Performance de la fonction RH

Pascal Le Fevre, Associé

Analyse de la performance de votre fonction RH

• Analyse de l’offre de services (que fait-elle bien, quelle est sa valeur ajoutée, comment améliorer l’image de la fonction RH…)
• Audit de la performance de votre fonction RH sur tous ses pans (organisation, rôles et responsabilité, activités, personnes et management…)
• Réalisation d’enquête de satisfaction, de baromètre social, d’analyse de vos indicateurs en confrontation avec notre benchmarking des pratiques RH sur des entreprises proches (secteur ou/et problématiques)
• Construction et assistance dans la mise en œuvre d’un plan d’action

Amélioration des modes de gestion de vos processus RH et politiques sociales & salariales

• Audit de toute ou partie des processus et politiques avec plan d’amélioration quantitatif et qualitatif associé
• Audit image employeur et recrutement (attraction et rétention des collaborateurs, community management, e-réputation…)
• Réalisation d’enquête de satisfaction, de baromètre social
• Analyse de vos indicateurs en confrontation avec notre benchmarking des pratiques RH sur des entreprises proches (secteur ou/et problématiques)
• Construction et assistance dans la mise en œuvre d’un plan d’action

Structuration du pilotage de la performance RH

• Définition et mise en place d’un processus de pilotage de la performance
• Construction d’un contrat d’objectifs (objectifs, plan d’action, indicateurs, etc.)
• Définition d’un plan de performance
• Rédaction d’un dossier d’investissement (hypothèses RH, budget d’exploitation, axes d’amélioration, besoins en investissements, …)

Construction de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi de la performance

• Répondre à des enjeux de gouvernance et à la stratégie à long terme de l’entreprise. Analyse des performances réelles et potentielles ainsi que des dysfonctionnements
• Mise en place d’outils facilitant la prise de décision après analyse des indicateurs de suivi, et mise en œuvre d’actions correctives
• Détection d’éventuelles opportunités et prévention de risques nouveaux