HR Path
Tour Montparnasse, étage 41
33 avenue du Maine
75015 PARIS
FRANCE

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Consultant(e) Sénior Compensation & Benefits Workday

Poste basé en Suisse sur la base d’un temps plein, à pourvoir dès que possible.

Rémunération : en fonction de l’expérience.

 

Notre Positionnement :

HR Path Switzerland est une filiale à 100% du Groupe HR Path, Cabinet Spécialisé dans les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) avec des offres dédiées : PME, Grands Comptes et Secteur Public.

Le Groupe compte 700 consultants, accompagne plus de 1200 clients et réalise à ce jour un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros. Leader sur ce marché, il a créé des partenariats solides avec les éditeurs.

Notre Groupe dont le Siège est basé à Paris, est soutenu par la présence de 12 agences régionales. HR Path dispose également d’antennes internationales aux Etats-Unis, au Canada, aux Emirats Arabes Unis, au Maroc, au Benelux, en Suisse, Nouvelle Calédonie, au Vietnam, en Espagne et en Angleterre.

La force et l’intérêt d’HR Path résident en grande partie dans les talents qui la composent.
Le Groupe appuie sa réussite sur des valeurs fortes : convivialité, sérieux, professionnalisme, cohésion, engagement, esprit d’équipe et sens du service client.

 

Votre poste et vos missions :

Dans le cadre de notre forte croissance nous souhaitons renforcer nos équipes afin de répondre au développement de notre activité en Suisse, par l’intégration d’un(e) Consultant(e) Sénior en Compensation & Benefits sur Workday.

Travaillant en étroite collaboration avec les équipes métiers, vos missions seront les suivantes :

Design et mise en place de l’outil SIRH Worday

  • Participer à toutes les phases de mise en œuvre de Workday HCM,
  • Paramétrer le module Compensation & Benefits de Workday HCM,
  • Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles,
  • Animer et participer aux ateliers fonctionnels.

Maintenance du module Compensation & Benefits de Workday

  • Définir le contenu et assurer la livraison des solutions,
  • Participer à la maintenance évolutive et corrective du module Compensation & Benefits,
  • Participer aux tests.

Formation

  • Etre l’interface avec les équipes clients et utilisateurs,
  • Assurer la formation et le support de la solution finale auprès des utilisateurs,
  • Superviser les équipes métier et former les consultants juniors.

 

Votre profil :

  • De formation supérieure, Ecole de Commerce ou Université type Gestion des Ressources Humaines.
  • Vous avez une expérience significative d’au moins 6 ans sur des projets d’implémentations de solution SIRH.
  • Vous disposant de bonnes connaissances des modules HCM et plus particulièrement Compensation & Benefits.
  • Une connaissance l’outil Workday HCM est nécessaire.
  • Une maitrise de la langue française et du Suisse Allemand est un pré-requis.
  • Vous êtes autonome, flexible et mobile en Europe pour des déplacements sur le site des clients ou pour des événements particuliers.

Doté(e) d’un fort sens du service client, et d’une grande aisance avec les chiffres et les outils de reporting en général, vous aimez travailler dans un environnement multiculturel. Vous êtes le/la bienvenu(e) !

 

Un nouveau challenge s’offre à vous !  Les entretiens débutent dès maintenant !

N’attendez pas pour nous faire suivre votre candidature.

Envoyez votre CV avec la référence CBWORSW