HR Path
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Tribune

Guillaume Chavy, associé HR Path et responsable de la conformité RGPD au sein du groupe, fait le point sur la mise en place des nouvelles réglementations quelques mois après leur mise en application. RGPD : où en sommes-nous ? Pour rappel, le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) est un texte de loi européen qui a été adopté en 2016 et est désormais applicable depuis le 25 mai 2018. Son objectif principal est le renforcement de la protection des données des citoyens européens....

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des solutions en Ressources Humaines. Cyril Courtin, associé fondateur du Groupe nous parle de l’importance et de sa volonté de faire de HR Path une « entreprise sociale ».   Vous êtes l’un des fondateurs d’une entreprise spécialisée dans les métiers RH ? Pourquoi avez-vous lancé ce projet ? L’action sociale doit être la responsabilité de tous et c’est de cette manière que nous voyons les choses chez HR Path. A titre personnel et en tant...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Christophe Faucher, directeur commercial et associé du Groupe nous évoque les apports de l’externalisation telle que HR Path les conçoit.   Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ? L’externalisation représente un vaste sujet. Pour un certain nombre de prospects, on va parler de BPO, de processing ou encore de mode SaaS ou Paas. L’externalisation, c’est avant tout le fait de confier à un prestataire une...

En 17 ans d’existence, HR Path est devenu le leader français des services auprès de la fonction Ressources Humaines. Fanny Bachelet, associée est responsable de l’activité de Conseil du Groupe (HR Mind) ; elle nous parle des nouveaux enjeux concernant la « guerre des talents » et comment gagner ces nouvelles batailles.   On parle de « guerre des talents » depuis 10 ou 15 ans, qu’est ce qui a changé dans le contexte et quels sont les nouveaux enjeux de cette « guerre des talents » ? Fondamentalement, ce qui...