Définir le plan d’actions pour faire évoluer l’organisation et les métiers, les processus, la technologie et/ou les compétences en lien avec la stratégie RH et concevoir le dispositif de conduite du changement associé.
Définir le plan d’actions pour faire évoluer l’organisation et les métiers, les processus, la technologie et/ou les compétences en lien avec la stratégie RH et concevoir le dispositif de conduite du changement associé.