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Trois géants de l'industrie, GE, Johnson & Johnson, et Toshiba, ont annoncé récemment leurs scissions en plusieurs sociétés (spin-off), un mouvement de fond, réclamé par les marchés financiers (LaTribune.fr). Le succès croissant des opérations de spin-off reflète la lutte que mènent les entreprises pour faire comprendre aux investisseurs ce que sont leur réelle valeur et leur vrai potentiel de croissance. En séparant une division du reste des activités d’un groupe diversifié, et en introduisant ses actions sur le marché, on accroît...

Qu’est-ce que l’Intelligence Artificielle (IA) ? Pour expliquer l’IA il faut d’abord définir l’intelligence, or il n’existe pas de définition unique de celle-ci et encore moins de l’IA. Néanmoins les deux présentent des traits communs autour des facultés d’adaptation, d’apprentissage, d’analyse, de résolution et d’action. Quoi qu’il en soit, l’IA est une technologie qui s’appuie autant sur des algorithmes que sur la machine learning et qui existe depuis les années 1970. Elle est aujourd’hui considérée comme une révolution car nous passons de...

A l’ère du digital, les collaborateurs ont à s’adapter :  salariés et managers doivent savoir changer et faire évoluer leurs compétences ainsi que leur façon de les mettre en pratique. Les entreprises sont aujourd’hui plus ou moins dépassées par la transformation numérique. Environ 30 % des compétences de leurs collaborateurs deviennent obsolètes tous les 4 ans et ce chiffre augmente constamment dû aux nouvelles arrivées technologiques. En interne, les entreprises sont contraintes de s’y conformer et s’imprègnent de la culture digitale. Les...

Depuis l'avènement des réseaux sociaux, tout utilisateur jouit d’une réputation digitale. Que ce soit pour développer une communauté, décrocher un emploi ou simplement partager des informations, le Personal Branding est devenu une véritable tendance sur le net. Aussi traduit par Marketing Personnel, le Personal Branding est une méthode qui permet de gérer sa propre identité numérique. Autrement dit, elle permet de se constituer une véritable image de marque au travers des réseaux sociaux. En tant que professionnel, il est important d’y accorder une attention...

L’image renvoyée par une entité (entreprise, organisme, marque, professionnel, individu) sur le web via différents canaux créer une "e-réputation". Cette considération s’établit par les contenus publiés sur votre site internet/blog, par vos contenus diffusés sur des supports et plateformes tierces (clients, journalistes, collaborateurs) ou encore par les posts présents sur vos réseaux sociaux, les avis, les commentaires, les notes et les offres d’emplois publiées…   Comment entretenir l’e-réputation employeur de mon entreprise ? Veillez en interne à être cohérent entre ce que...

Le terme SIRH est apparu dans les années 1970 pour qualifier l’ensemble des progiciels traitant essentiellement la paie et certaines fonctionnalités administratives tel que les visites médicales ou encore la gestion de la formation. Depuis la naissance de cette terminologie le monde a connu de nombreuses évolutions technologiques avec la naissance du SaaS et des application mobiles, de l’Intelligence Artificielle et des Chatbot par exemple ainsi que des évolutions RH comme l’implication de plus en plus grandissante des managers dans...

Le SIRH comme outil de modernisation de votre gestion des ressources humaines Le SIRH représente un gain de temps grâce à l’automatisation des tâches. Les processus RH sont harmonisés et partagés, ce qui facilite le travail de vos collaborateurs. Il propose également une meilleure visibilité des talents disponibles ainsi que leurs compétences au sein de l’entreprise et favorisera donc une meilleure communication avec les systèmes tiers. Cet outil augmente votre capacité à attirer les talents externes. La mise en place d’un SIRH...

Des frictions et des risques juridiques liés au partage des données personnelles des employés avec leur entreprise Dans une société où les usages numériques se déploient de façon exponentielle dans la sphère privée comme professionnelle, il reste un domaine qui laisse toujours place à de nombreux actes manuels : celui de la fourniture de justificatifs par l’employé. Avant même son arrivée dans l’entreprise, le futur employé doit fournir un ensemble de pièces justificatives qu’il transmet la plupart du temps par email...

L’écosystème des entreprises technologiques pour les ressources humaines (HR tech en anglais) est un des plus foisonnants de l’industrie des nouvelles technologies. Il regroupe plusieurs milliers de sociétés incluant des acteurs historiques comme Oracle, ADP ou SAP aux capitalisations en dizaine milliards de dollars et des nouveaux provenant de la vague du SaaS ainsi que des startups inondant le marché depuis une dizaine d’année. Le marché des technologies RH est en progression constante et plus résilient que d’autres, puisqu’il faut toujours...

La Robotic Process Automation (RPA) ou Automatisation des processus est une technologie permettant de prendre en charge des tâches répétitives et fastidieuses d’un processus qui ne nécessitent pas de connaissance, de compréhension ou de perception particulières. L’automatisation prend la forme de la configuration d’un logiciel / robot et s’applique à tout processus métier stable qui manipule de la donnée. Le robot peut notamment : Réaliser des transactions comme de la manipulation de donnée structurée ou non Interagir avec d’autres systèmes (outils bureautiques,...