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Notre actualité

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Avec 30 000 paies gérées mensuellement sur HR Access, 4 utilisateurs sur SuccessFactors et deux clients SAP HCM, la Nouvelle-Calédonie offre une palette représentative des solutions SIRH proposées par HR Path. Au sein de cet écosystème varié, l’implantation de HR Path Nouvelle-Calédonie donne du sens : une approche de proximité, des solutions adaptées aux spécificités locales et des consultants autonomes pour faire face aux demandes spécifiques.  ...

Paris, (Communiqué De Presse) le 17 mars 2015 HR Path a développé Q-bik, une solution décisionnelle dédiée au monde de la RH, il y a déjà 10 ans. Cette solution est articulée autour d’une double intelligence : L’identification et la restitution des indicateurs clés de performance (KPI’s) pour optimiser le pilotage des actions stratégiques La mise en corrélation entre toutes les données RH et environnantes afin de cerner clairement les enjeux de l’entreprise. Aujourd’hui Q-bik change de peau, et devient BiHRdy Conçue et mise en...

La transformation digitale est devenue incontournable pour assurer la pérennité d’une entreprise, quel que soit son domaine d’activité. L’approche SMACS met à disposition cinq leviers indispensables pour réussir cette transformation : Social, Mobile, Analytics, Cloud et enfin Security ! Le groupe HR Path a pris le tournant de la transformation digitale en appliquant son approche #SMACS dans sa propre structure RH. François Boulet, Président du groupe, fait le point sur les différents leviers mis en place dans son organisation : « La transformation...

6 février 2015 – Oracle a récemment élu HR Path partenaire spécialisé CLOUD de l'année 2014 en France. HR Path est un membre de niveau GOLD Oracle PartnerNetwork (OPN). Le prix d'Excellence Oracle comme partenaire spécialisé de l'année – France encourage l'innovation des membres de l'OPN, qui utilisent les produits et la technologie Oracle pour créer de la valeur pour les clients. Le prix récompense HR Path pour avoir adopté une approche spécialisée de l'OPN, qui vise à permettre aux partenaires...

Qu’est-ce qu’un système d’information des ressources humaines (SIRH) ? C’est un ensemble de processus et d’acteurs qui ont vocation à optimiser la gestion des ressources humaines. Il faut absolument en amont définir la stratégie de l’entreprise pour optimiser avec le SIRH ses savoir-faire et réduire ses coûts. Quel est l’objectif du SIRH ? Il s’agit principalement d’identifier les talents, de les former, de les sécuriser au niveau de l’entreprise. Est-ce complexe de mettre en place un SIRH ? Il n’est pas évident de définir ce...

Dans ce livre blanc sur la DSN en téléchargement libre et gratuit, nous abordons les points suivants : La DSN, une simplification nécessaire ? Les principes de la DSN Les acteurs concernés par ce changement Les trois phases de mise en oeuvre de la DSN Comment préparer la mise en oeuvre de la DSN ? Analyser les impacts Déterminer la trajectoire de mise en oeuvre Mettre en place le projet La DSN, une opportunité, un facteur clé de compétitivité Une...