HR Path
Tour Montparnasse, étage 41
33 avenue du Maine
75015 PARIS
FRANCE

+33 (0) 153 622 214

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Consultant Senior HR Access (H/F)

Poste basé à : Rennes (35)

en CDI

 

HR PATH EN QUELQUES MOTS

HR Path est un groupe international spécialisé dans les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) intervenant auprès de différents clients : PME, Grands Comptes et Secteur Public.

Le Groupe compte 750 collaborateurs, accompagne plus de 1200 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 90 millions d’euros.

Société modélisée sur le modèle de l’entreprise agile, avec un management collaboratif avec peu de strates hiérarchiques ce qui laisse de la place à l’autonomie et à la prise d’initiative.

Arrivé en tête du classement 2017 des meilleurs cabinets de conseil SIRH en France, HR Path est un partenaire des éditeurs leaders du marché.

Le groupe est présent sur 4 métiers :

  • Le conseil : accompagnement des entreprises pour des prestations de Conseil Métier RH et SIRH
  • L’intégration : mise en place technique et fonctionnelle des solutions RH et SIRH des principaux éditeurs
  • L’édition et la distribution de nos propres logiciels RH (Pandore, BiHRdy, Virtualia, Geef)
  • L’externalisationde la paie et de la fonction RH

 

Le poste que nous vous proposons…

  • Responsable de vos projets, vous assurez le suivi des livrables, à partir de la conception de la formation du client sur son module d’expertise
  • Votre rôle consiste à coordonner les travaux de l’équipe projet dans le déploiement ou l’évolution de la solution
  • Préparer et animer les ateliers de conception et réunions avec les clients sur les sujets d’expertise
  • Garantir la qualité de la prestation rendue au client et le respect des délais et des coûts du projet
  • Maintenir une relation constructive avec nos clients
  • Gérer la répartition de la charge de travail des consultants travaillant sur le projet
  • Participer à la vie de l’équipe projet avec les autres consultants HR Path
  • Transmettre son savoir aux Consultants moins expérimentés / débutants
  • Faire de la veille juridique et sociale

 

…NECESSITE DE REPONDRE A CES CRITERES :

  • Plus de 7 ans d’expérience en RH/Paie ou SIRH en cabinet de conseil ou en entreprise
  • Très bonnes connaissances de l’outil HR Access
  • Une vision globale des processus RH et paie
  • Capacité à gérer une équipe projet
  • Une capacité d’adaptation, aisance orale et mobilité géographique dans le cadre des missions
  • Un fort attrait pour le monde des SIRH avec une envie d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance

 

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