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Manager Change SIRH (H/F)

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CDI
Paris La Défense
Publié il y a 7 jours

HR Path en quelques mots

 

Le Groupe HR Path est le spécialiste du conseil RH, et accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation, tant sur les aspects humains que outils (SIRH).

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH. Nous les accompagnons également dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH (paie, gestion des talents, GTA…).

En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME, en France ainsi qu’à l’international.

Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

  • CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
  • INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, Sage, SAP SuccessFactors, Silaexpert, ServiceNow, SopraHR, Talentsoft et Workday.
  • RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

 

Vos missions

 

Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction Ressources Humaines, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), design/évolution des processus, accompagnement sur les nouvelles missions/rôles et compétences pour les équipes RH, transformation managériale, que sur la mise en place de nouveaux outils SIRH.

Rattaché(e) à notre entité de conseil en RH/SIRH, HR Path Advise, vous serez intégré(e) en tant que Manager Change SIRH, au sein de la practice People & Change, et en charge des missions suivantes :

  • Définir les meilleures stratégies d’accompagnement du changement dans le cadre de la mise en œuvre de SIRH
  • Assurer le pilotage des projets SIRH, et coordonner les travaux de l’équipe projet, la charge de travail, et le budget, dans le respect de nos engagements clients
  • Déployer et animer des programmes de conduite du changement, formation et communication innovants, digitaux et impactants
  • Accompagner les utilisateurs et les autres parties prenantes dans l’adoption de nouvelles solutions
  • Participer à la réalisation de missions variées, dans le cadre de grands projets : engagement des collaborateurs/ambassadeurs, programmes e-learning, mise en place de plateformes digitales d’adoption, évolutions des modes collaboratifs, support aux métiers et aux projets…
  • Contribuer au développement commercial de l’activité (rédaction et suivi de propositions commerciales, réponses à appels d’offres, participation à des évènements clients, webinaires…).
  • Transmettre son expertise aux consultants moins expérimentés / débutants
  • Faire de la veille sur les bonnes pratiques RH, nouveaux outils SIRH / formation digitale / plateformes digitales d’adoption

 

Vos atouts

 

  • Diplômé(e) d’un Bac+5 d’école de commerce/ingénieur ou Master/IAE en gestion des organisations ou des ressources humaines et /ou SIRH, vous justifiez au minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans l’univers du conseil RH/SIRH
  • Vous avez une solide expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet et du suivi associé (budget/charges), et managez des équipes variées
  • Vous aimez animer, convaincre, former et transmettre
  • Votre anglais est courant (oral et écrit) et vous êtes capable de travailler sur des projets internationaux
  • Curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles tendances et pratiques RH/SIRH, vous êtes proactif(ve) et dynamique
  • Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH (HR Access, Workday, Oracle HCM, SAP Success Factors …), le Pack Office, et les outils collaboratifs
  • Rémunération attractive selon profil et avantages associés (mutuelle, accord de participation et d’intéressement, …)
  • Nous vous proposons d’intégrer une entreprise en développement avec des évènements trimestriels et annuels (séminaire annuel à l’étranger), au sein d’une équipe conviviale, soudée, une communauté « people & change » dynamique et une université interne

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiChef de projet, Consultants

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