HR Path en quelques mots
Le Groupe HR Path est le spécialiste du conseil RH, et accompagne ses clients dans tous leurs projets de transformation, tant sur les aspects humains que outils (SIRH).
Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, tant sur les aspects d’organisation (centralisation, décentralisation, outsourcing…), que sur les aspects processus, et évolution des équipes RH. Nous les accompagnons également dans la définition de leurs projets de digitalisation RH, le choix des solutions SIRH, par le biais d’activités d’AMOA sur l’ensemble des domaines RH (paie, gestion des talents, GTA…).
En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME, en France ainsi qu’à l’international.
Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :
- CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
- INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, Sage, SAP SuccessFactors, Silaexpert, ServiceNow, SopraHR, Talentsoft et Workday.
- RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.
Vos missions
En tant que Responsable de paie, vous serez intégré(e) au sein de notre équipe basée à Lille sur notre activité d’externalisation, et aurez pour principales missions :
- Manager les équipes paie du groupe
Fédérer autour d’un projet partagé
Garantir la performance
Accompagner le chemin de progrès des collaborateurs - Piloter et sécuriser la paie
Superviser la préparation et le contrôle de la paie,
Sécuriser la déclaration et le paiement des charges sociales
Définir, mesurer et analyser les indicateurs de paie prioritaires - Accompagner la gestion administrative du personnel
Veiller au respect du code du travail, du règlement intérieur et des accords d’entreprise
Garantir la gestion administrative du personnel tout au long de la vie professionnelle du collaborateur
Être force de proposition sur l’amélioration des process et outils existants
Vos atouts
💼 Vous disposez d’une expérience de 5 ans au minimum en paie dont vous maîtrisez le processus dans son intégralité
👨🏻🎓 Diplômé(e) d’une formation avec idéalement une spécialisation en paie
📔 Le sens du service client est inné chez vous et vous permet d’être réactif(ve), organisé(e) et de gérer avec brio les priorités.
🌎 Vous faîtes preuve de dynamisme, savez prendre des initiatives, avez le sens de l’écoute, du relationnel, êtes assidu et autonome et appréciez grandement avancer en équipe,
📆 Idéalement, vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste (préavis également acceptés)
💰 Rémunération attractive, selon profil
💵 Avantages : prime vacances, participation, remboursement des frais déjeuners, mutuelles & prévoyances intéressantes
🎉 Soirées d’équipes tous les 3 mois, séminaire annuel à l’étranger chaque année
REJOIGNEZ NOTRE BELLE AVENTURE HUMAINE 🤗
Vous souhaitez évoluer dans une ambiance de travail dynamique et accueillante, un quotidien qui bouge, épanouissant ?
Le partage est au centre de notre culture d’entreprise, les jours défilent et ne se ressemblent pas chez HR Path.
Toutes nos carrières sont également individualisées, il n’y a pas de parcours type (évolutions verticales, transverses, inter-BU, mobilité géographique, etc.)
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise agile, en plein développement à l’international, n’attendez plus une seconde !
A bientôt chez HR Path !
Caractéristiques de l'emploi
| Catégorie emploi | Gestionnaires de paie |