HR Path
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SIRH / Digital

Lors des HR Path Days, nous sommes revenus sur plusieurs grandes thématiques concernant l’évolution digitale de vos entreprises, l’optimisation de vos outils et de vos processus. Parmi ces grandes thématiques, nous avons proposé des solutions paie et cloud et approché des concepts de stratégie et d’innovation comme l’entreprise augmentée ou la symétrie des intentions. Nous espérons que ces interventions aient pu fournir des solutions à vos projets. Pour vous accompagner dans la digitalisation de vos organisations, nous avons mis en place un...

L’Intelligence Artificielle est utilisée dans de nombreux métiers et intéresse bien des entreprises. Que ce soit en recrutement ou en finance de marché, certains services se vantent de son utilisation et des résultats apportés. Mais que représente cette technologie pour nos activités ?   Pour commencer, l’IA, concrètement, qu’est-ce que c’est ? C’est un programme informatique qui réfléchit par lui-même au-delà d’une programmation initiale. Cependant, l’intelligence artificielle demande pour fonctionner en autonomie des données d’exploitation sur lesquelles s’appuyer. Ainsi, bien que l’IA soit au...

HR Path a récemment été nommé dans la première édition du Next40. Le Next40 est une sélection annuelle de 40 jeunes sociétés françaises les plus prometteuses, déterminée sur la base des levées de fonds et de critères comme la croissance et le chiffre d’affaires. Cet indice accompagne la French Tech à l’international et valorise les entreprises au plus fort potentiel de développement ; la sélection 2019 du Next 40 a été dévoilée par Cédric O, Secrétaire d’Etat en charge du...

Les nouveautés dans le monde professionnel sont nombreuses : transformation numérique, transition écologie et sociale, autant d’éléments qui contraignent les RH à s’adapter. Comment peuvent-ils accompagner leurs collaborateurs et quelles pratiques doivent-ils adopter pour devenir les garants de ces mutations du monde du travail ? La transformation digitale est sans doute la révolution la plus grande dans les entreprises. Afin d’assurer cette transition sereinement, la fonction ressources humaines se doit d’activer plusieurs leviers.   Créer une forte dynamique digitale dans l’entreprise Il s’agit de développer une...

La révolution des ressources humaines est en marche. Face aux grands groupes de l’univers RH et SIRH, les start-ups jouent leurs cartes et sont bien décidées à empocher la mise. Digitalisation, Robotisation ou encore Big Data viennent bouleverser les modes de recrutement « traditionnels ». Aujourd’hui, la situation est claire : les ressources humaines sont en profonde mutation et cela va s’accentuer. De plus en plus de jeunes entreprises investissent le marché RH et SIRH afin d’y proposer de nouveaux services. Différentes tendances viennent...

L’intelligence artificielle est le grand sujet à la mode du moment. A en croire ce qu’il se dit, l’IA va bouleverser le monde des ressources humaines et sa fonction en un rien de temps. Pourtant, pour un certain nombre de responsables RH, ce n’est pas pour tout de suite…   L’IA reste encore faible à l’heure actuelle Le fait est qu’il est aujourd’hui très survendu. Les algorithmes sont certes doublés tous les deux ans mais ils sont programmés pour répondre à la reproduction...

Le 25 Mai 2018, le France va adopter le règlement général européen sur la protection des données (RGPD). Les premières visées par la réforme sont les entreprises utilisant de près de ou de loin les données personnelles de leurs utilisateurs. Un dispositif qui représente un véritable défi mais qui apparaît complexe à mettre en place. Pour les états membres de l’UE, l’adoption du RGPD représente une modernisation de la législation de chacun en matière de protection des données. En France, la...

Le marché français des solutions RH et des services associés est en croissance constante. C’est ce que révèle une récente étude de Markess, chiffrant ce dernier à 2,6 milliards d’euros en 2017. Pilier majeur de ce succès, le segment du marché des logiciels et services Informatiques démontre l’importance du numérique dans la fonction des ressources humaines d’aujourd’hui. Une conjoncture économique favorable aux investissements SIRH L’impact du numérique dans la fonction RH n’est plus à démontrer. Les départements des ressources humaines sont aujourd’hui...