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La Story

Les « success story » commencent toujours par une rencontre…

L’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001.

Leurs profils sont complémentaires. Surtout, ils partagent la même intuition : l’évolution des métiers et des problématiques RH implique une nouvelle offre, globale, digitale et personnalisée. C’est cette conviction qui donne naissance à HR Path, acteur résolument contemporain de la « planète RH » conçu comme le point de rencontre entre expertise de fond et maîtrise technologique.

Car au cœur de toute organisation, il y a le capital humain et l’ensemble des enjeux qui lui sont associés : un recrutement parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise, le traitement de tous les aspects liés à la rémunération des collaborateurs, les compétences, la carrière et l’évolution des usages au travail.

C’est à cette somme de défis propres à chaque structure, qu’HR Path propose des réponses concrètes. Ainsi, pour améliorer la performance de ses clients, HR Path déploie des outils innovants qui accompagnent la transformation digitale des directions RH.

Point essentiel, l’offre d’HR Path accompagne les directions des ressources humaines, couvrant la totalité de la chaîne : externalisation, développement, maintenance des solutions RH et bien entendu, conseil.

Le conseil qui, précisément, désigne à la fois la transformation des organisations, l’accompagnement au changement ou le conseil en digitalisation et en stratégie RH.  HR Path intervient à chaque étape des projets SIRH sur les principales solutions logicielles du marché.


La promesse d’HR Path :

trouver la réponse, en toute circonstance.

Son ambition :

faire mieux que répondre, anticiper.

Sa méthode :

construire dans la durée une relation féconde avec ses clients, fondée sur la qualité constante de son engagement.


Élément structurant d’une telle culture, l’éthique que revendiquent ses dirigeants : on peut être une « pépite française », afficher un esprit conquérant et connaître une remarquable expansion à l’international, sans pour autant renoncer aux valeurs et aux idéaux qui forgent l’identité d’HR Path depuis l’origine. Exigence, rigueur, souci de résultat, transparence et goût de la synergie, c’est cette « alchimie » qui a permis à HR Path de gagner son statut de véritable leader.

– Les Grandes Dates –

Création de CBL Consulting

Le 16 mars 2001, création de la société CBL Consulting par François Boulet et Cyril Courtin.

Ouverture internationale

Centre de développement CBL au Maroc

Création de HR Path

Rachat de GRH Consulting

Intégration de RHnet

Création de HR Mind

Ouverture du bureau HR Path Canada

Acquisition de Wellington et Gilbert Consultants

Wellington devient Univers Paie

Ouverture de HR Path Belgium, HR Path Switzerland, HR Path Middle East, HR Path Americas

Rachat de ICRH

Ouverture du bureau HR Path New Caledonia

Création de ICRHnet

Par fusion de RHnet et ICRH

Ouverture des bureaux : HR Path Spain, HR Path UK, HR Path Vietnam

Création de HR Path Gid

Acquisition de Sages Software, Cleveor et Human Start

Ouverture du bureau HR Path Germany

Rachat de Cleversys, Cinethic et Strator RH

Création de HRGSYS

par fusion de Gilbert Consultants avec Cleversys

Rachat de Virtualia, Avenue HR et Cetis

Ouverture des bureaux : HR Path Netherlands et HR Path Singapore

Intégration de Cetis dans Univers Paie

Acquisition d'Ataraxis NV et du Practice SAP d’Oxfera

Ouverture du bureau HR Path Mexico

2ème levée de fonds de 30 millions d'euros

Acquisition de KWP Insider HR, DDG, Go-cloud Solutions et Exaserv NV.

3ème Levée de fonds de 100 millions d'euros

Acquisition de Intalent

HR Path obtient la certification ISO 27001

HR Path intègre la 1ère édition du Next40

Acquisition de Magnulteam

HR Path intègre la 2ème édition du FT120