Mettez en lumière les forces et les faiblesses de votre stratégie de rémunération.
- Calculez le coût moyen de votre main-d’œuvre
- Suivez la rémunération mensuelle par emploi
- Suivez les augmentations dans les coûts totaux de main-d’œuvre
- Comprenez l’impact réel qu’a le coût de votre masse salariale sur les dépenses totales.
Bibliothèque des indicateurs de Performance – Rémunération & Carrière
Rémunérations
- Masse salariale hors charges
- Masse salariale avec charges
- Salaire net
- Salaire médian
- Partie fixe
- Partie variable
- Partie bonus
- Montant total de l’augmentation
- Montant total de l’augmentation collectif
- Montant de l’augmentation au mérite
- Montant de l’augmentation à l’ancienneté
- Salaire moyen des catégories les mieux payées (10%)
- Salaire moyen des catégories les moins payées (10%)
- Ratio : Salaire moyen des catégories les mieux payées (10%) / Salaire moyen des catégories les moins payées (10%)
Carrière (promotion et mobilité)
- Nombre de promotions annuelles
- Ratio : Nombre de promotions annuelles / Effectif total permanent (CDI)