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Actualités solutions RH

Le module Version 4 Full Web « Virtualia - Paie DGFIP » de pré liquidation de la paie DGFIP (interface GEST) est désormais homologué définitivement par la DGFIP (bureau CE-2A - Pôle Rémunération) pour tous les établissements en paie à façon. A compter du 1er mai 2019, nos établissements utilisateurs du module « Virtualia - Paie DGFIP »  peuvent donc mettre en œuvre une véritable « Gestion intégrée RH - PAIE » sans nécessiter l’inscription au calendrier d’homologation DGFIP. Pour toute information complémentaire...

Les données sont aujourd’hui au cœur de la révolution digitale des entreprises. Patrick Teboul, président fondateur de BiHRdy et directeur associé du Groupe HR Path nous parle de l’importance de l’Analytics dans les stratégies RH d’aujourd’hui et de demain.   Pourquoi parle-t-on d’Analytics RH et qu’est-ce que c’est ? Aujourd’hui, la multiplication des données a totalement chamboulé la fonction RH. Pour les ressources humaines, le nouvel enjeu est de savoir comment transformer cette mine d’informations en valeurs pour l’entreprise. L’Analytics RH permet aux...

« L’encadrement de la masse salariale est une des missions principales de toute DRH. Afin de prendre les bonnes décisions dans la GPEC, la construction budgétaire et les campagnes d’augmentations, il est essentiel de comprendre et d’analyser les variations d’une année sur l’autre. La production des données, particulièrement en Ressources Humaines, est tellement chronophage qu’elle ne laisse que trop peu de temps pour la phase d’analyse ». Ludovic Fournier, consultant BiHRdy. Fort de ce constat, BiHRdy propose à ses clients un module de...

Aujourd’hui, les données n’ont sans doute jamais occupées une place si importante dans la transformation digitale des entreprises. La DSN Analytics permet à la fonction des ressources humaines d’exploiter pleinement le potentiel qu’elles représentent. L’application « DSN Analytics » de BiHRdy propose aux petites et moyennes entreprises d’opter pour une solution ergonomique garantissant une exploitation optimale de vos données DSN. La DSN Analytics vue par BiHRdy, c’est l’assurance d’une couverture maximum autour des différents domaines fonctionnels tels que : Les effectifs Le turnover Les absences ...

Depuis le 1er avril, BiHRdy a intégré le pôle éditeur de HR Path Software. Avec BiHRdy, HR Path renforce son positionnement dans l’édition de logiciel RH et devient l’un des acteurs majeurs sur le marché français.   Depuis 2008, BHRdy propose une solution de gestion des Ressources Humaines dédiée au secteur public, centrée sur l’utilisateur, à la fois ergonomique et intuitive. La solution est aujourd’hui utilisée quotidiennement par un grand nombre SDIS. BiHRdy accompagne ses clients et consolide son leadership sur le...

Désormais, le groupe dispose dans son offre HR Path Software d’une suite logicielle nommée PoweHR qui s’articule autour de 4 modules disponibles en mode SaaS :   Un module de gestion administrative, de la paie et des temps Un module d’analytique pour les Ressources Humaines Un module de gestion des talents Une version secteur public y compris la paie et la pré-liquidation   Ce software, orienté performance utilisateur, dispose d’un même applicatif pour tous les domaines fonctionnels, pour une gestion optimisée et simplifiée des...

HR Path, leader des solutions RH s’engage officiellement dans la mise en œuvre du prélèvement à la source. En signant la charte de la DGFiP, le Groupe entre dans une phase test « pilote » qui se déroulera entre mars et juin 2018. Le prélèvement à la source entrera en vigueur le 1er janvier 2019. Afin de participer à ce travail commun d’envergure, une charte de partenariat a été signée entre la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) et les éditeurs...

Prélèvement à la source HR Path Software participe à la phase pilote avec la DGFiP pour la mise en place des fonctionnalités nécessaires au prélèvement à la source (P.A.S.) : Depuis le mois de juin des DSN de test (Editeur et Clients HR Path Software) sont déposées sur la plateforme officielle de la DGFiP pour la mise en relation des fichiers de taux d’imposition avec les salariés des établissements concernés. Les taux PAS réels des salariés seront disponibles de manière cadencée, à partir du 16...

Utilisateur de la solution  depuis le début de l’année, l’entreprise Vilmorin a accepté de témoigner par l’intermédiaire de madame Corinne Dupuis-Lefoul, Payroll Manager Human Ressources dans l’entreprise.   Comment s’est passée la préparation et validation de l’environnement technique en amont de la montée de version ?   Elle s’est très bien passée. De notre côté, nous avons dédié une personne de notre service informatique qui a pu travailler avec les équipes techniques. Ce qu’il en ressort de cette expérience selon moi, c’est qu’il est...

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) c’est quoi ? La GPEC est une méthodologie destinée à adapter sur le court et moyen termes, les emplois, les effectifs les compétences issues des exigences de la stratégie des collectivités. Ce procédé comprend la modification de l’environnement économique, technologique, social et juridique. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences se fait par anticipation. Elle consiste à évaluer les compétences requises pour la réalisation du projet de la collectivité.   Les champs d’action de la GPEC dans...