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Senior Manager GA/Paie – Lyon (H/F)

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CDI
France, Lyon
Publié il y a 4 jours

HR Path en quelques mots

Le Groupe HR Path est le spécialiste global des solutions des ressources humaines (SIRH).
En tant que partenaire des principaux éditeurs du marché, il réalise des projets de mise en œuvre SIRH et d’externalisation de la paie pour les grands comptes ainsi que pour les PME.
HR Path vous accompagne dans toutes vos stratégies RH, en France ainsi qu’à l’international.

La force et l’intérêt d’HR Path résident en grande partie dans les talents qui la composent.  Le Groupe appuie sa réussite sur des valeurs fortes : convivialité, sérieux, professionnalisme, cohésion, engagement, esprit d’équipe et sens du service client.

Notre proposition de valeur ? Advise to Run ! Nous proposons un accompagnement complet de nos clients dans l’élaboration de leur stratégie RH :

  • CONSEIL : Nous conseillons et soutenons les entreprises dans la définition d’une méthode d’alignement de leurs processus RH avec la vision et la stratégie globale de l’entreprise. La création de synergies par les RH est donc une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses employés.
  •  INTEGRATION : Selon les enjeux, HR Path accompagne ses clients dans la mise en place technique et fonctionnelle de toutes les solutions RH : Cegid, Oracle, PoweHR, Sage, SAP HCM, SAP Success Factors, Silae, Service Now, HR Access, Cornerstone, Sopra HR, Talentsoft, et Workday.
  • RUN : Nous exploitons la solution RH qui soutient la transformation digitale de votre entreprise.

 

Vos missions

Vous serez intégré(e) en tant que Senior Manager GA/Paie et vous serez en charge des missions suivantes :

  • Participer à l’élaboration des schémas directeurs SIRH (process RH, trajectoire d’évolution de la fonction, évaluation de la contribution du futur système à la cible RH).
  • Analyser les besoins, prioritaires et formuler les recommandations.
  • Mener des missions d’aide au choix de progiciels.
  • Piloter les projets et organiser des déploiements.
  • Assurer la sécurisation du projet à chacune des étapes, mettant en œuvre une véritable méthodologie de conduite du changement.
  • Veiller à maintenir une relation de confiance avec les clients.
  • Conseiller le client sur tous les nouveaux projets de développement RH.
  • Et plus largement contribuer à l’impact de l’entreprise dans l’écosystème RH.

 

Vos atouts

  • Vous disposez d’une expérience d’au minimum 8 ans sur des sujets de Paie / GA et idéalement vous disposez d’une expérience dans l’univers du conseil
  • Vous parlez anglais couramment, ce qui vous permettra d’intervenir dans un environnement international
  • Vous avez la capacité de créer une relation et de mener des projets en partenariat avec les différentes parties prenantes avec lesquelles vous travaillez
  • Idéalement, vous êtes disponible rapidement pour une prise de poste (préavis également acceptés)
  • Vous faîtes preuve de dynamisme, savez prendre des initiatives, avez le sens de l’écoute, du relationnel, êtes assidu et autonome et appréciez grandement avancer en équipe

 

Chez HR Path, toutes nos carrières sont individualisées ! 🤗

Vous souhaitez évoluer dans une ambiance de travail dynamique et accueillante, un quotidien qui bouge, épanouissant ?

Le partage est au centre de notre culture d’entreprise, les jours défilent et ne se ressemblent pas chez HR Path.

Toutes nos carrières sont également individualisées, il n’y a pas de parcours type (évolutions verticales, transverses, inter-BU, mobilité géographique, etc.)

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiConsultants

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