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Notre actualité

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Fin 2003, BioMerieux décide de structurer ses processus Ressources Humaines autour d’un outil de gestion de type ERP, capable de monitorer sur les mêmes best practices les référentiels salariés, les référentiels emploi et organisation ainsi que les principaux mouvements associés comme les embauches, les promotions, les départs. Mais également d’intégrer sa gestion de la formation en utilisant le LMS de l’ERP. PeopleSoft d’Oracle est implémenté sur un pilote (France et USA), puis déployé en masse sur ses filiales, plus d’une vingtaine...

La Direction des Ressources Humaines du groupe doit accompagner les enjeux de développement du groupe SOMFY, afin de permettre de répondre aux principes de subsidiarité et de suppléance propre au Groupe Somfy : Construire un langage RH commun et développer une culture RH partagée : même compréhension des données et des indicateurs quel que soit le pays & l’entité par les différents acteurs (managers, collaborateurs…), Disposer de données et de reporting fiables : facilement délivrables, en temps réel et permettant des analyses...

Le projet TWIST s’inscrit dans le schéma directeur du SIRH. Dans un but d’excellence opérationnelle RH et un contexte de croissance de Safran en général et ses développements à l’international en particulier, ce programme d’harmonisation des processus RH se complète d’une harmonisation des systèmes et des données. SAFRAN en bref : 69 000 collaborateurs Implanté sur tous les continents Un chiffre d'affaires de 15,4 milliards d'euros en 2014 2 milliards d’euros de dépenses en programme de R&D   [icon color="Accent-Color" size="regular" image="icon-download-alt"] [button color="Accent-Color" size="medium" url="http://www.hr-path.com/fr/nos-clients/cas-clients/" text="Découvrez l’expertise...

Communiqué de presse Paris, le 23 juillet 2015 HR Path Maroc, à l’origine tourné quasi exclusivement vers des solutions HR Access (entité RHnet), concrétise aujourd’hui le développement de son activité SAP, qui représente aujourd’hui la moitié de son chiffre d’affaires. Depuis l’embauche de son premier consultant SAP en Novembre 2012 beaucoup de chemin a été parcouru. Des projets de clients SAP marocains ont été lancés en particulier en 2013 avec le groupe turc BIM,  le premier « hard discounter » implanté au Maroc. Fin...

Paris,  le 2 juillet 2015 - Le groupe HR Path, spécialiste et acteur majeur en Systèmes d’information pour les Ressources Humaines (SIRH), annonce aujourd’hui le rachat de la société SAGES Software, entreprise française spécialisée dans l’édition de solutions applicatives dédiées aux Ressources Humaines. L’objectif pour le groupe est de développer son offre et son savoir-faire, compléter son panel de solutions existantes, et élargir sa couverture géographique, afin de répondre plus spécifiquement aux besoins et aux attentes de ses clients.   La complémentarité des...

Paris, le 18 juin 2015 – HR Path, le leader indépendant spécialiste du conseil et service informatique pour les grands systèmes de gestion RH, annonce aujourd’hui l’entrée à son capital d’Ardian, la société d'investissement privé indépendante, et de Société Générale Capital Partenaires, filiale d’investissement pour compte propre du Groupe Société Générale. Avec cet investissement de 5M€, HR Path se dote des moyens nécessaires pour renforcer son développement sur le marché du SIRH (système d’information ressources humaines) et recompose son actionnariat autour...

Dans le cadre de sa politique de gestion des carrières et d’évaluation de la performance, HR Path a mis en place en ce début d’année le module « Performance & Objectifs » de SuccessFactors. Les objectifs du groupe HR Path sont de conserver une croissance forte en France et à l’international (13 pays), tout en conservant son agilité et sa capacité d’attraction pour les meilleurs talents, et cela dans le cadre d’investissements maitrisés. « La transformation digitale est devenue incontournable pour assurer la...

HR Path a choisi de soutenir 'Petit Cœur de Beurre' (www.petitcoeurdebeurre.fr ), une association soutenant les victimes de cardiopathies congénitales et notamment la Transposition des Gros Vaisseaux. Petit Cœur de Beurre apporte un soutien psychologique aux victimes et leur famille, soutient la recherche, et sensibilise aux cardiopathies. L'association intervient également en structure hospitalière afin de redonner un peu de sourire aux enfants hospitalisés. Comme nous, suivez l’association sur sa page Facebook : https://www.facebook.com/associationPetitCoeurdeBeurre Leur dernière action en date ? Petit Cœur de Beurre...

Paris, (Communiqué De Presse) le 31 mars 2015, Le groupe HR Path renforce son positionnement sur le secteur public grâce à l’arrivée d’un nouvel associé spécialiste de ce domaine, Philippe COHEN. Philippe Cohen a travaillé pendant près de 20 ans chez Accenture, où il a piloté la plupart des grands programmes de transformation dans le secteur public. Ces 5 dernières années, il était responsable de l’entité « Gestion du Capital Humain », où il s’est spécialisé dans la mise en œuvre de programmes...

Il y a quelques mois, le groupe HR Path et le premier éditeur français de logiciels de Gestion administrative et paie optimisé pour le Cloud, Cegid, s’associaient. Dans le cadre de son développement, Cegid souhaitait s’associer à un intégrateur leader sur son marché. L’éditeur recherchait également une structure capable d’apporter à ses clients une expertise conseil pour compléter son offre. HR Path est ainsi devenu revendeur de la solution RHPi de Cegid et a mis en place une équipe de consultants...