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Directeur Associé Change Management H/F

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CDI
Paris La Défense
Publié il y a 4 semaines

HR Path en quelques mots

 

Le Groupe HR Path est le spécialiste du conseil RH, et accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation, tant sur les aspects humains que outils (SIRH).

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH. Nous les accompagnons également dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH (paie, gestion des talents, GTA…).

En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME, en France ainsi qu’à l’international.

Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

  • CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
  • INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, Sage, SAP SuccessFactors, Silaexpert, ServiceNow, SopraHR, Talentsoft et Workday.
  • RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

 

Vos missions

 

Rattaché(e) à l’Associé de notre entité de conseil en RH/SIRH, en tant que Directeur Associé, vous piloterez le P&L d’une practice en change management, ainsi qu’une vingtaine de Consultants & Managers.

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction Ressources Humaines, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH.

De plus, nous les accompagnons dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH tels que la paie, la gestion des talents, la GTA…

Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes de tout secteur d’activité, le plus souvent sur des problématiques en lien avec l’international.

Vos missions seront les suivantes :

  • Participer à l’élaboration du cahier des charges et du calendrier de réalisation
  • Préparer et animer les comités de projet et s’assurer de la réalisation des actions décidées
  • Identifier les risques et avoir un rôle d’alerte
  • Accompagner les utilisateurs finaux face aux changements techniques, via la conception de supports de formation et d’ateliers
  • Animer et coordonner l’activité des membres de l’équipe projet, en assurant des feed-back réguliers
  • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité du projet

Vos atouts

 

  • De formation type école de commerce ou équivalent/IEP, vous disposez au minimum de 10 ans d’expérience en tant que Manager/Directeur dans l’univers du conseil en RH/SIRH
  • Vous avez une vision globale des processus de gestion de projets et des outils de suivi budgétaire
  • Vous parlez anglais couramment et êtes capable de piloter des projets internationaux
  • En plus d’être très orienté(e) business, vous restez impliqué(e) dans le delivery des projets de vos clients.
  • Doté(e) d’un esprit entrepreneurial, vous animez et fédérez des équipes de Consultants (recrutement, développement de la carrière de vos consultants, accompagnement et coaching)
  • Rémunération fixe + variable + véhicule de fonction. Autres avantages : prime vacances, participation, remboursement des frais déjeuner, mutuelle & prévoyance intéressantes
  • Soirées d’équipes trimestrielles, séminaire annuel à l’étranger

🎉 Professionnalisme, Partage, Convivialité et Réactivité, ces valeurs, ce sont les nôtres ; et permettent aujourd’hui à HR Path de faire partie des entreprises où travail rime avec bien-être

🎯 Travailler chez HR Path, c’est pouvoir participer à l’aventure entrepreneuriale d’un groupe ambitieux. Il n’y a pas de profil type, nous respectons les différences. Le travail est épanouissant dans un monde sous contrainte. Les décisions sont rapides. Notre curiosité nous pousse à innover dans un environnement mouvant

Toutes nos carrières sont individualisées : rejoignez une entreprise agile, en plein développement à l’international ! 😊  

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiChef de projet

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