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Manager Change (H/F)

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CDI
Paris La Défense
Publié il y a 6 jours

HR Path en quelques mots

 

Le Groupe HR Path est le spécialiste du conseil RH, et accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation, tant sur les aspects humains que outils (SIRH).

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH. Nous les accompagnons également dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH (paie, gestion des talents, GTA…).

En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME, en France ainsi qu’à l’international.

Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

  • CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
  • INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, Sage, SAP SuccessFactors, Silaexpert, ServiceNow, SopraHR, Talentsoft et Workday.
  • RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

 

Vos missions

 

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction Ressources Humaines, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), design /évolution des processus, accompagnement sur les nouvelles missions/rôles et compétences pour les équipes RH, transformation managériale, que sur la mise en place de nouveaux outils SIRH.

Rattaché(e) à notre entité de conseil en RH/SIRH, HR Path Advise, vous serez intégré(e) en tant que Manager Change, au sein de la practice People & Change, et en charge des missions suivantes :

  • Définir les meilleures stratégies d’accompagnement du changement dans le cadre de la mise en œuvre de SIRH, ou autres projets de transformation
  • Concevoir des stratégies de transformation de la fonction RH, ou de transformation managériale, au service de nouveaux enjeux business
  • Mener des diagnostics organisationnels RH et définir une stratégie d’accompagnement adaptée
  • Déployer et animer des programmes de conduite du changement, engagement, formation et communication efficaces et impactants
  • Faire évoluer la culture et les pratiques managériales, identifier les softs skills indispensables et les développer
  • Imaginer et accompagner de nouveaux modes collaboratifs
  • Contribuer au développement commercial de l’activité (rédaction et suivi de propositions commerciales, réponses à appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…).
  • Transmettre son expertise aux consultants moins expérimentés / débutants
  • Faire de la veille sur les bonnes pratiques consulting, RH, management, formation/animation

 

Vos atouts

 

  • Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce ou Master/IAE en gestion des organisations ou des ressources humaines, votre profil est généraliste et vous justifiez au minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers du conseil RH, l’accompagnement de transformations RH ou managériales ou digitales
  • Vous avez une solide expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet et du suivi associé (budget/charges), et managez des équipes variées
  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre, et êtes doté(e) de solides qualités rédactionnelles
  • Votre anglais est courant (oral et écrit) et êtes capable de travailler sur des projets internationaux
  • Curieux(se), passionné(e) par les nouvelles tendances et pratiques RH, vous êtes proactif(ve) et dynamique
  • Vous êtes à l’aise avec le pack office, connaissez les outils collaboratifs, et idéalement quelques outils SIRH (Workday, Oracle HCM, SAP Success Factors, HR Access…)
  • Rémunération attractive selon profil et avantages associés (mutuelle, accord de participation et d’intéressement, …)
  • Nous vous proposons d’intégrer une entreprise avec des évènements trimestriels et annuels (séminaire annuel à l’étranger), au sein d’une équipe conviviale, soudée, une communauté « people & change » dynamique et une université interne.

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiChef de projet, Consultants

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