HR Path accompagne Leroy Merlin dans la réorganisation de son service paie.
« HR Path nous a proposé un accompagnement de proximité, intelligent et constructif, sans solution préconçue. Nous avons travaillé dans un esprit de partenariat et de partage. »
Muriel Bertin, Directrice Rémunération et Partage, Leroy Merlin
Leroy Merlin avait le souhait de réinventer le métier GA-Paie dans l’entreprise à la fois au niveau de l’outil et de l’organisation.
La mission d’accompagnement d’aide au choix :
- Aide à la rédaction du cahier des charges
- Ciblage des éditeurs susceptibles de répondre aux besoins en termes de SIRH
- Organisation des rencontres avec les prestataires
- Rédaction du livre blanc
- Mise en relation avec des clients utilisateurs des logiciels sélectionnés
- Aide à la sélection d’outils
- Participation à la contractualisation
Les bénéfices :
- Optimiser la fonction RH
- Apporter un niveau de service plus qualitatif (prise en compte des demandes et réponses) aux collaborateurs dans leur relation administrative avec l’entreprise
- Simplifier et fluidifier la gestion des informations personnelles (les salariés peuvent consulter et modifier leurs données personnelles où ils veulent et quand ils veulent)
- Valoriser la marque employeur
