HR Path
Tour Montparnasse, étage 41
33 avenue du Maine
75015 PARIS
FRANCE

+33 (0) 153 622 214

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Consultant(e) Sénior en Compensation & Benefits sur Workday (H/F)

Poste basé en Belgique, en France ou aux Pays-Bas (selon localisation des candidats)

CDI à temps plein

 

HR PATH EN QUELQUES MOTS

HR Path est un groupe international spécialisé dans les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) intervenant auprès de différents clients : PME, Grands Comptes et Secteur Public.

Le Groupe compte 750 collaborateurs, accompagne plus de 1200 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 90 millions d’euros.

Société modélisée sur le modèle de l’entreprise agile, avec un management collaboratif avec peu de strates hiérarchiques ce qui laisse de la place à l’autonomie et à la prise d’initiative.

Arrivé en tête du classement 2017 des meilleurs cabinets de conseil SIRH en France, HR Path est un partenaire des éditeurs leaders du marché.

Le groupe est présent sur 4 métiers :

  • Le conseil : accompagnement des entreprises pour des prestations de Conseil Métier RH et SIRH
  • L’intégration : mise en place technique et fonctionnelle des solutions RH et SIRH des principaux éditeurs
  • L’édition et la distribution de nos propres logiciels RH (Pandore, BiHRdy, Virtualia, Geef)
  • L’externalisation de la paie et de la fonction RH

 

Votre poste et vos missions :

Dans le cadre de notre forte croissance en Belgique, France et aux Pays-Bas, nous souhaitons renforcer nos équipes afin de répondre au développement de notre activité, par l’intégration d’un(e) Consultant(e) Sénior en Compensation & Benefits sur Workday.

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes métiers, vos missions seront les suivantes :

Design et mise en place de l’outil SIRH Worday :

  • Participer à toutes les phases de mise en œuvre de Workday HCM,
  • Paramétrer le module Compensation & Benefits de Workday HCM,
  • Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles,
  • Animer et participer aux ateliers fonctionnels.

Maintenance du module Compensation & Benefits de Workday :

  • Définir le contenu et assurer la livraison des solutions,
  • Participer à la maintenance évolutive et corrective du module Compensation & Benefits,
  • Participer aux tests.

Formation :

  • Etre l’interface avec les équipes clients et utilisateurs,
  • Assurer la formation et le support de la solution finale auprès des utilisateurs,
  • Superviser les équipes métier et former les consultants juniors.

Rémunération en fonction de l’expérience.

 

Votre profil :

  • De formation supérieure, Ecole de Commerce ou Université type Gestion des Ressources Humaines.
  • Vous avez une expérience significative d’au moins 6 ans sur des projets d’implémentations de solution SIRH.
  • Vous disposant de bonnes connaissances des modules HCM et plus particulièrement Compensation & Benefits.
  • Une connaissance l’outil Workday HCM est nécessaire.
  • Une maîtrise de la langue française, néerlandaise ou anglaise est un pré-requis.
  • Vous êtes autonome, flexible et mobile en Europe pour des déplacements sur le site des clients ou pour des événements particuliers.

Doté(e) d’un fort sens du service client, et d’une grande aisance avec les chiffres et les outils de reporting en général, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel. Vous êtes le/la bienvenu(e) !

 

Un nouveau challenge s’offre à vous !  N’attendez pas pour nous faire suivre votre candidature.

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