HR Path
Tour Montparnasse, étage 41
33 avenue du Maine
75015 PARIS
FRANCE

+33 (0) 153 622 214

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Consultant(e) AMOA

Poste basé à : Malaga (Espagne)

en CDI

 

Le groupe HR Path en quelques mots :

HR Path est un groupe international spécialisé dans les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) intervenant auprès de différents clients : PME, Grands Comptes et Secteur Public.

Le Groupe compte 800 collaborateurs, accompagne plus de 1200 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 95 millions d’euros.

Société basée sur le modèle de l’entreprise agile, avec un management collaboratif comprenant peu de strates hiérarchiques ce qui laisse de la place à l’autonomie et à la prise d’initiative.

Présent dans le Top 30 du classement 2019 des meilleurs cabinets de conseil SIRH en France, HR Path est un partenaire des éditeurs leaders du marché.

Le groupe est présent sur 4 métiers :

  • Le conseil : accompagnement des entreprises pour des prestations de Conseil Métier RH et SIRH
  • L’intégration : mise en place technique et fonctionnelle des solutions RH et SIRH des principaux éditeurs
  • L’édition et la distribution de nos propres logiciels RH (Pandore, BiHRdy, Virtualia, Geef)
  • L’externalisation de la paie et de la fonction RH

 

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Vous souhaitez évoluer dans une ambiance de travail dynamique et accueillante, un quotidien qui bouge, épanouissant ? Le partage est au centre de notre culture d’entreprise, les jours défilent et ne se ressemblent pas chez HR Path.

En devenant Consultant(e) AMOA RH au sein de notre société, nous vous proposons de réelles perspectives d’évolution. Ainsi, vous pourrez développer vos compétences et construire votre carrière à votre rythme.

 

VOS MISSIONS :

  • Fournir des services de conseil à PeopleSoft intervenant tout au long du cycle de fonctionnement des systèmes de développement impliqués dans une mise à niveau.
  • Intégrer la dernière version (9.2) de PeopleSoft dans l’environnement actuel utilisé par le client dans ses processus métier.
  • Évaluez tout impact sur les processus ou modules HCM, RH principaux, Paie globale, Absence ou Talent à la suite d’une mise à niveau.
  • Effectuer les activités nécessitant les tâches de conception, de test ou de formation du système sur les modules PeopleSoft décrits ci-dessus.
  • Soutenir et diriger les tâches requises par le projet
  • Identifier les causes d’un problème défini et proposer des solutions
  • Identifier et résoudre les problèmes en utilisant l’analyse, l’expérience et les critères professionnels acquis.
  • Analyser et fournir des diagnostics efficaces avant les problèmes présentés par le client
  • Sélectionner et identifier les outils ou techniques les plus appropriés pour la résolution d’un besoin
  • Développer et appliquer des solutions aux nouveaux projets développant des avantages compétitifs
  • Comprendre les avantages de la recherche, de la classification et de la normalisation de certaines méthodes et outils et de leur application dans des cas spécifiques, et collaborer à ce développement continu
  • Contribuer activement à la planification et aux objectifs prévus
  • Fournir des solutions utilisant l’expérience personnelle, les antécédents professionnels et la maîtrise des méthodes et des outils. Valider les solutions fournies
  • Faire preuve de responsabilité et d’éthique et contribuer à la réalisation des objectifs du client
  • Guider et participer à la transmission des connaissances aux consultants débutants

 

VOS ATOUTS :

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Ecole de Commerce (type ESC), ou équivalente, avec au moins 5 ans d’expérience dans le développement de PeopleSoft HCM et de Global Payroll. L’expérience de la paie française sera un plus
  • Vous appréciez grandement avancer en équipe, et savez faire preuve de proactivité
  • Vos meilleurs atouts : vous maîtrisez PeopleTools, y compris PeopleCode, Application Engine, XML Publisher, SQR et les services Web
  • Dans le cadre de notre forte croissance à l’international, ce poste de Consultant(e) RH nécessite un niveau d’anglais et/ou français courant

 

Chez HR Path, toutes nos carrières sont individualisées !

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise agile, en plein développement à l’international, postulez directement :

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