalisation de leur paie. Cela s’explique notamment par la complexité croissante de la législation en vigueur et la pénurie sur le marché du travail sur les postes de Gestionnaire de Paie confirmés, qui pousse les entreprises, pour des raisons de coût et de productivité, à faire appel à des prestataires externes. Le marché n’a cessé d’évoluer et les éditeurs de solutions de paye proposent des logiciels en mode SaaS (Software as...