HR Path
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SIRH / Digital

17 janvier 2020
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Interview Ludovic FOURNIER Engagement Manager BiHRdy HR Path     En matière de pilotage RH, on entend souvent parler « d’analytique RH » ou de « people analytics » ou encore de « workforce analytics ». Comment définir ces notions ? L’analytique RH concerne l’ensemble des données propres à la RH (dont celles relatives aux collaborateurs).  Par « people analytics », on entend l’analyse de toutes les informations qui concernent les personnes en lien avec de l’entreprise (collaborateurs, clients…). La « workforce analytics » prend en compte l’ensemble de la main d’œuvre (les collaborateurs, les intérims, les...

20 décembre 2019
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L’intelligence artificielle est omniprésente sans qu'on s’en rende compte. Elle est au cœur de toutes les conversations et donne vie à de nombreux produits que nous utilisons au quotidien comme les assistants virtuels ou les smartphones. Et pourquoi pas l'utiliser dans les applications de GTA ? Interview Sylvie Benoit Engagement manager GTA & Planification HR Path     Quelle est la place de l’IA dans la GTA ? Tout d’abord, je souhaite préciser la notion de GTA. En effet, qu’est-ce que l’on entend par la GTA ? La gestion...

7 novembre 2019
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Lors des HR Path Days, nous sommes revenus sur plusieurs grandes thématiques concernant l’évolution digitale de vos entreprises, l’optimisation de vos outils et de vos processus. Parmi ces grandes thématiques, nous avons proposé des solutions paie et cloud et approché des concepts de stratégie et d’innovation comme l’entreprise augmentée ou la symétrie des intentions. Nous espérons que ces interventions aient pu fournir des solutions à vos projets. Pour vous accompagner dans la digitalisation de vos organisations, nous avons mis en place un...

7 octobre 2019
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L’Intelligence Artificielle est utilisée dans de nombreux métiers et intéresse bien des entreprises. Que ce soit en recrutement ou en finance de marché, certains services se vantent de son utilisation et des résultats apportés. Mais que représente cette technologie pour nos activités ?   Pour commencer, l’IA, concrètement, qu’est-ce que c’est ? C’est un programme informatique qui réfléchit par lui-même au-delà d’une programmation initiale. Cependant, l’intelligence artificielle demande pour fonctionner en autonomie des données d’exploitation sur lesquelles s’appuyer. Ainsi, bien que l’IA soit au...

2 octobre 2019
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HR Path a récemment été nommé dans la première édition du Next40. Le Next40 est une sélection annuelle de 40 jeunes sociétés françaises les plus prometteuses, déterminée sur la base des levées de fonds et de critères comme la croissance et le chiffre d’affaires. Cet indice accompagne la French Tech à l’international et valorise les entreprises au plus fort potentiel de développement ; la sélection 2019 du Next 40 a été dévoilée par Cédric O, Secrétaire d’Etat en charge du...

4 juillet 2018
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Les nouveautés dans le monde professionnel sont nombreuses : transformation numérique, transition écologie et sociale, autant d’éléments qui contraignent les RH à s’adapter. Comment peuvent-ils accompagner leurs collaborateurs et quelles pratiques doivent-ils adopter pour devenir les garants de ces mutations du monde du travail ? La transformation digitale est sans doute la révolution la plus grande dans les entreprises. Afin d’assurer cette transition sereinement, la fonction ressources humaines se doit d’activer plusieurs leviers.   Créer une forte dynamique digitale dans l’entreprise Il s’agit de développer une...

11 juin 2018
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La révolution des ressources humaines est en marche. Face aux grands groupes de l’univers RH et SIRH, les start-ups jouent leurs cartes et sont bien décidées à empocher la mise. Digitalisation, Robotisation ou encore Big Data viennent bouleverser les modes de recrutement « traditionnels ». Aujourd’hui, la situation est claire : les ressources humaines sont en profonde mutation et cela va s’accentuer. De plus en plus de jeunes entreprises investissent le marché RH et SIRH afin d’y proposer de nouveaux services. Différentes tendances viennent...

17 mai 2018
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L’intelligence artificielle est le grand sujet à la mode du moment. A en croire ce qu’il se dit, l’IA va bouleverser le monde des ressources humaines et sa fonction en un rien de temps. Pourtant, pour un certain nombre de responsables RH, ce n’est pas pour tout de suite…   L’IA reste encore faible à l’heure actuelle Le fait est qu’il est aujourd’hui très survendu. Les algorithmes sont certes doublés tous les deux ans mais ils sont programmés pour répondre à la reproduction...

10 avril 2018
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Le 25 Mai 2018, le France va adopter le règlement général européen sur la protection des données (RGPD). Les premières visées par la réforme sont les entreprises utilisant de près de ou de loin les données personnelles de leurs utilisateurs. Un dispositif qui représente un véritable défi mais qui apparaît complexe à mettre en place. Pour les états membres de l’UE, l’adoption du RGPD représente une modernisation de la législation de chacun en matière de protection des données. En France, la...

27 mars 2018
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By Le SIRH des ETI dans le secteur public