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Notre actualité

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Nous avons le plaisir de vous inviter à notre soirée privée d’inauguration de la nouvelle agence bordelaise du groupe HR Path, le spécialiste global en Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines, qui aura lieu à Bordeaux le jeudi 10 décembre 2015. Découvrez nos 4 pôles d’activité, que sont le consulting, l’externalisation, l’implémentation de solutions RH et le développement de nos propres solutions : BiHRdy (solution décisionnelle RH) et Pandore Evolution 3 (SIRH global). Ces 4 métiers nous permettent une approche transversale des enjeux RH, allant...

Après l’aide à la sélection d’un éditeur (HRA S9), les consultants fonctionnels HR Path prennent en charge l’animation du pilotage du projet et la conduite du changement en soutien des équipes internes de la DRH et de la DSI du groupe Auchan. Le contexte du projet : Le Groupe Auchan est en recherche permanente d’optimisation et d’innovation. Cette démarche se décline notamment au niveau de ses fonctions supports et de ses processus internes, afin de les rendre plus efficients et moins coûteux. C’est à ce titre que l’ensemble...

[ Communiqué ] Paris, le 5 octobre 2015  Après l’acquisition du produit Pandore de SAGES Software en juin dernier, HR Path ne s’arrête pas en si bon chemin et annonce aujourd’hui, dans le cadre de sa stratégie de croissance externe, l’acquisition de Cleveor. Cette société de conseil en organisation et management RH est spécialisée dans la transformation des organisations. Elle est également reconnue pour son expertise métier dans l’écosystème RH. « Innover sans déboussoler vos collaborateurs », voici la promesse de cette société...

RH, travaillez-vous conjointement avec vos équipes commerciales pour remporter la guerre des talents ? « La guerre des talents » est une problématique commune aux RH et Directeur commerciaux. C’est dans ce contexte d’actualité que HR Path et Oracle s’associent pour organiser, le jeudi 22 octobre 2015, un petit déjeuner dans le but de rassembler les ressources humaines et les directeurs commerciaux afin de réfléchir conjointement pour remporter cette guerre des talents. Durant ce petit déjeuner, nous aborderons sous forme de scénarios des problématiques clés qu’un directeur...

Paris, (communiqué de presse) le 23 septembre 2015, Le 22 septembre dernier, lors d’une soirée de lancement dédiée au nouveau Pandore,  HR Path présentait en exclusivité à ses clients détenteurs de la solution, la nouvelle version de l’outil dénommée « E.3 » (Evolution 3). Au menu, de nouvelles fonctionnalités, notamment en gestion des talents et en Reporting RH, un portail de gestion collaborative, une nouvelle ergonomie orientée « Expérience utilisateur », ou encore un service à la carte, avec une solution disponible on-premise ou externalisée. C’est à travers...

HR Path a été nominé en tant que champion national France de l’European Business Awards, sponsorisé par RSM ; une prestigieuse compétition supportée par des business leaders, leaders d’opinion, les médias et des représentants politiques à travers l’Europe. Pour cette 9e édition, plus de 32 000 entreprises répartis sur 33 pays européens se sont présentées, mais seulement 678 d’entre elles ont été sélectionnées aujourd’hui pour les championnats nationaux, et entameront donc la seconde phase de la compétition. François Boulet, président du groupe : « Nous...

Univers Paie, membre du groupe HR Path, a pris en charge la création d’une interface permettant l’intégration des données Gestion Administrative et Paie de Vivisol France et de ses filiales MBAR et France Oxygène entre l’outil Sage Paie & RH et la solution SuccessFactors, et ce pour 300 collaborateurs. Le contexte du projet : La maison mère de Vivisol (Groupe SOL*) a décidé, pour gérer au mieux l’ensemble de ses compétences humaines, de déployer sur ses filiales en Europe la solution de SAP, SuccessFactors (effectif de 2 900 salariés)....

Objectif du projet Portail RH : Libérer du temps pour la fonction RH Permettre aux collaborateurs de saisir leurs demandes de CP, changement de situation, d’adresse etc… Permettre aux managers de visualiser les informations sur leurs équipes : suivi du planning des équipes en temps réel Caractéristique de la solution : Produit abouti totalement fonctionnel Système robuste Produit adaptable à l’évolution de la structure Jamais de blocage du système de paie Gestion instantanée des paies (simulation, calcul STC) DDP en bref : 140 boutiques en France 50 Corners 600 points de vente multimarques...

Le Grand Port Maritime de Bordeaux a adopté Pandore depuis 2000 et utilise aujourd’hui la quasi-totalité des modules disponibles. Les demandes d’absence étaient gérées manuellement. Le port s’étend sur plusieurs sites physiques. Le service du personnel saisissait les demandes d’absences ‘papier’ après validation de la hiérarchie. Le process était long et certaines demandes étaient retournées validées par le service du personnel après la date de départ en congé du salarié. Port Maritime de Bordeaux en quelques chiffres : 360 collaborateurs 2 structures 4 Conventions...

La fusion récente d’AG2R et de La Mondiale a donné naissance à un grand groupe doté de plusieurs… SIRH ! Pour conduire vers un système unique, établir les différents scénarios de fonctionnement de la cible, choisir et piloter l’intégrateur, Cyril Mathurin, responsable SIRH du groupe, a choisit HR Path. AG2R La Mondiale a confié au Groupe HR Path, à travers son entité Conseil, une mission stratégique d’étude de trajectoire SIRH et d’accompagnement au choix d’une solution et d’un prestataire. HR Path a...