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Directeur Associé Change Management H/F

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CDI
Paris La Défense
Publié il y a 1 semaine

HR Path en quelques mots

 

Le Groupe HR Path est le spécialiste global des solutions des ressources humaines (SIRH).
En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, il réalise des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME.
HR Path vous accompagne dans toutes vos stratégies RH, en France ainsi qu’à l’international.

La force et l’intérêt d’HR Path résident en grande partie dans les talents qui la composent.  Le Groupe appuie sa réussite sur des valeurs fortes : convivialité, sérieux, professionnalisme, cohésion, engagement, esprit d’équipe et sens du service client.


Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

• CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
• INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH, Oracle, SAP SuccessFactors, Talentsoft et Workday.
• RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

 

Vos missions

 

Rattaché(e) à l’Associé de notre entité de conseil en RH/SIRH, en tant que Directeur Associé, vous piloterez le P&L d’une practice en change management, ainsi qu’une vingtaine de Consultants & Managers.

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction Ressources Humaines, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH.

De plus, nous les accompagnons dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH tels que la paie, la gestion des talents, la GTA…

Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes de tout secteur d’activité, le plus souvent sur des problématiques en lien avec l’international.

Vos missions seront les suivantes :

  • Participer à l’élaboration du cahier des charges et du calendrier de réalisation
  • Préparer et animer les comités de projet et s’assurer de la réalisation des actions décidées
  • Identifier les risques et avoir un rôle d’alerte
  • Accompagner les utilisateurs finaux face aux changements techniques, via la conception de supports de formation et d’ateliers
  • Animer et coordonner l’activité des membres de l’équipe projet, en assurant des feed-back réguliers
  • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité du projet

Vos atouts

 

  • De formation type école de commerce ou équivalent/IEP, vous disposez au minimum de 10 ans d’expérience en tant que Manager/Directeur dans l’univers du conseil en RH/SIRH
  • Vous avez une vision globale des processus de gestion de projets et des outils de suivi budgétaire
  • Vous parlez anglais couramment et êtes capable de piloter des projets internationaux
  • En plus d’être très orienté(e) business, vous restez impliqué(e) dans le delivery des projets de vos clients.
  • Doté(e) d’un esprit entrepreneurial, vous animez et fédérez des équipes de Consultants (recrutement, développement de la carrière de vos consultants, accompagnement et coaching)
  • Rémunération fixe + variable + véhicule de fonction. Autres avantages : prime vacances, participation, remboursement des frais déjeuner, mutuelle & prévoyance intéressantes
  • Soirées d’équipes trimestrielles, séminaire annuel à l’étranger

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiChef de projet

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