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Déploiement Cegid

HR Path est spécialiste du déploiement sur Cegid et accompagne ses clients sur l’ensemble du cycle de vie de la solution. Plus de 100 000 bulletins de paie sont produits par mois par les équipes Cegid de HR Path, avec un taux de satisfaction client de 96%.

Les points forts de la solution Cegid

  • Temps moyen : 4000 paies par heures
  • Des fonctions collaboratives natives pour la mise en place de vos processus (demandes d’attestations, demande d’acompte, gestion des dotations…)
  • Concept « Multi-tout » permettant de gérer des structures évolutives multi niveaux (multi-établissements, multi-sociétés, organisations transverses), multi conventions, multi-contrats, successif et simultané
  • Une augmentation de la productivité grâce aux alertes et à l’automatisation des contrôles dans l’application.
  • Mécanismes pointus du moteur de Paie : datation complète permettant une rétroactivité native et une gestion simplifiée des changements de situation (gestion de la segmentation)
  • Structure du règlementaire : hiérarchisation par couches et calcul de paie par héritage de règles, vecteur d’évolutivité maximale en cas d’évolution de votre structure juridique (acquisitions, fusions d’associations, nouvelles conventions collectives et accords, harmonisation…)
  • Une offre intégrant en standard de manière modélisée une multitude de conventions.
  • Des interfaces en temps réel via les web services
  • Une autonomie laissée dans la personnalisation de la solution.

La solution Cegid est modulaire, évolutive et organisée autour d’un Socle RH qui vous garantit :

  • Saisie unique de l’information
  • Complétude fonctionnelle
  • Souplesse de configuration du standard livré
  • Dossier individuel 100% standard et normé DSN
  • Socle RH international et multilingue pour gérer vos agences étrangères

La solution Cegid amène une souplesse et flexibilité dans votre cycle de paie :

  • Une paie en temps réel
  • Un cycle de paie « à votre main »
  • Autonomie dans le lancement des opérations de paie par site
  • Pas limite de traitement (paie de test, de recyclage, etc…)
  • Automatisation de tout ou partie de votre cycle de paie (via un plan de production calqué sur votre calendrier de paie)

Couverture fonctionnelle de la solution Cegid HR Ultimate

Viennent s’ajouter à cela divers modules complémentaires :

  • Cegid Talent (Recrutement, Formation, Plan de succession, Entretiens, Compétences…)
  • Masse Salariale (Epargne Salariale Indemnité départ en retraite)
  • Portail (Processus Administratifs et Processus Administratifs)

Un SIRH dédié aux organisations complexes

Multiplicité des profils utilisateurs

  • Définition de rôles fonctionnels associés à des périmètres opérationnels
  • Habilitation complète jusqu’à la donnée
  • Décentralisation des traitements
  • Délégation de fonctions

 

Outils de productivité

  • Modélisation des événements administratifs
  • Embauches par duplication
  • Ecrans thématiques de saisie
  • Alertes interactives ciblées par rôle utilisateur
  • Contrôles dynamiques par “diagnostics de paie”
  • Exports bureautiques (dossiers salariés, plannings, requêtes, publifusion Word, paramétrages, …)
  • Ouverture sur les autres briques du SI par connecteurs standards – API (Webservices

Des workflows adaptés à vos besoins et votre organisation

Vous avez des questions sur les intégrations Cegid ?