Pascal Le Fevre, Associé
Mesurer l’efficience de son organisation et la valeur qu’elle apporte à l’entreprise, c’est le point de départ pour mieux définir et structurer sa fonction RH.
Pascal Le Fevre, Associé
La performance de la fonction RH a pour objectif final de satisfaire les clients internes qu’ils soient les salariés, les managers ou la Direction Générale ou encore les futurs entrants.
Elle est à la fois quantitative (nombre de personnes, indicateurs…) et qualitative (qualité de services, offre de services…) et vise à :
Cette performance passe par trois étapes essentielles et cycliques : la stratégie, le pilotage stratégique & opérationnel et la mesure via indicateurs et plans d’action associés.