HR Path
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Acquisition de Talents & Marque Employeur

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Construire une relation durable, être disponible, réactif, créer la confiance, ce sont les fondations d’une stratégie de recrutement efficace et pérenne. Notre réseau et notre connaissance du marché ainsi que notre méthodologie de recherche et de sélection de candidats éprouvée nous permettent de proposer à nos clients une offre clés en main en mesure d’accompagner la stratégie de l’Entreprise.

Jean-Charles Campredon – Directeur HR Path Recruiting

Vos enjeux

Forte prégnance du digitalmarché de l’emploi en reprise, nouvelles générations de collaborateurs, autant d’évolutions qui amènent les Entreprises à s’interroger sur leur organisation, leur processus et leurs outils de recrutement afin de mener les plans d’actions nécessaires pour rester compétitifs et accompagner la stratégie de l’Entreprise. 

  • Comment travailler sa marque employeur pour attirer les bons profils ?
  • Comment utiliser les techniques de l’inbound recruiting pour accompagner sa stratégie autour du recrutement ?
  • Quels processus et quels outils, quelle organisation en support de la stratégie à mettre en place ?
  • Comment mettre en place et animer un réseau d’ambassadeurs ?
  • Quels sont les leviers d’optimisation des processus et des couts ?
  • Comment mieux gérer ses cabinets de recrutements, sa communication sur les réseaux sociaux, ses jobboards ?
  • Comment accompagner ses équipes RH et recrutement à la mise en œuvre des plans d’action visant à optimiser ses recrutements ?

Notre accompagnement

Audit processus et organisation recrutement

  • Analyse contexte, modes de fonctionnement, culture outils et couts
  • Diagnostic qualitatif et quantitatif
  • Réalisation de benchmarks outils, organisations, pratiques et processus
  • Business case et plan d’action
  • Mise en place de KPI
  • Accompagnement sur la durée pour le suivi du déploiement des plans d’actions

Accompagnement développement marque employeur

  • Assistance à la définition de la stratégie marque employeur (identité, expertise, attentes)
  • Plan d’action marque employeur
  • Détermination des moyens, campagnes à lancer
  • Détermination des formats : Vidéos, visuels, contenus rédactionnels selon les médias
  • Identification des indicateurs de suivi de l’efficacité de la campagne (KPI)
  • Création des contenus (infographie, tournage, mise en relation avec nos journalistes, éditoriaux, interviews)
  • Elaboration et suivi des plannings
  • Mesure d’impacts audience et image

Accompagnement des équipes RH et recrutement

  • Formation aux nouvelles techniques de sourcing et recrutement
  • Coaching et supports aux équipes
  • Accompagnement de notre cabinet de recrutement dédié aux RH/SIRH
  • Accompagnement, aide au choix, cadrage solutions et outils recrutement

Nos expertises

Audit

Réseaux sociaux

Formation des recruteurs

Sourcing

Conseil en stratégie et organisation

Marque employeur

Négociation

Optimisation des processus

Marketing digital

Nos références