HR Path
Tour Montparnasse, étage 41
33 avenue du Maine
75015 PARIS
FRANCE

+33 (0) 153 622 214

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La Story

Les « success story » commencent toujours par une rencontre…

L’amitié qui lie François Boulet et Cyril Courtin, tous deux consultants, les conduit à s’associer au début de l’année 2001.

Leurs profils sont complémentaires. Surtout, ils partagent la même intuition : l’évolution des métiers et des problématiques RH implique une nouvelle offre, globale, digitale et personnalisée. C’est cette conviction qui donne naissance à HR Path, acteur résolument contemporain de la « planète RH » conçu comme le point de rencontre entre expertise de fond et maîtrise technologique.

Car au cœur de toute organisation, il y a le capital humain et l’ensemble des enjeux qui lui sont associés : un recrutement parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise, le traitement de tous les aspects liés à la rémunération des collaborateurs, les compétences, la carrière et l’évolution des usages au travail.

C’est à cette somme de défis propres à chaque structure, qu’HR Path propose des réponses concrètes. Ainsi, pour améliorer la performance de ses clients, HR Path déploie des outils innovants qui accompagnent la transformation digitale des directions RH.

Point essentiel, l’offre d’HR Path accompagne les directions des ressources humaines, couvrant la totalité de la chaîne : externalisation, développement, maintenance des solutions RH et bien entendu, conseil.

Le conseil qui, précisément, désigne à la fois la transformation des organisations, l’accompagnement au changement ou le conseil en digitalisation et en stratégie RH.  HR Path intervient à chaque étape des projets SIRH sur les principales solutions logicielles du marché.

– Les Grandes Dates –

Création de CBL Consulting

Le 16 mars 2001, création de la société CBL Consulting par François Boulet et Cyril Courtin.

Ouverture internationale

Centre de développement CBL au Maroc

Création de HR Path

Rachat de GRH Consulting

Intégration de RHnet

Création de HR Mind

Ouverture du bureau HR Path Canada

Acquisition de Wellington et Gilbert Consultants

Wellington devient Univers Paie

Ouverture de HR Path Belgium, HR Path Switzerland, HR Path Middle East, HR Path Americas

Rachat de ICRH

Ouverture du bureau HR Path New Caledonia

Création de ICRHnet

Par fusion de RHnet et ICRH

Ouverture des bureaux : HR Path Spain, HR Path UK, HR Path Vietnam

Création de HR Path Gid

Acquisition de Sages Software, Cleveor et Human Start

Ouverture du bureau HR Path Germany

Rachat de Cleversys, Cinethic et Strator RH

Création de HRGSYS

par fusion de Gilbert Consultants avec Cleversys

Rachat de Virtualia, Avenue HR et Cetis

Ouverture des bureaux : HR Path Netherlands et HR Path Singapore

Intégration de Cetis dans Univers Paie

Acquisition d'Ataraxis NV et du Practice SAP d’Oxfera

Ouverture du bureau HR Path Mexico

Acquisition de KWP Insider HR, DDG, Go-cloud Solutions et Exaserv NV

HR Path garantit un traitement unique de « l’enjeu RH » à la mesure de chaque interlocuteur.

Car c’est là une autre dimension de l’offre HR Path : s’appuyant sur des équipes multidisciplinaires, aussi expertes qu’expérimentées, HR Path s’adapte à chaque besoin, chaque configuration, chaque problématique et à chaque étape. Agile et créative, elle préserve son indépendance grâce aux liens qu’elle a su nouer avec la pluralité des solutions logicielles majeures du marché SAP, Oracle, Workday, Cegid, Sage, HR access et Talentsoft. Mais HR Path a également développé sa propre suite logicielle, PoweHR, dédiée à la gestion de la paie, des temps mais aussi des talents tant au niveau secteur privé que public.


La promesse d’HR Path :

trouver la réponse, en toute circonstance.

Son ambition :

faire mieux que répondre, anticiper.

Sa méthode :

construire dans la durée une relation féconde avec ses clients, fondée sur la qualité constante de son engagement.


Élément structurant d’une telle culture, l’éthique que revendiquent ses dirigeants : on peut être une « pépite française », afficher un esprit conquérant et connaître une remarquable expansion à l’international, sans pour autant renoncer aux valeurs et aux idéaux qui forgent l’identité d’HR Path depuis l’origine. Exigence, rigueur, souci de résultat, transparence et goût de la synergie, c’est cette « alchimie » qui a permis à HR Path de gagner son statut de véritable leader.

C’est aussi ce qui en fait un pôle d’attraction auprès de 850 collaborateurs attachés à « l’esprit HR Path » et à cette dynamique collective à laquelle ils sont pleinement associés.

Les faits parlent d’eux-mêmes : 1 250 clients actifs, plus de 100 millions d’euros de chiffre d’affaires, une croissance de plus de 30% sur le dernier exercice. Illustration de cette trajectoire singulière : la levée de fonds de 100 millions d’euros réalisée en avril 2019, et qui faisait suite à celles de juin 2015 puis de mars 2017 (respectivement de 10 et de 30 millions d’euros).

Le montant de ce troisième tour de table – inédit pour une entreprise de l’écosystème RH – signe plus qu’un succès, il dessine un horizon. Un horizon qui s’émancipe des frontières, à l’heure où HR Path affirme sa présence dans 18 pays et prévoit de la renforcer notamment sur le continent américain, en Asie-Pacifique et en Europe.

L’objectif est clair : 140 millions de chiffre d’affaires en 2020 puis 250 millions d’ici cinq ans. A cette fin, la stratégie vise à rééquilibrer les forces du groupe entre la France et l’international, via une croissance externe très dynamique.

 

HR Path future « Licorne » ?

Le 17 septembre 2019, HR Path a annoncé son entrée dans la première édition du Next 40, dévoilée par Cédric O, Secrétaire d’Etat chargé du Numérique, à l’occasion du France Digitale Day.

Ses créateurs entendent pour autant conserver intact un rapport au temps très lucide et même ce sens de l’humour qui les lie depuis l’origine. Mais l’humilité n’a jamais été un frein à l’ambition…